צייד-ראשים Headhunter הוא ... - תיאור התפקיד, האחריות ומאפיינים

מי hedhanterov? מה הוא עושה? זהו מקצוע אשר הופיע יחסית לאחרונה. ציידי ראשים - עובד בתפקיד שתפקידם כוללים מחפשים מועמדים מתאימים העונים לדרישות לקוח (המעסיק). העבודה כוללת את הבחירה של המועמדים הטובים בראיון על גיוס ולדון במספר נושאים הקשורים אליו. סוג זה של גיוס סוכן, אשר מציע מגוון רחב של סמכויות.

"צייד הראשים"

מי hedhanterov? בשפה האנגלית המילה מתורגמת כמו "צייד ראשים". ואכן, בין תפקידיו של המקצוע הוא חיפוש עבור אנשי המקצוע המתאימים ביותר לתפקידים מסוימים. המיומנות העיקרית היא היכולת להבין אנשים.

צייד-ראשים מקצועי - מדובר Communicator מעולה, מי שיכול לרכוש את אמונם של אנשים. הוא משכנע, עיקש וסבלני בעת ובעונה אחת. ציידי ראשים - עובד אשר יוצר את הרושם של אדם אינטליגנטי שיודע להתמודד עם הלחץ. זוהי אישיות גמישה, יכולת הסתגלות בוגרת, כמו גם נושא ונותן מוכשר, בעל כישורי ארגון טובים ומיומנויות ניהוליות.

מגייס מנהלים

ציידי ראשים - תאגיד או יחיד המספק תעסוקה שירותי כוח אדם. זה שכרה החברה למצוא אנשים לענות על הדרישות הספציפיות של המעסיק. במילים אחרות, מגייס בכיר התמודדות עם מבחר של מועמדים על בסיס רמת המיומנות שלהם, ובכך להאיץ את תהליך הגיוס בין המעביד לבין מועמד פוטנציאלי.

Headhunter: תיאור התפקיד

• פיתוח והכנסה של אסטרטגיית מחקר ממוקדת.
• חקירת לקוחות החברה, המתחרים והשוק.
• מעקב וזיהוי של מועמדים פוטנציאליים בערוצים שונים.
• הכשרה של מועמדים.
• החזקת ראיונות חסויים, אימות נתונים עקב.
• הכנת רשימה קצרה של מועמדים.
• לאחר עבודה עם לקוחות ועזרה בתהליך של הסתגלות.
• משחק ספציפי שלו באזור מסוים של (סניף מתמחה או במשרד) ידע.
• עבודת המחקר.

מה לצפות מן צייד-ראשים המקצוע?

העבודה היא בעיקר אופי המשרד, אבל באותו זמן, כמה פגישות עם לקוחות ומועמדים מראיין ניתן להחזיק מחוץ למשרד. Headhunter - הוא יועץ בתחום התעסוקה, אשר דווקא עוסק בארגון. זה יכול להיות עצמאי. בכל מקרה, זה צריך להיות מומחה בעל מומחיות בתחום מסוים. טיולים במהלך יום העבודה עשויים להידרש לצורך פגישות עם לקוחות. יכולת עבודה בחו"ל, כשמדובר בענף התיירות וחברות גדולות שיש סניפים זרים.

ממלא מקום מגייס הנהלה

• פתרון של בעיות כוח אדם על ידי משיכת והערכת מועמדים לתפקיד.
• ייעוץ למנהלים על כוח האדם.
• בקרת תנועה והכנת תכנית ההתמחות.
• עבודה עם מקורות כגון מוסדות חינוך, חברות כוח אדם מגייס, תקשורת ואתרי אינטרנט העוסקים במתן מידע על מחפשי עבודה לבין מועמדים פוטנציאליים לתפקידים מסוימים.
• המחקר של תיאורי עבודה ורמת אימונים.
• משיכת מועמדים על ידי הצבת פרסומות עבודה.
• קביעת הכישורים המבקשים במהלך הראיון, הניתוח של אימות תגובות ונתונים.
• ארגון ראיונות עבודה (אם שאלות הכרחיות על נסיעות, לינה, ארוחות, קבוצות תמיכה או מועמדים בודדים).
• לומד בקפידה את קורות החיים צייד-ראשים ומעריכה מועמדים בהתאם לדרישות התפקיד.
• מראייני מועמדים על סט של כישורים עקבי.

צייד-ראשים באיכות מקצועית

מקצוע Headhunter כרוך הבנה עמוקה של תהליכי גיוס, ידע מצוין ולהתמקד תנאי השוק, מגמות ושיטות עבודה מומלצות. תכונות חשובות היא חוש עסקי, את היכולת לנהל משא ומתן ביעילות, את היכולת להתמודד עם סדרי עדיפויות מרובות, יכולת לפתור בעיה, שאפתנות ונחישות, עקשנות ביטחון. זוהי גם עבודת צוות ויצירתיות חשובות.

מי צייד-ראשים?

כשהשמועה זה מתורגם, שנסקר לעיל. בואו נדבר, איזה סוג של צייד-ראשים מקצוע? מה הוא עושה?

מומחה זה מי שפועל כמתווך בין המעביד לבין העובד הפוטנציאלי. יש Headhunter בדרך כלל להתמודד עם אנשי מקצוע ברמה גבוהה. באותו זמן, כמו מגייס רגיל המעורב בבחירה מאותם מועמדים שהם עצמם עסוקים בחיפוש אחר עבודה, צייד-ראשים יש להתמודד עם מומחים מוסמכים ממתקדמים בעולם שיש להם ואת כל כך הרבה הצעות משתלמות אחרות.

לפעמים את המשימה של "צייד ראשים" היא באמת בעל ערך כדי לפתות עובדים לצד שלהם. עבור ההגרלות ראשונות צייד-ראשים תשומה לחדש? קודם כל, את המידע המתאר את המבקש כמומחה ממדרגה ראשונה בתחום מסוים. ניסיון בברכה גם את המומחיות המבוקשת.

צייד-ראשים צוק המציאות

• דיפלומט ופסיכולוג - הוא מי שיש לו את המתנה של שכנוע, ורואה אדם לפני ולפנים.
• המוכר ואת אנליסט - מישהו כבר מוכר לא רק את מרכולתם, אלא גם את המותג של הארגון, כמו גם מנתח את שוק העבודה ואת המגמות הנוכחיות שלה.
• Marketer ו Communicator - מישהו שהוא מסוגל לנצח את תודעת אדם נכון על ידי ריבוי של טכניקות, כולל לא כנה לחלוטין.
• יועץ - האחד על ההמלצה של מי מקשיב צוות ההנהלה אפילו, כפי שהיא אספקת צייד-ראשים מוצלחת יוצר מבנה כוח אדם איכותי ברמה הגבוהה ביותר.

Headhunter, כשמדובר מקצוע אמיתי, חייב להיות חשיבה מערכתית והיכולת לנתח נתונים ולהסיק מסקנות. לעתים קרובות הוא בתחום הטכני של מומחים וידע הם "ציידי ראשים" מצוין, בניגוד הרוח.

עם זאת, רק הידע הטכני הוא לא מספיק. תפקיד חשוב ממלא אינטואיציה, כשרון ופסיכולוגי תובנה Communicator חריגה. כמו כן, צייד-ראשים תכונות אישיות הבסיסיים צריכים להיות נועזים, אסרטיביות, רצון חזק. רק בעלות על זה כל הארסנל הצבאי, אתה יכול ללכת "לצוד".