תקנות פנימיות: מסמך מדגם

אם ניקח ארגון העבודה כוח אדם, בהתאם לדרישות החוק, היא מחויבת להיכנס איתו, קודם כל, את חוזה ההעסקה הפרט. אבל זה לא רק החובה של החברה. עוד מסמך חשוב שנוגע יחסי העבודה של המעביד והעובד - התקנות פנימיות. הוא מייצג? איך עושים את זה נכון?

אודות הכללים

מהן התקנות הפנימיות של עובדי ארגונים? על פי הגדרה פופולרית, המהות שלהם היא ליצור מקורות ארגוניים פנימיים של כללים הקובעים כיצד החברה (או המחלקה ממשלתית) לוקחת על העבודה של עובדים, לפטר אותם, זכויות וחובות של כל צד על פי הסכמי העבודה ונושאים אחרים המשקפות היבטים של אינטראקציה בין העובד לבין המעסיק.

כמו, למשל, מבצע, מועדי חופשות, מערכת גמול עבור עבודה. כללים של תקנות עבודה הפנימיות של הארגון פתחו חברות או סוכנויות ממשלתיות לבד, אבל קורלציה עם מספר תקני מדינה אמצו. כמו, למשל, 6.30-2,003 GOST. במאמר זה נבחנו כמה היבטים המשקפים את הסטנדרטיזציה של עריכת המסמך.

למה הם הכללים האלה?

למעשה, מה מטרת ארגונים צריכים ליצור תקנות פנימיות? בתי ספר ומוסדות מדינה ועירוניים אחרים במובן הזה יכולים להיחשב משווים ל חברות פרטיות? במדע המשפטי הרוסי שנערך להציג כי המסמך הרלוונטי צריך להיות מוכן על ידי כל סוגי ארגונים שמעסיקים אנשים. מייסד - המדינה, העירייה, אדם פרטי או קבוצה של כאלה - לא משנה. העובדה היא כי בכתבה 21 th של קוד העבודה קובע כי בין תפקידיו של העובד - לשמור על כללי של תקנות עבודה פנימית של הארגון. לפיכך, מסומן באופן הגיוני על ידי פעולה משפטית, המסמך הרלוונטי חייב להיווצר בחברה.

יכול להיות גם ציין כי חוזה ההעסקה - מסמך בודד. הכלל נדון, בתורו - קולקטיב. במקביל, אף אחד ממקורות אלו לא צריכים לסתור את השני.

המבנה של כללים

תקנות פנימיות אופייניות ניתן להגיש בתוך המבנה הבא. בדף הראשון ניתן למקם את הלוגו של החברה, בשמה, וכן את כותרת המסמך. אם מוסדות התקנות הפנימיות הם מסמכים, אשר, למשל, ההסכם הקיבוצי - זה מותר - בעמוד הראשון של עובדה זו יש לציין. לאחר מכן מגיע הטקסט העיקרי של המסמך. איך בדיוק, מבחינת שפה, עשוי להיראות בחלק זה של הקוד הפנימי של התנהגות? מדגם של התוכן כלשהו - אלה עלולים לגרום לבעיות בארגונים - נבחנו בהמשך.

אחד המרכיבים החשובים של הדף הראשון - הסימן שהם מתקבלים על ידי הנהלה. בפועל - זה, ככלל, וחתימה של מנהל הגוף הקולגיאלי של הנהלת החברה, אם קיימים, ממוקם באזור הימני העליון של העמוד הראשון. בחלק מהמקרים זה צפוי גם ליצור הרמוניה תקנות עם מבנים באיגוד מקצועי.

קחו למשל את המבנה של הכללים שלהלן. לאחר דף השער, אתה יכול ליצור חלקים, המשקף את ההוראות הכלליות. הם בדרך כלל מציינים את התכלית שלשמה נוצר תקנות פנימיות. PI או ארגונים קטנים, על פי עורכי דין אשר לפעמים מתקשים עם הדו"ח של עובדי תועלתיות לעצב את המכשיר המתאים כי עובדים הם תמיד לא ברורים מדוע המסמך הרלוונטי, באופן עקרוני, מיותר. אבל אם כל לתאר ניסוח יודע קרוא וכתוב - הדגימות שלהם תידוננה ביתר פירוט במאמר - המומחים לא צריכים להיות יותר מדי שאלות.

לאחר ההפרשה הכללית יכולה לשקף את הנהלים הנוגעים הודאה של העובדים לעבוד, כמו גם פיטורים, להעביר למיקום אחר או לחברה אחרת, תנאי מאסר על תנאי.

הכללים הבאים של רכיבי מבנה - העברת זכויות מפתח והאחריות של עובדים. הם נחלקים לאלה מוסדרים על ידי סעיף 21 של RF LC, כמו גם אלה משתקפים 22 th.

המרכיב החשוב ביותר של עורכי הדין המומלצים להיכלל בתקנות הפנימיות, המבנה המדגם אשר אנו רואים - המידע על המבצע. הסעיף הרלוונטי, ניתן לציין את שעת ההתחלה של המשמרות הראשיות נוספות, כמו גם הסיום שלהם, את מספר ימי עבודה בשבוע, הרצף שלהם. לעתים ראוי לשקף את רשימת העובדים שעובדים במסגרת לוח זמנים לא סדירים. מיד לקבלת מידע על עבודה במצב, אתה יכול לתאר את זה, אז החברה סיפקה השאר. ציין את המרווח עבור הפסקות צהריים, מידע על ימי סוף השבוע עבור קבוצות של עובדים בתפקידים שונים. המידע על חגים, משך הזמן שלהם ואת העילות המשפטיות ההוראה שלהם - בא.

יתר על כן, עורכי דין מומלצים למקם את היחידה בתקנות המשקפות את עקרונות עובדים אחראים אלה או עבירות משמעת אחרות. כאן אתה יכול לתאר את אופן ובהתאם לכל תקנות החברה ניתן להטיל אמצעי משמעת (או, לחלופין, לפעול) ועונשים אחרים.

מומלץ לפתוח את הכללים הפנימיים של ההיבט של קידום שכיר. ניתן לציין כי עבורו אחד או מומחה אחר עשוי לקבל פרס כספי, או, למשל, בזכות המנהיגות.

מסמך ניתן להשלים נוסח הכלל - חובה לכל עובד, כמו גם מנגנונים לפתרון סכסוכים אפשרי.

תקנות פנימיות טיפוסיות, ובכך, רשאיות להיות מיוצגות במבנה שכזה. אין ספק, את הרצף של מיקום המסמך של ניסוחים מסוימים עשוי להיות שונה. החברה יכולה להוסיף קצת פרשות שונה מן הסטנדרט, המבוססת על הפעילות הספציפית.

דרישות לכללים

למרות העובדה כי קיים חוק כזה, אשר בהחלט ייתן קצת הדרכה על איך צריך להימתח עד פי נוהל, מדגם של המסמך, חלק מעורכי הדין ממליצים ארגונים לדבוק בקריטריונים מסוימים במהלך הכנת תקני מקור דיווח. בפרט, הכללים צריכים להציג מידע לחשוף את התכונות של החברה. כמו כן, כמה עורכי דין ממליצים לכלול במסמך רשימה של תרחישים אפשריים של יחסי העבודה בין החברה, המעסיק ושכיר. בתורו, המומחים אומרים כי הכלל הוא לא רצוי לכלול תנאים מרמזים, בצורה כזו או אחרת, אך יחמירו של עובדים המבצעים תפקידי תפקידם הקורלטיבי להוראות החוזה הבסיסי, ערוכים בהתאם לדרישות של קוד העבודה. מניח את המסמך צריך להיות על דוכן נפרד, אשר בסדירות מספקת שנסקר על ידי חבריו נמנים רוב העובדים.

מתאם עם התקנות הרשמיות של

בתרגול של זכויות העבודה הרוסיות יש מונח כגון "כללים ותקנות רשמיות." באיזו מידה שהיא מתייחסת עסק איתנו? נוף מבוזרת: תקנות פנימיות של הממשל העירוני של גוף המנהל או מבנה הרשות הציבורי נכון יותר להתייחס לכל, באמצעות המילה "שירות". כלומר, למעשה, שני המושגים במקרה הזה - מילים נרדפות. השימוש בכל אחד מהם יהיה, על פי מומחים, זה מותר. עם זאת, אם אתה להתעמק בלימוד המקורות משפטיים מסוימים הקשורים לתחום בדרגות שונה, עם קוד העבודה, כמו גם המשקפים את הפרטים של שירותי מדינה ועירוניים, אומרים עורכי דין, יותר מבחינה משפטית נכונים להשתמש במונח "כללים ותקנות רשמיות." כאן, אגב, אפשר להתחקות הבחנה באשר לתחולה של ההוראה הרלוונטית של סעיף 21 של LC RF לגופים ציבוריים ופרטיים. כלומר, נדרש תחילה על פי חוק לבצע כללים, תקנות עבודה "רשמיות", ושנית, מסתבר - את "הפנימי".

אבל המהות של המקור התואם, לא משנה כמה נקרא לו להישאר, בכלל, דומה בשני המקרים. כלומר, אם כללי לוח זמני עבודה הפנימיים מאושרים, למשל, הממשל של העיר, הם ייחשבו כמקור מקומי, בהוצאת מכון השלטון המקומי, אשר יסדיר את העסקה של השירות העירוני, הליך פיטוריו של החגים, מבצע והכל על מה שאמרנו לעיל, על ידי בחינת המבנה של המסמך. לפיכך, גם הניסוח השתמש בתקנות כפקודות "פנימי" ו "שירות", יהיה דומה דיה.

נעבור עתה מן הכוח אל הפועל. אמרנו שאנחנו לומדים לא רק את המבנה, אשר יכול להיות מיוצג על ידי תקנות פנימיות. מסמך לדוגמא בהיבט של שפה ספציפית שאנחנו הולכים לראות. עשה זאת עכשיו. במקביל אנחנו לומדים את המנגנון של כללים מפורטים יותר עבור מבנה - מעל זיהינו אלמנטים משותפים בלבד.

התוכן של כללי: הוראות כלליות

התחל עם "הוראות כלליות", שכן הדף הראשון הוא פחות או יותר ברור. כאן אתה יכול לכתוב משהו כזה: תקנות פנימיות דאו כזה וכזה, או, נניח, LLC של כך וכך נועדו כדי למלא את הדרישות של קוד העבודה, חוקים פדרליים ומעשי הנורמטיבי-משפטי אחר בתוקף בשטח של רוסיה. כאן הכל פשוט מספיק ובאותו הזמן ברור לעובדים. מעל שציינו כי אנשי עסקים קטנים, כמו גם אלה שניתן ביד המעסיק במעמד של IP, ניתן לשאול שאלות לגבי הכדאיות של ציור כללים. באמצעות ניסוחים מתאימים, אנחנו פשוט צורך ביצירת המסמך כנדרש בחוק.

קח למשל את המרכיבים הבאים של המבנה התקין - קטע המציג את המידע על הגיוס ופיטורי עובדים.

נוהל העסקת וירי

המבנה של כללים המפורטים בסעיף זה עשוי להיות מוצג תחת שאלת עיקריו:

- קבלת מנגנון בעבודה;

- על דרישות תיעוד עבור מועמדים משרות פנויות;

- תנאי קבלה;

- מידע על תנאי;

- עילה לפיטורים;

- מנגנוני יישוב סכסוכי עבודה.

הערה, אם אתה משווה הכנת מסמכים עבור ארגוני מדינה ועסקי, סעיף זה בדרך כלל מאופיין ההבחנות הגבוהות ביותר. העובדה כי החקיקה המסדירים את קבלת הפנים של אנשים לעבוד בחברות פרטיות, בכמה ניסוחים מאוד שונה מפרשות אלו הקימו את מקורות המשפט בגין אימוץ האזרחים לשירות האזרחי. לעתים קרובות זה נוגע, למשל, יש צורך במסמכים. כאשר העסיק מבנה מסוים כזה בדרך כלל דורש מעט, בעת הזנת השירות הציבורי - ולהיפך.

המרכיב הבא של הכללים - הזכויות והחובות של עובדים.

זכויות וחובות של עובדים

סעיף זה, בתורו, יכול להיות מובנה פריטים כגון:

- העברת זכויות העובד;

- השתקפות של רשימת הפעולות כי העובד אינו זכאי לעשות;

- רשימת חובות לעובדים.

בדרך כלל נקודות אלה הן מספיק. עם זאת, הניסוח הספציפי כאן יכול להיות די הרבה. בארגונים רבים, במיוחד אלה שבהם יצירת כללים לעבודה חדשה, ומחלקות משאבי אנוש לא יכול להיות לרשותו של ההנחיות הרלוונטיות על עריכת המסמך, כדי "זכויות וחובות" לפעמים לוקח את חלק הארי של הטקסט של המקור נחשב. אז הרבה יותר יכול להיות רשימות של פעולות ויכולות הצוות.

הזכויות והחובות של המעביד

בהמשך משקף את הזכויות והחובות של המעביד. מבנה העבודה סעיף זה קובע בדרך כלל מאוד פשוט, יש שתי נקודות עיקריות:

- רשימת הפעולות שהמעביד זכאי;

- ממלאת מקום חברה.

הדגש העיקרי לנוסח עורכי הדין מומלץ לשים על ההוראות המפורטות קוד העבודה.

זה הרבה יותר קשה, כמו מומחים רבים מאמינים, יכול להיות חלק מהכללי, המשקף מידע על זמן העבודה ומנוחה.

שעות ובחגים עבודה

חברות עבורו נחשב הניסוח - נוהל קבוע פנימי חדש לחלוטין בסעיף המחקר, על פי מומחים, יכול לטעון מספר רב מאוד של עמדות. זה, כמובן, יכול להיות בגלל הפרטים של החברה. בכל מקרה, סעיף זה - אחד הגדול לפי נפח במסמך.

בחודש זה את הפריטים הבאים נוכחים:

- צדקה של צורך העלילה הלא מנורמלת - אם יש צורך מבחינת הספציפיות של פעילות;

- פרטים על משך יום העבודה הסטנדרטי, הפעם של ההתחלה שלו, בסופו של הדבר, את הפסקת הצהריים, העובדה של ירידה במשך שעה לפני החגים;

- מידע על חגים שהופקדו לפי ההוראות של קוד העבודה וחוקים אחרים, למשל, המסדירים את המעבר של המדינה או בשירות עירוני;

- הכללים של עובדים בודדים לעזוב זמנים, מבחינת ציור את המסמך הרלוונטי, סיבות סטיות אפשריות ממנו.

עורכי דין מסוימים מציינים כי רשויות הפיקוח המעורבות בבקרה של חברות רוסיות לבדוק תאימות של חוקי עבודה, לב במיוחד רק כדי לפרט את הכללים בזמן עבודה ומנוחה. העניין הוא שלא כל החברות מוכנות לתת לאנשים בחופשה, גם על פי לוח זמנים נוקשים, ואם את החוקים ותקנות הנוגעים לנהלים כאלה להגדיר בבירור את הכללים של תקנות עבודה, העורכים יצטרכו פחות סיבה, כדי להבטיח לסרב גבר בשנות חופשה.

לאחר מכן, לשקול מרכיב מבנה המסמך כפי קידום.

קידום

החלק החשוב הבא של הכללים - לפרטים על פעולות כדי לעודד את העובדים לעבודה. הניסוח כאן יכול להיות כדלקמן: "לביצוע הנאמן של החובות, הפתרון המוצלח של משימות מורכבות גבוהות והישגים אחרים של הכללים של תקנות עבודה הפנימיות של בית הספר כך וכך או חברה כזאת וכזאת המספקת את הסוגים הבאים של תמריצים:. תודה, ותמריצים, מסירת מכתבים" כמובן, הסוגים המתאימים הפרסים בחברה עשויים להיות שונים.

התאוששות

יתר על כן, אין זה הקטע הכי הקל של המסמך. בחברות רבות בקושי עובר קבל את אישורה. תקנות פנימיות תכלול הוראות המשקפות את אמצעי המשמעת האפשרי לעובדים. עורכי דין הם שלושה צעדים בסיסיים של התופעות המתאימות: הערה, נזיפה או פיטורים. הכללים צריכים להיות שנקבעו קריטריונים - מה ביחס לעובדים, צעדים אלה יכולים להיות יזם, כמו גם את הבסיס המשפטי ליישום חברה-המעביד של צעדים משמעתיים מסוימים.

אלה הם הניואנסים הבסיסיים, המשקפים את המבנה וכמה הניסוח במסמך. לאחר שנעשה בה, כי הנהלת החברה להוציא צו מתאים. תקנות פנימיות בארגון לתוקף עם פרסומן בקרב העובדים.