תרבות הניהול של הראש: לא תפקיד קל של מנהיג

ראש החיים מודרני - עשיר ורב-פנים, הוא צריך לפתור את הבעיות כמה באותו הזמן ובאותו הזמן לפגוש את תרבות ניהול הגבוהה, וזה מאוד פופולרי בחברה של היום. תרבות יזמית ברוסיה לרמה חדשה של פיתוח, כך מנהלים, המסוגלים לפתור את הבעיה בצורה מדויקת ויעילה, להביא אותם אל צוות, לנהל ולתאם את עבודתם של החברה זוכים להערכה רבה.

תרבות הניהול של הראש בהתבסס על כללים מסוימים:

- כללים משפטיים. כמו כל עובדי החברה, המפקח יש את הזכויות וחובות של פעילות החברה מוסדרים על ידי מעשים נורמטיביים, בו הוא אמור לדעת ולציית.

- נורמות מוסריות לרמוז כי הראש לא משווה את האלוהות, הוא גם חייב להיות מוסרי, אתיקה ומוסר.

- נורמות ארגוניות להגדיר כללים שונים של התכנית הארגונית, אמצו בארגון, מצב לוח הזמנים של עבודת יחידות הארגון בכללותו, כללים פנימיים , וכו '

- נורמות כלכליות מבוססות על הפעילות הכלכלית של הארגון.

פיתוח מקצועי ומוסרי של הראש, אתיקה משרדו, מסורות וניהול - היא תרבות הניהול של הראש, אשר כולל מספר "תת תרבות":

תרבות 1.Lichnaya כרוכה צורה של תקשורת עם כפופים, היגיינה אישית, הופעה מסודרת, רמת מיומנות, וכו '

זמן אישי ועסקי 2. תכנון קפדני. ראש לתרבות הניהול לא יעלה על הדעת ללא הגדרת המטרה ברורה ותכנון של היום. מנהיג מוכשר שנאסף חייב למצוא את הזמן כדי לעבוד עם צוות, לטפל בבעיות המתעוררות ולהתאים את מטרותיהם עקב שינויי משימות, פגישות עם ראשי מחלקות, פגישות, משא ומתן וכן הלאה.

3. מכאן התרבות של משא ומתן, פגישות, פגישות, וכו '

4. התרבות של ראיונות אישיים עם צוות עם כל שאלה. הוא הזוכה להערכה רבה את היכולת להקשיב ולעשות את ההחלטה הנכונה.

5. עבודת תרבות עם מסמכים ומכתבים. המנהל חייב להקים עבודה ברורה בארגון שלך. כל המכתבים והמסמכים החשובים חייבים בדיווח לצוות האחראי. יש לתת כל מייל תגובה בזמן. והכי חשוב - מלא של ביצוע.

תרבות של נאום 6.. מאחר שרוב של הראש בזמן ההחזקה, התמודדות עם כפופים, את היכולת לבטא את מחשבותיהם באופן מושכל כדי לתקשר את הרעיון הבסיסי שח יש לפתח כל זמן.

7. תרבויות ניהול מודרניות כוללות גם בתרבות של מקום העבודה. בראש השולחן לא צריך להיות מוצף ללא הרף עם ערימות של ניירות, שבו כל המסמכים החשובים בהחלט יאבדו. מסמכים נוכחיים מפתח - שכולן צריך להיות ראש השולחן. בהופעה, השולחן בבית המבקר רושם ראשוני על הראש. בנוסף, כל הרהיטים בחדר צריכים להיות מנהל חדש ופרחים - יש הופעה מטופחת וצעירה.

תרבות הניהול של הראש קרובות נחשבת סגנונות ניהול כוח אדם: אוטוריטאריים ודמוקרטיים (או מעין סגנון Co-op), מצביית ליברלית פרט. סגנון לכל אחד יש את היתרונות והחסרונות שלה. בצורתו הטהורה, סגנונות ניהול הם כמעט לא, אלא, יש צורות מעורבות רק עם דומיננטיות של אחת התכונות של סגנונות. עדיף לבחור מאפייני מצב או אישיות מסוימת של סגנון הניהול שלו הכפוף. וגם, בניגוד לדעה רווחת, בסגנון של בחירה אינו מושפע מנהל מגדרית, אלא האופי שלו, מניסיון אישי, מזג וביטחון עצמי.