פיטורים עקב פרישה בפרטים

החוקה והחוקים אחרים להבטיח את זכותו של כל האנשים לפנסיה. יש בקטגוריות הבאות (או מגוון) להניב שאר בזכות ולא בחסד: זקנה, לאחר באורך מסוים של שירות באזורים ספציפיים עם קרות נכות. במאמר זה נבחן כל אחד מהמקרים האלה בנפרד.

פיטורים בקשר לפרישה של זקנה

אין מעסיק זכות לפטר את העבד בשל נגישותה החגים המשפטיים מזקנה. עזבת את מקום העבודה שלך על בסיס זה יכול להיות רק עובד. הליך פיטוריו בעניין זה אינו שונה מן סיום חוזה ההעסקה מעצמן. ואכן, ובמקרה אחר, העובד חייב לכתוב הצהרה. לפיכך, על פי אמנות. 80 TC, לעבוד פנסיונר שבועיים הוא אופציונלי לחלוטין. על יסוד צו היישום שלה מונפק בצורת T-8.

פיטורים עקב פרישה מציעים סוגים אלה של תשלומים: שכר לתקופה של זמן שהעובד כבר הסתדר, כמו גם פיצוי עבור החג (אם זה לא היה בשימוש).

מעסיקים רבים יש צווי פנימי משלהם וההסכם הקיבוצי נקבע תמריצים עבור גימלאים. סכום הטבות כגון מנהיג הוקם.

באשר שיא התעסוקה, הרשומים פרו הפיטורים של הפנסיונר מוזנים רק פעם אחת. בנוסף, הניסוח צריך להיות מתאים, כלומר. א לא רק "כרצונו", ועם תוספת של הביטוי "בקשר לפרישה," ובכל מקרה לא "פרישה".

השגת באורך מסוים

סוגים מסוימים של תעסוקה, על פי החקיקה, לתת לעובד את הזכות לפנסיה מראש (למשל, עבודה בתנאים מסוכנים או מיוחדים). כלומר כדי לצאת לחופשה אחת לא צריך לחכות בראשית גיל פרישה. ירי בקשר עם פרישתו מסיבה זו גם אנשי טיפול הליך זהים בכוחות עצמם.

נכות

בהתאם למצב, החוק מספק שתי אפשרויות:

1. אם העובד איבד לחלוטין את היכולת לעבוד, זה חייב להיות מפוטר על פי סעיף. 83, n. 5 TC. לגבי תיעוד, העובד חייב להגיש תעודת הכושר לעבודה על ידי הקצאה אותו בקבוצת ההצהרה של התפטרות. הצו חייב להיות כתוב בצורה T-8, כמו מידע על נכות הברית הבסיס.
2. סיטואציה נוספת - פיטוריו מהתפקיד בשל חוסר העבודה כי העובד אינו נושא אסור מטעמי בריאות. ואז פיטורים בקשר שלו קצבת נכות חייב להיעשות על בסיס של אמנות. 73 TC.

כאשר לפטר עובד, למעט שכר ותשלום עבור חופשה בלתי מנוצלת, צריך עדיין לקבל ו פיצויי פיטורים (בסכום שווה ערך ל שבועות רווח). אם העובד הוא בחופשת מחלה, אז הוא גם חייב להיות משולם במלואו.

עכשיו שאתה יודע איך לירות פנסיונר פי החוק. בעיקרון, הליך זה אינו שונה בהרבה מן הפיטורים מרצונם, אך במקרים מסוימים יש ניואנסים מסוימים שצריך להילקח בחשבון.