פרישה מרצון בהתאם לחקיקה הנוכחית

התפטרויות למדי אירוע טבעי הן עבור העובד והן עבור החברה, אשר לוקחת שלה פעילות העבודה. לא נדונו המניעים להחלטה זו, משום שהם יכולים להיות מאוד שונים ומאוד בודדים. עבור מהנושאים שנידונו במאמר זה, משמעותי יותר הם הניואנסים של העיצוב של סוגיה זו, והבסיס המשפטי של דרכים ספציפיות כדי לפתור בעיות המתעוררות במקרה זה. במבט ראשון, קוד העבודה של הלוח שלה העריכה הנוכחי והסביר בפרוטרוט את ההליך עצמו, פרישה מרצון הנלווה, ותיעוד הקשורים למעשי פתרון זה מצד העובד לבין הממשל העסק. עם זאת, לא למותר להביא בחשבון את הרצף לכאורה של צעדים אלה ביתר פירוט.

משמו של שיטה זו קוטעת את חוזה ההעסקה ניתן להבין כי הסיום היחסי במקרה זה, את היוזמה שייכת לעובדים ישירות. הערה שזה רק לתקופה של שבועיים בלוח השנה, שבמהלכו המעסיק רשאי לנכות לעובד במקום העבודה, העוסקים בחיפוש אחר מחליף ראוי לפטר לפי סעיפים 1 ו 2 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית זכאי עובד שם הוא מוגבל. התקופה הקבועה בחוק נקבעה מתחילה לספור לאחור מהיום שלאחר יום הגשת הבקשה הרלוונטית עבור פרישה מרצון. תקופה זו עשויה להיות שונה כדי להקטין במקרה של הסכמה הדדית של הצדדים לחוזה ההעסקה ברוח זו (Art. 78 של RF LC). בין הסיבות האובייקטיביות ולגיטימיות להפחתת תקופת המנדט של להתאמן יכול להיות מספר הנסיבות, כגון כניסה במשרה מלאה במכללה, גיל פרישה, עוזב בן זוג בחו"ל, וכדומה, כאשר הממשל מחויב לעמוד בדרישות החוק לפטר. אבל במקרה הזה, הממשל יהיה זכאי לבקש מן העובד שלו, אשר הגיש בקשה לפיטורים מרצונם, הסבר על הסיבות להפסקת דרישות חוזה העסקה לפני שבועות. בנוסף, סעיף 71 של קוד העבודה מספק לתקופה בת שלושה ימים, שבמהלכם פיטוריו של עובד שהינו על תנאי.

הנהלת בית העסק לא צריך לשכוח את החובה לחשב את העובד פוטר. צורת תשלום היא חובה וכוללת תשלום עבור הזמן עבד, וכן פיצוי עבור חופשה בשימוש, ותשלום עבור ימי מחלה. עוד יצוין כי אם תוך חודש אחד לאחר פיטוריו של עובד לשעבר פיק לא קבלו עבודה חדשה, ופתאום נפלו למשכב, דמי המחלה לאחר פיטוריו, התרחשו לפני המחלה, זה נובע המעסיק הקודם שלו. פרשנות זו מפעילה את החקיקה הקיימת בהתאם לדרישות של סעיף 5 פסקה 2 של החוק הפדרלי משנת 2006/12/29 מספר 255.

יש פרט נוסף שיכול לגרום נזק לחברה קשורה פיטורי עובד. עבור המעסיק, יש צורך דחוף לתת שיא העבודה של העובד לשעבר שלו עם שיא המקביל פיטורים מיוצר כמו בספר מאוחר הוציא יאלץ את החברה לשלם את האבטלה רצונית עובד בקצב קבוע שלו עבור כל יום איחור. אם העובד לשעבר עצמו נרתע מלקבל שיא התעסוקה, החברה יש לשלוח לכתובת המתאימה מברק עם הדרישה לקבל את המסמך הזה. מאז קבלת קבלה לשליחת מעסיק מברק לוקח אחריות על הנפקת ספר עבודה לעובד. מאמר זה רק בקצרה להודיע על כמה ניואנסים של התפטרות בכוחות עצמם. על הרגעים האחרים מעוניינים יכול להתייעץ מנוסה בדיני עבודת עו"ד.