בית המשפט האירופי לזכויות אדם החליט: המעסיק יכול לקרוא הודעות מטה אישיות

בית המשפט האירופי לזכויות אדם (ECHR) נגרם פגיעה ברורה למדי לפרטיות של עובדים. לפי החלטת הרשות המינהלית, מנהיגי ארגון יש זכות לגשת להודעות אישיות של דיווחים ישירים שלהם, שנשלחו במהלך שעות העבודה.

כל תכתובת עובדים עם עמיתים, או אנשים אחרים, הוקמה בתוך החברה האירופית ניתן לקרוא על ידי הבוס שלך או אדם אחר לפי בקשתו. במקרה זה, זה לא משנה מה התוכנית או דרך חשבון תישלח הודעת טקסט. מנהיגים יוכלו להציג כל מידע אישי בחדר הצ'אט. על העיתון הזה Guardian.

התביעה על ידי הקורבן

סיבת החלטה כזו הייתה המהנדס רומני אחד הרם. האזרח, ששם - בוגדן ברבולסקו, הוקם די עוין נגד הבוס שלו. מהנדס הגישה תביעה עם באמנה האירופית, על בסיסם במקרה הובא. כפי הקורבן אמר שהוא עובד 2007 בחברה פרטית. המעסיק קבל גישה בלתי חוקי ברבולסקו הודעות אישיות ולאחר מכן פשוט דוחה את העובד. התובע אמר שהוא נעלב התנהגות מקצועית כזו של הבוס שלו. לדברי ברבולסקו, הוא היה אמון מלא שבראשו הוא, בתורו, אינו מוצדק.

המהנדס היה משוכנע כי התנהגות המעסיקה כאלה כלפי כפופים היא פסול משום שהיא פוגעת בזכות האזרחית לסודיות של התכתבות. הוא קיווה כי בית המשפט יסכים עם דעתו. אגב, מוקדם יותר ברבולסקו קיבל תשובה שלילית טענתו בתוך בתי הדין הרומני.

זה לא כבר זכה

למרבה הצער, הקורבן לא לקבל את התוצאה הרצויה. באמנה האירופית דחתה את טענתו לא מסכימה עם ההאשמות, אשר הביאו את המסמך. יתר על כן, בית המשפט נמצא אשם ברבולסקו. כגוף מנהלי, אמר המהנדס הפר את הכללים, שנקבעו על ידי החברה, ואת הראש היה את הזכות לבדוק את פעילותם של הכפופים לו במקום העבודה.

האמנה האירופית

ההחלטה ניתנה על ידי בית משפט זה שבוע, ו, ליתר דיוק, ביום שלישי. היא פועלת על כל המדינות שחתמו על האמנה האירופית לזכויות אדם. אמנם, למשל, בבריטניה החוק חדש אינו מחייב מבחינה משפטית, כמו בריטניה, השופט חייב להתחשב בהחלטות חשבון של ECHR, ולא עוררין לציית להם.

הנ"ל האירופי האמנה אושרה על ידי יותר מחצי מאה לפני - 3 בספטמבר 1953. המסמך, בין היתר, מבטיח לעם את הזכות לחופש הדעה, החיים ובטיחות. עם זאת, האמנה אינה מזכירה שום דבר על החיים של עובדי החברה בשעות עבודה. על פי סעיף 8, אדם יכול להיות בלתי פגיע לחלוטין בחייהם הפרטיים, אבל יש שאלה של המשפחה, הבית וערכים אישיים אחרים.