סעיף 41 של קוד העבודה. התוכן והמבנה של ההסכם הקיבוצי

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. הסכם קיבוצי, מודל אשר שוהה המאמר מעשה המקומי המסדיר את היחסים החברתיים העבודה בארגון. הוא עמיתים לעבודה לבין המעסיק מטעם נציגיהם. התוכן והמבנה של ההסכם הקיבוצי נוצר על ידי משתתפי יחסים. הבה נבחן את המסמך הזה.

אמנות. 41 של קוד העבודה

בקצב הזה הוא מציין כי התנאים המרכזיים של הסכם הוקם על ידי הנציגים של עובדי החברה לבין המעסיק, שיש לו שיפוט. כשירות נושאים אלה צריכים להיקבע כראוי על ידי תקנות מקומיות. באמנות. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 של קוד העבודה הינה רשימה מעיד על האזורים בהם משתתפים במערכת היחסים עשויים לכלול חובות בהסכם. רשימה זו אינה אמורה להיות ממצה. על פי שיקול הדעה של נציגי תוכן ההסכם הקיבוצי והמבנה, והוא עשוי לכלול נושאים אחרים.

תנאים בסיסיים

התוכן והמבנה של ההסכם הקיבוצי מהווים את הבסיס של האינטראקציה של המעביד והעובדים. בהקשר זה, ההסכם מסדיר את ההיבטים החשובים ביותר של מערכת היחסים. ביניהם:

1. . הסדרה משפטית של שכר. בהסכם נקבע בפרט כי, בקביעת n / s מנגנון התשלום נלקחים בחשבון את שיעור האינפלציה, עליית מחירים, יישום היעדים שנקבעו לחברה.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. זכויות וחובות של הממשל בתחום התעסוקה, הסבה, יישום תנאי שחרורו הצוות.
3. פעילות ומנוחה זמן מקצועי. בעיה זו מכסה, כולל תנאים ונהלים למתן חופשה, המשך שלהם.
4. . הגנת בריאות העובדים. ההסכם קובע את הליך לשיפור התנאים ואת העובדים, כולל אנשי מקצוע ונשים צעירות. המסמך מגדיר את אמצעי הבטיחות הסביבתית, שיפור של העובדים ובני משפחותיהם.
5. בעיות דיור.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. ערבויות והטבות לעובדים, לרבות שילוב פעילויות ייצור עם לימודיהם.
7. סירוב על ידי ארגון שביתות בהתאם לתנאי ההסכם.
8. אחריות של יחסי משתתפים.
9. צעדים כדי להבטיח שליטה על יישום ההסכם הקיבוצי.
10. גיבוש של תנאים נורמליים לביצוע נציגות העובדים.
11. . הנוהל, לפיו מתבצע שינויים בהסכם הקיבוצי.

בשנת הנורמה מעל לקוד ישן אינדיקציה כי ההסכמים צריכים לכלול בתקנות, אלא אם החוק או פעולות משפטיות אחרות שהוקמו את הוראתו המפורשת של האיחוד שלהן במסמך.

סגולי

תוכן ומבנה הסכם קיבוצי נוצרים באופן כזה כי המסמך היה מלא ביותר שקף את האפשרות המשפטית של המשתתפים. זאת, בפרט, ישירות על עובדים, מעסיקים ונציגיהם. יחד עם הזכויות והחובות שנקבעו. הם, יחד עם האפשרות המשפטית של קיזוז להחזיק תו. לפיכך, על זכויותיהם של העובדים על עצמה התחייבויות מסוימות של המעסיק, ולהיפך. במקביל בעת הגדרת אותם בהסכמה צריך לציית לדרישות החוק.

יתרונות עבור צוות

בהתאם למצב הפיננסי והכלכלי של העסק רשאי המעביד לקבוע הטבות וערבויות מסוימים לעובדים. זה יכול ליצור את התנאים של פעילות תעשייתית, נוחה יותר מסופק על ידי חוק או תקנות אחרות. קוד אוסר לכלול הוראות הסכם זה כרוך הפרת זכויותיהם של העובדים. מכאן נובע, בפרט, כי הטלת חובות נוספים על עובדים שאינם מכוסים על ידי חקיקה, משמשת הגבלת החופש של עובדים. זה יכול להיות מוכר כלגיטימי רק במקרים חריגים. לדוגמא, אם המעסיק מסכים לפצות את ההגבלה של מתן הטבות נוספות לעובדים. במקביל איך הם יוכלו לפצות על האובדן, יעסוק כל עובד בנפרד, כמו גם נציגי סגל. זה האחרון, יתר על כן, יש את הזכות לערער על התנאים שהוטלו על ידי המעביד, בדרך הקבועה בחוק.

אופי נורמטיבי

התנאים הקבועים בהסכם יכול לפעול לאורך כל התקופה שנקבע בחוזה, והתפשטה ומספר לא ידוע של עובדים. סעיפים כאלה, בפרט, ניתן לייחס מרשם השוכר להגדיל את הגודל של זה אמר תקופת s / n בהתאם לעלייה במדד המחירים באזור. מצב זה יחול על מספר בלתי מוגבל של אנשים, כמו הזכות המקבילה לרכוש ואזרחים נרשמו במדינה לאחר סיום ההסכם.

הניואנסים

כפי שצוין לעיל, במסגרת ההסכם הקיבוצי להגדיר במונחים משלו. ההסכם עשוי להיות בנפרד סביבה הרגולטורית לזיהוי, באחריות משתתפים, זכויות קיזוז, ההליך למתן פיצוי בגין ההגבלה הכפויה של חופש לעובדים וכן הלאה. המבנה של החוזה הוא יישום יעיל יותר של התוכן שלה. לכן זה צריך להיקבע על ידי המשתתפים עצמם, אשר לאחר מכן יחולו ההוראות.

ההסכם הקיבוצי: מדגם

ההסכם עשוי להיות מוצג בשתי ידי את רמת הארגון בכללותו ואת חטיבות נפרדות שלה. הצורך להגיע להסכם עם OP יכול להיות בגלל הריחוק שלהם מהמשרד הראשי של החברה, במיוחד בארגון פעילויות ייצור, וכן הלאה. כפי חטיבות נפרדות הם משרדים וסניפים נציג. יש לזכור כי אחד המשתתפים של היחסים הוא ממילא המעסיק. צדדים להסכם קיבוצי לקבוע כללים עצמאיים לפיתוח והמסקנה שלו. החקיקה מציינת רק כמה צעדים חובה של ההליך. ההסכם אמור לכלול את כל התנאים החיוניים והתנאים הקשורים לפעילות הייצור. למעשה, הנושאים המרכזיים להיכלל את המסמכים הנזכרים לעיל. משתתפים צריכים לבנות היחסים שלהם לתקן על נייר. תנאי ההסכם חייב להיות מנוסח בבהירות. זה אינו מאפשר שום פרשנות של ההוראות הכפולות. תנאי מוקדם לרכישת כוח החוזה הוא אישור החתום על ידי נציגיה של המעביד והעובדים.

ספציפי של תיאום

בפיתוח הצדדים את טיוטת החוזה חייב להגיע להסכמה על כל תנאיה. אם לא תושג הסכמה על הוראות מסוימות במשך שלושה חודשים, המשתתפים יחסים חייבים לחתום על מסמך על בסיס מוסכם. במקביל פרסם רשימה של חילוקי דעות. זה פותר את המיקום שבו הצדדים לא הגיעו להסכמה. כלל זה נועד למנוע עיכובים בתהליך של חתימת המסמך, וכתוצאה מכך, זכות מהזכויות המוקנות לעובדים את התנאים של פעילות תעשייתית. מיקום מעולה עשוי להיות נושא למשא ומתן עתידי או בסכסוכים קיבוציים. השאלה לגבי הבחירה של דרך לפתור את המחלוקות נפתרת על ידי הצדדים להסכם. אם הקונצנזוס לא הגיע ו או המעסיק (נציגיו) להתחמק דיון עתידי להמשיך פיוס.

כיסוי

הוראות ההסכם יחולו על כל העובדים הצוות של העסק. זה לא משנה את התאריך של ההודאה שלהם לארגון, מצב פעילותם, מאפיין של יחסים (במשרה חלקית, במקום המרכזי וכן הלאה.). גישה זו מיושמת בהתאם לעיקרון המקובלים של "מעביד אחד - חוזה אחד". במקרה זה, הסיר את בעיית האפשרות יתר על המידה לבדל את תנאי העבודה בנימוק של חברות באיגוד. בנוסף, גישה זו עולה בקנה אחד עם מסורת רוסית. בפרט, על פי קוד העבודה עד 1992 ספק עבור הארכת ההסכם הקיבוצי עבור כל העובדים. ראוי גם אמר כי היקף הסכם זה לכל הצוות במידה המרבית ייחשב מעשה פסול - כדי ליצור מערכת הגנה אישית נוספת ביחס סטטוטורי.

כניסה לתוקף

ההסכם הקיבוצי יכול להיחתם עבור כל מונח שלא יעלה על שלוש שנים. תאריך חוק כניסתו לתוקף יכול להיקבע על ידי משתתפי יחסים. זה לא תלוי בשום נסיבות (מרישום ההודעה, למשל) אם הצדדים לספק אחר. יחסי משתתפים יכולים לקבוע את כניסתו לתוקף של ההסכם:

1. העובדה המיידית של חתימה.
2. תחילתה של יומן מסוים.
3. אירוע ספציפי.

הצדדים יש את הזכות לחדש את החוזה, אך לא יותר מ 3 שנים.

בנסיבות

הסכם קיבוצי שומר על האפקט כאשר אתה משנה את השם של העסק, סיום חוזה העבודה עם ראש החברה, שחתם עליה מטעם, הטרנספורמציה של הארגון. במקרה של ארגון מחדש בצורות אחרות, כמו גם כאשר משנים את סוג המסמך הבעלות תהיה בתוקף במשך תקופה מסוימת. זה נקרא "ערבות". תקופה זו נמשכת עד השלמת הארגון מחדש או 3 חודשים. מיום העברת הבעלות. במקרה זה, את משך הסכם הוקם לפני משתתפי יחסים, הערכים לא יהיו. לדוגמה, המסמך נחתם ב -15 בינואר. 2006. לפיכך, הפעולה שלה מסתיים 2009/01/15 אבל בספטמבר 2007, החל תהליך של ארגון מחדש בצורה של מיזוג. במקרה זה, ההסכם יעמוד בתוקפו עד ההליך הושלם. לאחר ברישום ייעשה במידע על הישויות המשפטיות החדשות לכלול מידע על החברה הקודמת, החוזה הופך בטל ומבוטל אם הצדדים לא נקבעו הסיומת. אולי המצב הזה. בתהליך של ארגון מחדש (למעט שינוי) או מיד לאחר יישום של אחד הצדדים יש מו"מ ביקש על חתימה על הסכם קיבוצי חדש או לחידוש הקודם עבור 3 שנים נוספות.

חברה מופרטת

מבחינתם, כללים מיוחדים ניתנים. תינק, שהוקם על ידי הפרטת הרכוש של המפעלים יחידתי, למלא את התנאים אחראים לחובות מפורטים ההסכמים הקיבוציים שהיו בתוקף לפני ההליך. בתום 3 חודשים. מיום רישום מצב (הנציגים) עובדי החברה, מועצת הפיקוח או גוף המנהל של החברה רשאית להציע לשנות את המסמך הנוכחי או להנפיק תעודה חדשה.