מה העובד יחול על חופשה ללא תשלום

על פי החוק הרוסי, יש את כל העובדים את הזכות לנוח. במקרים מסוימים, בנוסף שנתי ששולם, אתה יכול לקבל חופשה ללא תשלום ללא תשלום. כדי להשיג כזה חופשה מהעבודה, אתה חייב להיות סיבות טובות. זה יכול להיות מסיבות משפחתיות שונות - נישואין, מחלה של קרוב משפחה, תיקוני חירום דחופים בדירה, רואים את הצבא, שליחת הילדים בחופשת הקיץ, וכו ' העובד יהיה לשמור על משרתו, ואת הימים שבהם הוא היה בעבודה, אינם מקבלים שכר. ישנם עדיין כמה דברים חשובים שכדאי לדעת. אם משך לחופשה ללא תשלום של לא יותר מ 14 ימים קלנדריים (שנה קלנדרית), כי תקופה זו נכללת הוותק כאשר נלקח בחשבון של השנים לחופשה בתשלום.

זכויות עובדים

עובד המבקש לקבל פטור מעבודה לתקופה מסוימת, חייב להגיש בקשת רשות ללא תוכן, עם פירוט הסיבות תקפות. בכל מקרה, המעסיק מקבל החלטה - לתת לעובד את הפטור או לא. זה אומר שאתה יכול לקבל, ואת סירובו, אם הסיבות רואים מכובדות. סיבות עבודת קוד סעיף 128 הקבועה, לפיו עובדים רשאיות לסרב לתת פטור מהעבודה. אז, אתה נדרש לחתום על הצהרה על חופשה ללא תשלום במקרים הבאים:

- רישום של נישואים, עוזב את קרוביהם חיים, הלידה של הילד (הנח לעזוב עד 5 ימים);

- להיכנס להשכלה גבוהה או הכשרה אותם לבחינה (עד 15 ימים);

- המשתתפים BOB (35 ימים);

- ועבד בדימוס (עד 14 ימים);

- עובד עם מוגבלות (עד 60 ימים);

- משתתפים של פעולות (עד 30 ימים);

- עובדי מדינה על המשפחה ועל סיבות אחרות בתוקף (פחות משנה).

אם עובד מקבל חופשה ללא תשלום, אך עבור כמה סיבות קוטע אותו ויוצא לעבודה לפני, זה נכון שלו. אתה רק צריך להודיע לשירות המקביל בארגון, אשר בעבר קיבל בקשתך לחופשה ללא תשלום.

היוזמה של המעסיק היא עבירה

לעיתים קרובות ישנם מקרים שבהם המעסיק עושה העובדים לצאת לחופשה ללא תשלום. לרוב כל כך מכוסה השבתה בשל מנהל אשמתו. אבל ימי המנוחה נאלץ אמור להיות משולם על פי קוד העבודה. השאר מסיבות אישיות ואת ההשבתה - שני דברים שונים לחלוטין! חשוב כי העובדים יודעים את זכויותיהם. לפעמים מנהיגים הם מכריחים עובדים להגיש בקשה לחופשה ללא תשלום, אני בטוח שזה יפתור את הבעיה של פיטורים המוניים. סוג זה של פעולות של המעסיק הם הפרה בוטה של זכויות העובדים. במקרה של הניסוי כזה בבירור חופשה תיחשב השבתה, והראש יהיה אחראי. בנוסף לתשלום ימי השבתה, הוא יצטרך לשלם קנסות בגין איחור ומשכורות. זה יהיה נחמד לזכור שכל המנהלים - נאלצו לעזוב את קוד העבודה רואה בלתי חוקי.