נכון לנוהל לכרות חוזה ההעסקה, או יצירה מוגנת על פי חוק

קוד העבודה הוא הסכם בכתב בין אדם מקבל עבודה המעסיק כאשר שכירת עובדים. נוהל כריתתו של חוזה העסקה נשלט על ידי חקיקת העבודה, המגדירה את הכללים ותנאים לפיהם מסמך זה יכול להיות חתום. באופן כללי, חוזה העסקה יכול להיקרא רישום משפטי של זכויות הדדיות שנקראות וחובות נוגעים הן העובד והן המעסיק.

חוזה ההעסקה נדרש להיות הרגע שבו המעסיק שוכר עובד חדש. חשוב לזכור את הכללים הבאים כמה, שבלעדיו סדר כריתת החוזה לא ייחשב לגיטימי וניתן לערער על ידי מי מהצדדים. ראשית, חשוב מאוד לשמור על הצורה של המסמך - הוא תמיד בשני עותקים בכתב, שכל אחד מהם חתום על ידי שני הצדדים להסכם. שנית, המסמך חייב להילקח בחשבון את כל התנאים המעביד או העובד שיימצא רלבנטי. אלה עשויים לכלול מקום ספציפי של תעסוקה, סימן מובהק של פונקציות עבודה, תאריכי התחלה וסיום (במקרה של כריתה קבועה לטווח חוזה) עבודה. כל הפריטים הללו, כמו גם אלה ייקבעו על ידי הצדדים, יש לכלול במסמך - אחרת זה יהיה בלתי חוקי.

כמובן, את נוהל למסקנה מחוזה העסקה, כמתואר החקיקה העבודה אינה מפקחת ואינה מדגם יחיד של המסמך, אך ישנם כמה פריטים שאמורים להיות חוזה ההעסקה שלך היא תמיד:

המבוא (המכונה לעתים קרובות פשוט כמו "כובע"), אשר קובע את פרטיהם האישיים של הצדדים להיכנס להסכם לתעסוקה - - שם משפחה, שם והשם העובד, את שם החברה של המעסיק (או שם המשפחה, השם והשם של המעביד, או שהיא נראית טבעית אדם);

- הנושא של החוזה, כולל כל התנאים הנ"ל, ואלה העובד או המעסיק רואה צורך לכלול במסמך. בנוסף, בחלק זה של החוזה תמיד מפורטים סוג של הסכמים - דחופים או תמידיים, המסדירים את העבודה על האתר הראשי או בשילוב. גם בסעיף זה במועד כריתת החוזה (אם דחוף) שצוין תאריך ההתחלה ואת הסוף של העבודה;

- ישירות לתוכן של החוזה מראה את כל פרטי ההסכם, כולל האזכור של הנוכחות של תקופת הניסיון, תנאי העבודה, זכויות בסיסיות וחובות של העובד בעתיד;

- עבודה ומנוחה - אחד החלקים החשובים ביותר של חוזה ההעסקה, מעוגן בחקיקת עבודה מאוד ברור, כך שכל חלקי פריט ההסכם, אם הם נבדלים המערך המשותף של כללים בארגון חייבים להיות רשומים עד לפרט הקטן ביותר;

- כמו בהסכם מחויב לציין את תנאי התגמול (כולל לא רק את שיעור השכר או שכר בסיס, אלא גם את הבונוסים האפשריים, קצבאות ותשלומים נוספים), כל הערבויות ופיצויים (לרבות הטבות, ביטוח סוציאלי ודמי הפגיעה בעבודה), וכן זכויות וחובות ספציפיות שני הצדדים.

סדר חוזה ההעסקה ואת העסקתם של העבודה היא כדלקמן: בתחילה המעסיק חותם על הצו (צו) של העבודה, הבסיס המהווה הצהרה בכתב של העובד, ומייד הולך על חתימת חוזה ההעסקה והביצוע אשר תקן את מתאים השיא בחוברת העבודה. בנוסף, העובד בעתיד נדרש לספק את מחלקת משאבי אנוש של חבילה מסוימת של מסמכים, הכוללת בעיקר דרכון או כל סוג אחר מסמך הזיהוי.

למרבה הצער, לעתים קרובות מאוד במדינה שלנו, צוות הקבלה על העבודה שביצע עם הפרות של החוק כאשר הפר את הליך כריתת חוזה העבודה, בהתנדבות שינוי צורה או נקודות חשובות בוטלו. יתר על כן, מעסיקים רבים מעדיפים בדרך כלל להעסיק עובדים בלי חוזה, אשר מהווה הפרה חמורה של זכות אדם בסיסית - הזכות לעבודה בשכר.