פיצוי עבור חגים, זמן בשימוש

לפעמים זה קורה כי חלק המעובדים אל ישתמשו מתוכנן שלהם שנתי החופשה והם תוהים אם יש להם זכות לגיטימית לדרוש תשלומי חומר?

יצוין כי הפיצוי עבור חגים, בשימוש הזמן, עשוי להיות מחויב באחת משני מקרים. ראשית, אנחנו מדברים על הפיטורים עובדים, שלא היה בחופשה, ושנית, העובד עלול, מכל סיבה שהיא, פשוט לא לנצל את זכותם החוקית לחופשה שנתית. מה צריך לעשות במקרים אלה וכי ההחלטה של מצבים כאלה הנזכרים החקיקה?

במקרה של חוק הסיום בבירור קובע לתשלום פיצוי כספי עבור חופשה בלתי מנוצלת, לגבי תקופת המבצע הזה. במקביל, על פי הבקשה לפטר עובדים, החברה שבה הוא עובד, יכול לספק לו את כל החופשה בלתי המנוצלת ורק אחרי זה לעשות בספר עבודה ומסמכים אחרים הקלטת הפיטורים. במקרה זה, פיטורי היום נחשב לא היום האחרון של פסולת, כלומר ביום האחרון של החופשה. הליך זה נקרא "חופשה ובעקבותיה פיטורים", לעומת זאת, בשימוש בחקיקת הוראה זו עשויה להיות רק במקרה של בקשה בכתב של העובד מפוטר. במקרה זה, כפי שאתה יודע, לא יכול לקבל פיצוי עבור חופשה.

החוק קובע כי לפטר את העובד חייב לקבל פיצוי על פי כל חופשה בלתי מנוצלת. משמעות הדבר היא שאם עובד לא נח יותר משנים, אסורה בדרך כלל לפי החוק החל, המעסיק חייב לשלם פיצויים עבור התקופה כולה.

ככל מחושב פיצוי ימי חופשה? במקרה של הפיטורים עובדים, אינו ממצה את 11 חודשים המלאים של שלו תקופת החופשה מחושבים כדלקמן: מספר החודשים המלאים עבד מוכפל 2.33 ולקבל את אורך החופשה, שאמור גם לספק, או לבקשת העובד לפצות. בעת חישוב חופשת ימים לא שלם יכול לקבל. החוק אינו מספק הליך עיגול, מה שאומר כי למעביד יש הזכות להחליט, בתוך העיגול כלפי מעלה או כלפי מטה.

כאשר לפטר עובד, פיצוי עבור חופשה אינו כפוף לשום מסים, שכן הוא לא מוטל תרומות לקרנות הפנסיה וביטוח.

במסגרת החקיקה החדשה, אדם שאינו פוטר מהעבודה, יכול לסמוך על פיצויים, אשר תכסה רק לתקופה העולה על 28 ימי עבודה.

בהתייחס כאלה מושגים כמו פיצוי לעובדים עבודה חופשה, ישנם מצבים שבהם אסור לנו לשלם במזומן השווה. קודם כל, אנחנו מדברים על קטגוריות של עובדים כאלה, כגון נשים בהריון, צוות קטינים, כמו גם אנשים שעובדים במפעלים מסוכנים ומסכנת חיים.

אם העובד ממשיך לעבוד, אבל מעמיד פנים שהוא שולם פיצוי עבור חופשה עבור שניהם עובדים ורואי החשבון של החברה צריכות להיות מודעים לעובדה כי פיצוי כספי עבור חופשה בלתי מנוצלת במקרה הזה, הוא במס על פי מערכת אחידה של מיסוי.

שים לב בחוזי ההעסקה, שהונפקו על ידי רוב חברות רציניות בדרך כלל להיות הליך מפורט של פיצוי עבור חופשות בשימוש.

לפעמים זה קורה כי עבור חלק חשב שגיאה שוכח לחשב ולהעריך פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת. במקרה זה, על מנת למנוע קנסות מנהליים צריך לתקן את הטעות ולנסות לשלם את החוב אפילו אותם עובדים שכבר פרשו כבר לא עובד המפעל.