שכרו לפי שעה: יתרונות וחסרונות

נכון לעכשיו, שכר יכול להיות בצורות שונות. במערב, ולאחרונה רוסיה, זה הופך שכר לשעה ויותר פופולרי. עם זאת, נשאלת השאלה אם תשלום כזה הוא אופטימלי ומה יש לו יותר יתרונות או חסרונות? בואו ננסה לברר.

ברבות חברות היום, נשלט על ידי מערכת תשלומים ממכס, כלומר העובד בשכר אינו תלוי בהישגים שלה ואת ההישגים של החברה כולה, ועל סכום קרן השכר. מערכת התעריף, לעומת זאת, משתמע לוקחים בחשבון את התוצאות של כל עבד פרט, את כמות העבודה שבוצעה על ידו ואת משך זמן הוא בילה. במקרה זה, מערכת תשלומי תעריף כולל עבודת קבלנית, מבוסס-זמן וצורות מעורבות.

לפי שעה שכר הוא מקרה של צורות מבוססות זמן, והוא משמש כאשר יצירה ספציפית קשה לנרמל. כמובן, אתה יכול לספור את המספר כמה "מוצר בעבודת יד" תוצרת שעה, אבל בעת ובעונה אחת הוא כמעט בלתי אפשרי להעריך את העבודה לשעה של מורה או רופא.

תעריף לשעה זו עשויה להיות פשוט או בתוספת בונוסים. תשלום קל מרמז על עלות מסוימת של שעה אחת של עבודה. במקרה זה, התוצאה לא לשחק תפקיד חשוב מאוד, והאיכות היא משימה משנית. אם האיכות והנפח נרשמים, לפרמית התעריף לשעה, בגודל של אשר נקבע מראש ניתן להוסיף. שכר לפי שעה עשוי להיות ליווה משימה מנורמלת ספציפית. במקרה זה, לצורך הביצוע המדויק של משימות שהעובד מקבל תשלום.

ככלל, שיעור תעריף המחושב על בסיס סטטוטורי שכר המינימום. בנוסף, בגודל של שיעור משפיע על כמות העבודה שביצע במשך שעות. בדרך כלל, שיעור התעריף עולה על המינימום, כפי המורכבות של העבודה נלקחות בחשבון, כישורי עובד, ונקודות אחרות. שים לב מתחת לשער התעריף הנמוך לא צריך להיות.

שכר לפי שעה נחשב סביר מאוד עבור המעסיק בשל מספר סיבות. הדבר הוא כי שעות העבודה מוערכות באותה מידה יש משך מסוים. עובדה זו מאפשרת בצורה המדויקת ביותר לחשב את סכום הכסף שהרווחת, אם עובד נעדר לפתע ממקום העבודה או נעדר במשך שעה או שעתיים. בנוסף, תשלום זה מאפשר ראש אנשי העבודה בשכר הטוב שאינו עובדים מלא -time, במשרה חלקית או מיוחד לוח זמנים גמישים. "Pochasovka" חוסך כסף, שכן העובדים הם רק עבור הזמן שהם בילו למעשה בעבודה.

מטבע הדברים, שכר שעתי יש חסרונות. הראשון - את המורכבות של החישוב, שליטה קפדנית של עבודה במשרה של כל עובד. השני - חוסר היעילות של משלם וללא תוספות. השלישי - את הצורך לשכור מפקח, מי יפקח על העבודה וכי גם צריך לשלם משהו.

באשר לעובדים הטבות שכר לשעת עבודה בשבילם, יש כמה נקודות מבט. אם אחד לא רוצה למצוא עבודה עם במשרה חלקית או במשרה חלקית, שכר שעות לו, ללא ספק, יעלה. זה מתרחש לעתים קרובות מורים לשעה לעבוד, יום העבודה אשר לא יכול להיות מנורמלת במדויק. בדרך כלל לשעה ולקבל כסף מטפלות, עובדות ניקיון, מלצרים, מורים, טבחים, ברמנים, שליחים, כמו עומס העבודה אינה אחידה.

עם זאת, יש הרבה מעסיקים חסרי מצפון, אשר הציבו רף גבוה מדי עבור העובדים ולתת הרבה עבודה במשך שעה. כמו שאומרים, זמן על הזמן לא הכרחי, ולכן, כדי להבין את היתרונות והחסרונות של הצורך בו במקום. ההחלטה על האם או לא אתה מתאים שכר שעות צריכה תלוי בסוג של תעסוקה, שעות עבודה ואת המדיניות הספציפית של המעסיק במפעלו.