משתתף - הוא סוג כלכלי

מפקיד - מפקיד, הנושא, מי נתן הפקדת הדבר או שעשה ערך אחר להפקיד מוסד ממלכתי מסוים. בפעם הראשונה את המילה הופיעה במחצית השנייה של המאה ה -19 בשפה הגרמנית אומנות הפיתוי "לדחות".

ההיסטוריה של הופעת המונח "המפקיד"

כתורם מושגים כלכליים מודרני - היא ישות עסקית שבעלות עליהן הן הקרנות מושמות על פיקדון זמני נושא אחר. מושג זה הוא בסוף המאה ה -20, רכש משמעות שונה במקצת.

המשמעות הבסיסית של המילה "תורם"

עובד - אדם טבעי - מי לא קיבל בתוך התקופה שנקבעה שכר חוזה ההעסקה. הגדרה מלאה יותר של - מי לא קיבל את התשלום במועד בשל אותו והכנסות במזומן אחרים. למשל, המפקיד מיוצג על ידי עובדים בשכר עובדים שלא קבלו בזמן (בתוך שלושה ימים) הוא הכנסה שנצברה (שכר). כמו כן, הוא עשוי להיות האדם שנגדו פי שימור מסוים למסמכים מסוימים של הרשות השופטת נעשו.

אם נפנינו בשפות אחרות, המילה "תורם" בתרגום מאנגלית - מפקיד. לכן, ניתן להניח כי המפקיד המפקיד לייחס האטימולוגיה משותף, ואת תוכן דומה. לפיכך, שני מושגים אלה זהים בהיבט הכלכלי.

המשמעות החדשה של המילה "תורם"

יש עוד הגדרה של "המפקיד" - זה רק תעודת עובד, אשר לא קיבלו את משכורת ברוטו. מושג זה משמש לעתים קרובות כדי לקבוע את סכום הכסף כי גוף עסקי לא ישולם בתוך המועד הנקוב לחתום על הסכם.

לעתים קרובות בשימוש בחיי היומיום ואת קונספט - הנפקד. במקרה זה, המפקיד - מי שמשתמש בשירותים המסופקים על ידי הנפקד של אחסון של ניירות ערך או של זכויות לניירות ערך כזה.

שכר למוסרם

מאז המשמעות הנפוצה ביותר של המפקיד קשור משכורות מקבלות, להתעכב על אזור זה של פעילות כלכלית. שכל קורא יכול לטעון כי תשלומי השכר הנוכחיים עשו שימוש בכרטיסי פלסטיק על כספומטים. עם זאת, מפקיד התמורה במקרה זה יכול להתבצע בהיבט התיאורטי.

לפיכך, בנוכחות בקופות של כל מוסד של כסף "חי" מעבר למגבלות הקבועות בצו חקיקה נורמטיבית, תותר רק באותם ימים, כאשר ביצע את התשלום. כאשר מצבים כאלה מתעוררים, כאשר מסיבה כלשהי, לא כל העובדים יכולים לקבל כסף בתוך שלושה ימים, את יתרת הסכום יופקד. במקרה זה, השכר שהופקד אין שום השפעה על כמות תשלומי מס מחושבות מן המשכורת, שכן כל האגרות והמסים מחושבות בעת הצבירה שלה.

החקיקה של הפדרציה הרוסיה מונח מיוחד של תשלום השכר הכריז שיופקד, אינה מותקנת. לכן, כאשר מתעורר הצורך לקבל משכורת העובד מתייחס מחלקת הנהלת חשבונות עם היישום המתאים בכתב או בעל-פה. במקרה זה, לתשלום השכר בוצע ללא "עוגן" לימי התשלום, כעובד זכאי לקבלו, ממילא.

עם זאת, ההליך לתשלום מסוג זה חייב להיפתר בתעסוקה או הסכם קיבוצי. זה ימנע סכסוכי עבודה ופרות של זכויות עובדים בארגון כלשהו.