תקנים מקצועיים - מאפייני הסמכה של מנהלים, אנשי מקצוע ועובד

סטנדרטים מקצועיים - נושא משך התעניינות גוברת לאחרונה של מעסיקים. זו יכולה להיות מוסברת על ידי העובדה כי הסביבה הכלכלית הנוכחית קיימת מגמה בלתי נגמרת של אינטגרציה של כל התהליכים הקשורים לשוק העבודה.

אם התנועה החופשית של סחורות ושירותים, הון ועבודה, כמו גם יצרנים תחרותיים ביותר שיש צורך בהכשרה של כוח אדם מיומן. חשוב כי העובד לא היה רק יכולת מאוד רחבה. זה נדרש ואת היכולת לקחת את ההחלטות הנחוצות באופן עצמאי. חשיבות מרכזית נודעה, סוגיה זו הפכה עם הגעתו על השוק שלנו של חברות זרות. היום, דרישות ההסמכה של עובדים, יותר ויותר קרובים לאלה בעסקים בחו"ל. זאת בשל השימוש הנרחב של טכנולוגיית מחשב, עם שינוי של תהליכים, והמחשוב של פונקציות ניהול.

על מנת להבין מה צריך להיות ברמה של ידע וכישורים של העובד, ופתח הסטנדרטים המקצועיים הפדרליים.

ההגדרה

ללמדך על מונח "סטנדרטים מקצועיים"? אלה הם מסמכים נורמטיביים, אשר מכילים תיאור מפורט (תיאור) מדוד את הדרישות עבור איכות התוצאות של פונקציות עובד.

על הצורך להמשיך בפיתוח ויישום סטנדרטים של מקצועות הנזכרים צו של נשיא רוסיה מן 07.05.2012, № 597 "על הפעלת צעדי מדיניות חברתית במדינה." התקנות אומצו החדש בהשוואה etcs ו CEN הם צורה חדשה של הערכת עובדים. בנוסף, אושר בעבר על ידי הספריות בהדרגה מתחילים להיות מיושן. אין להם הרבה של מקומות העבודה החדשים או שיש התיאור שלהם אינו תואם את המציאות הנוכחית.

היקף

סטנדרטים מקצועיים נדרשים:

• ההיווצרות של השלב הלאומי של הסמכה;
• ההתפתחות של חינוך מקצועי בוגרי מערכת מנגנון הערכה;
• להבטיח את איכות העבודה הגבוהה שבוצעה על בסיס דרישות ספציפיות עבור התפקידים המבוצעים על ידי העובד;
• ההיווצרות של סטנדרטים של אימוני תוכניות מודולרית בהכשרת טכנאי מוסמך.

מסמכים נורמטיביים על הערכת מיומנות העובד מאפשר לארגונים לפתח כראוי מדיניות כוח אדם, מאורגן עם הסמכה והכשרה של העובדים שלה. בנוסף, הסטנדרטים המקצועיים המשמשים לתמחור העבודה וקביעת מערכות תגמול. תקנות אלה נחוצות כדי מוסדות חינוך. הם משתמשים אחד או הרמה המקצועית המדינה האחרת בהכנת תוכניות הכשרה מתאימות.

פיתוח של מסמכים חדשים

אז מהו סדר חלוף הסטנדרטים המקצועיים מתחילת דרכם ליישום בפועל, שהוקמה על ידי הממשלה הרוסית. אשר את המסמכים הללו משרד העבודה. סטנדרטים מקצועיים מכן מייצגים פעולות משפטיות. מידע על אישורם יירשם בפנקס מיוחד שהוקם על ידי משרד העבודה.

נכון להיום, ישנם סטנדרטים מקצועיים בתחום החינוך, הבריאות, התרבות והאמנות. שם הם היו בתחום הספורט, בניהול פעילויות ניהול המשרד. 2014/12/22, № 1061-N נחתם על ידי הזמנה נוספת של משרד העבודה. רמה המקצועית של עובדי חשבונאות תקנה את המסמך הזה. ישנן פקודות אחרות של הסוכנות הנוגעת להעסקת כוח אדם הכספים והכלכלה.

מפתחי PS לעקוב:

• שינויים לגבי דרישות לעובדים, תוך התמקדות איכויות מסוימות, כגון התמקדות בשיפור עצמי ולמידה מתמדת, חדשנות והתאמה;
• ההישגים בעולם בפיתוח PS;
• הקריטריונים האחרונים בגיבוש הדרישות PS.

פיתוח מתודולוגיה

איך נולד סטנדרטים מקצועיים? הבסיס של הפיתוח שלה הניח את הטכניקה של ניתוח פונקציונלי. היא החליפה את הגדרות תפקיד בעבר בשימוש עבור חובות מומחים.

משמש בשנים קודמות, שיטה היום מיושנת, כפי שהוא אינו מסוגל לחוות את הדינמיקה של ההתפתחות המודרנית של התחום החברתי, הכלכלה, את הקצב המואץ של ייצור הנוכחי.

אנליזה פונקציונלית משמשת כמעט בכל המדינות עם רמות גבוהות של פיתוח כלכלי, שכן הוא לוקח בחשבון לא רק את הדרישות הנוכחיות של החברות המתקדמות ביותר, אלא גם מבחינה בינלאומית, צריכה ומגמות.

בעת שימוש בטכניקה זו מבוצע תיאור הטלת הפעילות המקצועית של העובד לרשימת הדרישות המוטלות עליהם.

המבנה של PS

כל הסטנדרטים המקצועיים של העובדים מורכב מקטעים מסוימים, שכל אחת מהן קשורה פונקציות העבודה ורמת המיומנות שלהם. המבנה של PS יש גם דרישות החלות על יחידת עבודה ספציפית.

סעיפי סטנדרטים מקצועיים יתארו פרמטרים כגון:

• שמו של חובות עבודה של יחידות SS;
• פעולות דרושות כדי לבצע את תיאור המשרה;
• מאפיינים של רמת ההסמכה.

הדרישות של סטנדרטים מקצועיים המוטלים על הרמה הנדרשת של עובד ידע. הם גם מתייחסים מידת האחריות והעצמאות שלו.

כל הדרישות של SS אל הידע והכישורים של אנשי העבודה מהווים שלוש קבוצות של יכולות. ביניהם:

• מקצועי, אשר קשור ישירות לאופי העבודה ;
• nadprofessionalnye המיוחס איכות סביבה ובטיחות, שיפור העבודה ועבודה בסביבה, כמו גם כדי לתקשר בצוות;
• יכולות מרכזיות שצריכה להיות לעובד ביחס לכל סוגי פעילויות שבוצעו על ידם, מעורבי היכולת להשיג ידע ויישום חדשים בהקשר המשתנה של קבל כבר.

מבנה זה מאפשר שימוש בסטנדרטים מקצועיים בחינוך בהכנת תוכניות חינוכיות. בשל כך המומחים שסיימו למוסדות במערכת, ללמוד את הפונקציות הנדרשות להמשך פעילות.

כפי שאושר על תקן חקיקה ברמה המקצועית ניתן למצוא:

• תיאור של פונקציות עבודה;
• כותרות עבודה משומשות;
• דרישות חינוכיות;
• קריטריונים בשביל החוויה.

כפי שפותח על ידי SS?

הנוהל, לפיו העובדים הם סטנדרטים מקצועיים, מספק זיהוי של האחריות הפונקציונלית הנדרשות לפעילות מסוימת. כאשר זה אינו מיועד כדי לתאר את האדם שמבצע אותם. בהקשר זה נקודת ההתחלה ליצירת סטנדרטים מקצועיים היא הניתוח של העבודה הרלוונטית. עבור הכנתו נעשה ממספר גדול של משיבים בסקר שהם עובדי המגזר מדובר. במקביל חשף את פונקצית התעסוקה, ומגדיר את דרישות האיכות ליישם אותם. הנתונים כי מתקבל בסקר, ומאפשר לזהות את הקריטריונים החשובים ביותר עבור העובד, כמו גם את הרמה הנדרשת של הסמכה.

שלבי ההתפתחות של SS

סטנדרטים מקצועיים שאושרו על ידי משרד העבודה, במהלך הקמתה כבר מספר צעדים ספציפיים. הראשון שבהם היה קבוצת מומחים המורכבת מנציגי בענף מסוים. יתר על כן, חלה היווצרות של רשימת הליבה של תפקידים המבוצעים על ידי העובד, ואת הפיתוח בוצע רשימה של מיומנויות, ידע ומפתח היכולת דרוש לחקירה נוספת. לאחר סקר זה התקיים מוביל מומחים ומנהלים עסקיים בתעשייה והעיבוד הרלוונטית של הנתונים. שרטוט תקנים מקצועיים מספקים גם עבור:

• לארגן לערוך סקר במפעלים;
• הכללה של נתונים שהתקבלו;
• בניסוח SS והדיון שלה בקהילה המקצועית;
• הגרסה של מסמך שנוסח, אישור ושליחה שלה למשרד העבודה של הפדרציה הרוסית.

רק אחרי הנושא הזה של הצו "על אישור של התקן המקצועי" בפרט זה או אחר בתחום פעילות.

יישום מעשי של PS

מי ולמה צורך בסטנדרטים מקצועיים? מסמכים נורמטיביים אלה משמשים:

• המעסיק בגיבוש דרישות לעובדים;
• מערכת חינוך מקצועית בפיתוח תוכניות חינוכיות ותקנים, אשר מלא לקיים את הדרישות הנוכחיות של שוק העבודה;
• עובד להעריך ועמידתם בדרישות של יכולות ייצור מודרניות.

פיתוח של SS יאפשר מסווג חדש של עיסוקים הקיימים באזור מסוים של פעילות כלכלית. זה רלוונטי בעולם של היום, שבו קיים עידון מתמיד של תוכן שבוצע על ידי אחריות עובד.

מה עוד צריך תקן מקצועי? מומחה באף תחום הפעילות על בסיס המסמך הנורמטיבי יכול לפקח ולשפר את הרמה הנדרשת של איכות העבודה שלה.

מאושר על ידי PS משרד העבודה RF - זה איש מקצוע לפחות. הוא חייב לציית לכל המנהלים, מומחים ועובדים. בנוסף, PS ניתן לקחת כבסיס ליצירת עבודה ויזמות לסטנדרטים של הארגון. במקרה זה, כנראה הבהרה או הרחבה של תפקידי העובדים השונים, תוך לקיחה בחשבון הניואנסים בארגון וניהול ועבודה.

כמו כן, הדרישות, כי הם עשויים PS, משמשות ליצירת תוכניות וסטנדרטים חינוכיים. זה מאפשר מוסדות חינוך להנפיק מומחים, תחרותיים בשוק העבודה. הוא האמין כי הפיתוח של דרישות אחידות פעילות מקצועית בענף מסוים ייצור מערכת של הכשרה מקצועית רציפה להעריך בכל צורות צורותיה.

תחילתה של פעולה של PS

1 ביולי, 2016 נכנסו לתוקף שינויים TC, אשר סופקו על ידי החוק הפדרלי № 122-FZ של 2015/05/02, בסטנדרטי חידושי מקצוע מודאג החקיקה. ביום 2016/01/07, תקנות אלה הפכו חובה לשימוש של ארגונים עירוניים וממשלתיים, כמו גם ארגונים אלה השליט שאת שייכת הפדרציה הרוסיה, הנושא או העירייה שלה. נכון להיום, אנחנו כבר אשרנו יותר מ 800 תחנות. אם אחד או ארגון אחר מהרשימה שלעיל לא יחול תקנות אלה, הסנקציות המנהליות לפי סעיף ניתן להטיל על הראש שלה. 5.27 של הקוד המנהלי.

תוכניות הממשלה ספקו עבור התחליף המלא של ספריית התעריף-במוקדמות האחידות הקיימת של יצירות במקצועות של עובדים, כמו גם את לוח הזמנים הכשרה הנפוצים של מנהלים, אנשי מקצוע ועובדים. הם יחליפו את הסטנדרטים המקצועיים שאישר פעולות חקיקה. עם זאת, יש לזכור כי השימוש יחיד סטנדרטים מקצועיים - וסיכוי תקופה ארוכה מספיק זמן.

איך אני יכול לקרוא את התכנים שאישר SS? כדי לעשות זאת, פשוט ללכת לאתר של משרד העבודה הרוסי ולפתוח בפנקס של סטנדרטים מקצועיים, אשר נשמר על המשאב. בנוסף, שכבר אושר על ידי ה- SS ניתן למצוא בעמודים של מערכות ייחוס שונות של מידע משפטי.

משנית יישום Duty

במאמר 195-3 של RF LC ב תוקן החוק. זה כרוך ביישום תקנים של מקצועות בלבד באותם מצבים בהם דרישות מיומנות של העובד מוכלים פעולות משפטיות שונות. אחרת, את התיאור של הידע והכישורים של צוות זמין PS, היא מייעצת בטבע חל רק על הראש כבסיס לעריכת הגדרות התפקיד עבור העבודה שלו.

החקיקה אינה לייעץ כיצד המעביד צריך ליישם סטנדרטים מקצועיים בחברה שלך. לכן הליך היישום של SS החליט מראש או יזם הפרט עצמך. לדוגמה, להקים קבוצת עבודה, שחבריה לבצע אימות של ציות שאושרה על ידי צוות SS יכול להיווצר. בהתבסס על התוצאות, וכן ייעשה או ההחלטה של הראש.

בשלב המפעלים ייתכנו מקרים בהם רמת ההשכלה של העובד לא יעמוד בדרישות שאומצה על ידי SS. מה לעשות במקרה זה? לפטר עובדים על הבסיס של המעסיק הזה אסור משום שהיא אינה עומדת בתנאי קוד העבודה. של ממשל החברה יכול לבצע הסמכה של הסגל שלה רק. אם הוועדה מוצאת למשרת שכיר התאמה, ורק אז המעסיק יהיה הבסיס פיטוריו. מנהל של הארגון עשוי גם להציע לעובד ההעברה למשנו פוסט מתאים כישוריו.

עדכון PS

תוספות ושינויי משרד העבודה אשרו סטנדרטים מקצועיים ייקחו בחשבון את ההצעות שהועלו על ידי המועצה הלאומית על רמתו המקצועית של הנשיא הפדרציה הרוסיה. במקביל ייקח בחשבון את אזורי העדיפות של פיתוח כלכלי. צריך לעדכן את PS ייקבע ובהתאם המידע הכלול במדריך ומיומנויות חדשות ומבטיחות שדורשות בשוק העבודה.

פרויקטים שהוקמו בסטנדרטים וניתן להציגן בפני השר הרוסי עבודה של ארגונים שונים. שינויי PS ייעשו באותו אופן כמו בכל תקנות אחרות. כדי לעשות זאת תצטרך הצעות קוליות או שינויים רלוונטיים חוק הפדרציה הרוסיה.

מסקנה

נכון להיום, סטנדרטים מקצועיים משמשים יותר ויותר בארגונים. צפוי כי בעתיד הקרוב ללא מעסיקי PS לא תוכל לבנות מדיניות כוח האדם שלה. לכן, החקיקה החדשה שנוצרה צריך ללמוד בהדרגה את השימוש הנכון בהם בהכנת חוזי עבודה, הגדרות התפקיד, ותקנות מקומיות.