חובת מסמכים כאשר פונים לקבלת עבודה

תחילת העבודה בארגון החדש קודם אוסף של מסמכים. תלוי מה שהארגון עושה, אתה עשוי להזדקק מסמכים שונים כאשר פונים לקבלת עבודה. נקודה חשובה בתהליך היא ראיון התעסוקה. זה על פי תוצאות ההחלטה על אימוץ של העובד לעבוד או לסרב. יתרון גדול עבור המבקש במקרה זה הוא הנוכחות של הדיפלומה שלו חינוך, תעודות המתקבלות בתהליך של חינוך או באותו מקום עבודה. מסמכים אלה עשויים להיות מוצגים לבקשת העובד הפוטנציאלי. אם מקובל לעבוד בארגון הזה, הוא יידרש לספק מעביד עם חבילה של מסמכים דרושים.

רשימת המסמכים כאשר פונים לקבלת עבודה:

- דרכון;

- תעודת ביטוח שהונפקו על ידי הקרן לביטוח פנסיוני;

- המסמך על חינוך (תעודה ותעודה של השלמת קורסים מיוחדים, השתלמות);

- ספר עבודה (לא חובה אם העובד מקבל עבודה במשרה חלקית);

אנשים להתגייס לצבא וכבר שירתו בצבא הרוסי, צריך גם להציג את המעסיק העתידי של מסמך רישום הצבאי (ID הצבאי). כמה ארגונים ומוסדות דורשים את הזמינות של עובדים חדשים תעודת רישום פלילי. בהתאם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, צו נשיאותי והחוק הפדרלי בחוזה ניתן לבקש כמה מסמכים נוספים כאשר פונים לקבלת עבודה (למשל, תעודת הכנסה מהמקום הקודם של העבודה, מאפיינים, רשומות רפואיות, הוכחת רישום). על פי סעיף 65 של קוד העבודה, מעביד לא ידרוש את המסמכים של העובד החדש, לא נקבע על ידי קטע חקיקה, צווים נשיאותיים וחוקים הפדרליים.

אני צריך לומר כמה מילות על ספר עבודה, המהווה את המסמך הרשמי שבו רשומים נשמרים לאורך כל העבודה של בעלים. בזמן עבודתו בארגון מסוים, עבודה-ספר הוא המעסיק, במקרה הזה הוא מחויב לתת בידי העובד ביום פיטוריו. במקרה שאדם מסוים מגיע תעסוקה רשמית בפעם הראשונה, הספר הזה מונפק ישירות על ידי המעסיק.

מסמכים נוספים כאשר פונים לקבלת עבודה שיידרשו במקרה של העברה של צוות למקום הזה מארגון אחר. על פי חוק, העברה כזו נעשית לאחר שהמעסיק מקבל העובד יפנה מקום העבודה הקודם שלו מכתב מיוחד המבקש התפטרותו כדי להעביר. העובד יועסק במקרה של תשובה חיובית מכתב מהמעסיק לשעבר שלו. התכתבות כזו היא גם מסמך רשמי חשוב, הוא מאוחסן, בדרך כלל בתיקו האישי של העובד.

ודא כי מסמכי היסוד לתעסוקה היו בסדר מופתי, חביב. עם זאת, עלינו לזכור כי תוקפו של חלק מהם עשוי להיות מוגבל. היא נוגעת קודם כל הספרים הרפואיים. מסמך על בדיקה רפואית חובה נדרש בדרך כלל כאשר פונים לקבלת עבודה במוסדות החינוך בגיל רך הילדים, מפעלי מזון, ייצור מזון ומסחר. כאשר פונים לקבלת עבודה בארגון מסוים צריך לציין אילו דפים של ספרי רפואה להתמלא, כמו גם כמה פעמים בשנה יש לעדכן בהדפסה של מומחים רפואיים. עובדי חברות הסעדה צריכים לעבור בדיקה רפואית פעמים בשנה. עובדי מוסדות ילדים צריכים לקחת בדיקה דומה או לקחת סוגים מסוימים של ניתוחים לבקשת הנהלה.

כל מי שהחליט לשנות את מקומו של הפעילות, אתה צריך לדעת מה מסמכים שיידרשו ממנו ארגון חדש בנוגע לגיוס. מסמכי דרישות שאינם מכוסים על ידי חוקי העבודה מהווה הפרה מצד המעסיק.