איך הוא פיצוי כספי עבור חופשה בלתי מנוצלת

רבים בכתבי עת חשבונאות, שנועד לאנשי מקצוע, יש הרבה מידע על אופן הפיצוי מחושב עבור חופשה שלא נוצלו. במקביל, פיטורי עובדים, כמו גם במקרים רבים אחרים, יש הרבה בעיות קשורות. במאמר זה ננסה לספר כמה שיותר פרטים איך את התשלומים שנצברו במשך תקופת מנוחה שנתית בשימוש, איך לחשב מסים וניכויים אחרים.

הצעד הראשון צריך להיות מובן בבירור כי עובדים פונים לקבלת פיצוי עבור ימי חופשה בלתי מנוצלים, לחלק לשתי קטגוריות. ראשית, זה לפטר עובדים, ושנית, עובדים ממשיכים לבצע את תפקידם מבלי לעזוב את החופשה השנתית המתוכננת.

לפיכך, השחרור התייחס לתקופה של זמן שבמהלכו אדם שעבד במשך יותר מ עשרה חודשים, נח. במקרה שבו העובד אינו משתמש החג או התפטרו המשפטיים שלו, הוא יקבל פיצוי כספי.

החקיקה קובעת כי החופשה השנתית המתוכננת לא יכולה להיות מוחלפת על ידי פיצוי כספי לעובדים עובדים בתעשיות מסוכנות, נשים בהריון, ואנשים שלא הגיעו לגיל שמונה עשר.

כאשר עובד עוזב, כיהן במספר תפקידים בכירים או עובדים בתחום שירותי חינוך, כגון מורים, מחנכים וכדומה, אדם יכול לצפות לפיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלים לאחר עשרה חודשים עבד.

העובד מועבר לחברה אחרת? במקרה זה, על פיצויי בקשתה חופשה בשימוש ניתן להעביר לחשבון של הארגון החדש. יתר על כן, אפשר לקבל תשלום רק עבור חלק החופשה, ושאר הזמן המשוער של שאר המשמשים למטרות אחרות. במסגרת החוק זה עולה כי החלק השני לא יכול להיות פחות משבועיים.

בארגונים רבים, קיים מה שנקרא הסכם קיבוצי, שבו כל נקודות נוספות ניתן לציין, אשר מספק פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת, אבל התנאים שנקבעו לא יפחיתו את סכום הכסף שנקבע בחיקוק.

פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת מחושב כדלקמן: מספר חודשי עבודה מוכפל 2.33, כלומר, את מספר ימי חופשה שנצבר עבור 1 חודש. הנתון שמתקבל הוא מוכפל הסכום שהתקבל על ידי אדם ב יום עסקים אחד. כתוצאת חישובים אלה וההחזר מתקבל.

זה מעלה כמה שאלות לפיצוי בגין ימים בשימוש עבורו תרומות להידחות ב פנסיה וקרנות אחרות. מאז תשלומים עבור חופשה בלתי מנוצלת נחשבים לעובדי הכנסה, הם חייבים במס על בסיס משותף, כלומר יש לחשב וינוכה כל המסים על הכנסה אישית. מאז תשלומים עבור בשימוש לעזוב פיטורים לעובד עשה יום העבודה האחרון שלו, ואת המסים מועברים בו זמנית עם החישוב של פיצוי כספי.

במקרה שהעובד פוטר בשל פרות משמעת עבודה, כגון לבוא לעבודה שיכורה, העיכוב השיטתי וכדומה, כזה עובד אינו זכאי לחופשה שנתית. שים לב זה לא אומר שהוא אינו זכאי לפיצוי כספי, אשר יהיה שנצבר שולם במועדו.

כפי שאתה יכול לראות, יש הרבה ניואנסים, שכל אחד מהם חייב להילקח בחשבון בעת חישוב הפיצוי עבור חופשה שנתית בשימוש.