הגדרה, מושג וסיווג של קבוצות קטנות: שולחן

כולם, ללא קשר לגילם ופעילות, מורכב בכמה קבוצות קטנות - משפחה, כתתי, קבוצת ספורט. היחסים של הפרט עם שאר חברי הצוות יש תפקיד מפתח בגיבוש אישיותו. מגוון סוגים של ארגונים מדגים את הסיווג של קבוצות קטנות. פסיכולוגיה מייחסת חשיבות מיוחדת ללימוד התכונות של קבוצות קטנות ותפקידם בחברה.

מה היא קבוצה חברתית קטנה

בהתבסס על קבוצות קטנות אפשרי במחקר המפורט של הקשר של הפרט לסביבתו, השפעתה של חברה על חבריה. לכן, יש מקום חשוב במחקר סוציולוגי לקח רעיון "קבוצה" "קבוצה קטנה", "למקבצים." העובדה שרוב חייו אדם מבלה בצוותים קטנים שיש להם השפעה חזקה על היווצרות של הערכים שלה.

קבוצה חברתית - עמותה של אנשים המעורבים בפעילות משותפת ומערכת היחסים הבינאישיים. קבוצות כאלה מסווגות לפי גודל, כלומר את מספר המשתתפים.

קבוצה קטנה - קהילה קטנה של אנשים הקשורים לפעילויות משותפות בתקשורת ישירה עם השני. תכונה של הקבוצה הזו היא כי מספר החברים אינו עולה עשרים, ובגלל שהם יכולים לתקשר בחופשיות עם שני וליצור חיבור רגשי.

ראיות

ישנן מספר ההוראות, בנוכחות אשר עשויה להצביע על כך העמותה היא קבוצה חברתית קטנה:

• שיתוף נוכחות של אנשים באותו אזור בזמן מסוים;
• קשר רגשי בין חברי צוות, הנוכחות של יחסים יציבים;
• פעילות משותפת שמטרתה השגת מטרה משותפת;
• הפרדה בין תפקידי חברי הקבוצה;
• מבנה ארגוני ומנהלי;
• ההיווצרות של הנורמות והערכים שלה.

תסמינים אלה ואת אופי הקיום שלהם מבוססים קונספט וסיווג של קבוצות קטנות. ההקמה בין החברים הבודדים של היחסים הרגשיים יכולה להוביל תת-בלוקים והמבנה הפנימי.

סוגים של העמותה

ישנם מספר היבטים שלגביהם בסיווג נוצר של קבוצות קטנות. הטבלה שלהלן מציגה את סוגי ארגונים חברתיים קטנים.

אופי הקשרים הפנימיים

הגדרת סיווג של קבוצות חברתיות קטנות באשר לאופן התרחשותה. עמותות רשמיות הן להוביל ויש מעמד חוקי. פעילותם מוסדרות על ידי תיעוד ספציפי. הנהלת הקבוצה מתקיימת על "מלמעלה למטה" ו היחסים הבינאישיים של חבריה שהוגדרו על ידי הארגון.

קבוצות לא רשמיות מתעוררות מבוססות באופן ספונטני על שחקני קשרים רגשיים. יש אותן עמותות ללא מעמד רשמי, ופעילותה מכוונת "מלמטה למעלה". עם זאת, הם גם יצרו כמה מן הנורמות והערכים המשותפים לכל חברי הקבוצה וקובע את התנהגותם. אם המנהיג הפורמלי של הארגון יש סמכויות פורמליות, הקשר זה פועל על ידי זיהוי המשתתפים האחרים.

צוות עזר

על השקלול של האיחוד של הפרט מבוסס שונה סיווג של קבוצות חברתיות. קבוצה קטנה ששולטת ממלאים תפקיד חשוב עבור בני אדם, כינתה את הפנייה (הפניה). חבר בצוות עובר מערכת של ערכים, זה מייצר בסטנדרטים המתאימים. קבוצה זו מחולקת לשני תתי סוגים:

• Perfect. הפרט אינו חבר באיגוד, אבל ההתנהגות שלהם היא מונחית על ידי הכללים שלה.
• קבוצה נוכחות. הוא חבר של קבוצה זו לבין ערכים משותפים.

קהילות קטנות לשחק תפקיד מכריע ביצירת אישיות אדם. הילד רואה את הסטנדרטים אימצה במשפחה ובקרב החברים. בקבוצות חברתיות קטנות זה יכול להיות השפעה שלילית על הפרט - לדכא תכונות האישיות שלו (עיכוב), להטיל את האידיאלים הטועים.

המשמעות החברתית

ארגונים קטנים יכולים לשחק תפקידים שונים בחברה, תלוי את הערכים ומטרות, אשר נרדפו על ידי קבוצה קטנה. סיווג של קבוצות קטנות על פי הקריטריונים של החשיבות הציבורית, מניחה את קיומו של שלושה סוגים של עמותות: חברתי-אוריינטציה, אנטי-חברתי ואנטי-חברתית. לפיכך, הם משחקים תפקיד חיובי, ניטראלי שלילי. עבור קבוצות קטנות-אוריינטציה חברתית כוללים ארגון חינוכי, חברתי, פרודוקטיבי. אנחנו לא מקבלים אנשים עמותה פלילית שונה, אשר בכל זאת לשמר את הסמכות לחברים שלהם.

קבוצת מנהיגים

ניהול כולל מספר הפעולות הדרושות עבור ארגון פעילויות העמותה. מושג זה כולל קבלת החלטות, הגדרת מטרה, תוכניות פיתוח, בקרה, תאום וכן הלאה. יש סיווג קונבנציונלי של קבוצות קטנות ביחס למודל השליטה. להקצות מסוג זה של קשרים:

• כפיפות (העליון);
• לתאם (מערכת אופקית);
• reordinatsiya (תחתון).

הארגון המוצלח של פעילות מבוסס על שילוב של עקרונות אלה, מציאת האפשרויות הטובות ביותר לבניית יחסים פנימיים.

ראש צוות

מאפיינים של ארגון קבוצות קטנות הוא להפריד את המנהיג. זהו חבר באיגוד, אשר יש השפעה חזקה על פעילותה. הוא זוכה להערכה גם בקרב המשתתפים האחרים בגלל האיכויות האישיות שלהם, ואת ממלאת תפקיד חשוב בקבוצה והניהול. מנהיג פעילות הוא פנימי התקשורת החיצונית. היא מספקת את מעורבותם של חברי צוות בפעילויות משותפות, שולטת על קבלת החלטות. יש סיווג של קבוצות קטנות המבוססות על רמת ההתערבות של המנהיג בפעילות של כל אסוציאציה חבר ומידת מעורבותו בניהול הקהילה. הארגונים המצליחים ביותר (שניהם קשר פורמלי), כדי לשמור על איזון בין שני הקצוות.

סגנונות ניהול

סיווג קונבנציונלי של קבוצות קטנות, שמקורם בסיס חברי מעורבות בתהליך של שילוב השליטה כולל שלוש עמדות המוצגים בטבלה שלהלן.

יש גם תיאוריה X ו- Y. במקרה הראשון, גבר בתחילה נמנע עבודה מעדיף שהם הביאו. תורת Y מניחה כי יש לפרט רמה גבוהה של שליטה עצמית מחויב צדק. בהתאם לכך, כאן מיושם בשתי שיטת בקרה שונה.

להקת לחץ

התקנים שאומצו על הבריכה, להשפיע על אורח החיים של חבריה. כולם מכירים את הניסוי, שנערך עם קבוצת ילדים, שבו המשתתף מראש podgovorennye תשובה לא נכונה לשאלה זו, ואת המבחן האחרון חזר על דברי חבריהם. תופעה זו נקראת קונפורמיזם. חוות הדעת של רוב חברי הקבוצה הקטנה יש לחץ פסיכולוגי על פרט. ההפך של תופעה זו עשויה להיות העצמאות, כלומר עצמאות של מערכות אדם על דעת הסביבה.

בסיווג חשוב זה של קבוצות קטנות לגבי מה התפקיד שהוא ממלא עבור הפרט. שילוב אופי הפנייה הנ"ל, חזק יותר קונפורמיות.

גיבוש של קבוצות חברתיות קטנות

כל הצוות עובר מספר שלבים של התפתחות. פסיכולוגים וא ג סטנפורד רוארק פיתח תיאוריה כוללת שבעה שלבים בהיווצרות של קבוצות חברתיות. המחקר מבוסס על מודל דו-שלבים, צוות הפיתוח, שם יש סתירות בין הפעילות העסקית רגשית.

1. דיונים, ראשון מנסה אינטראקציה בינאישית.
2. צור נורמות בקבוצה.
3. שלב הסכסוך.
4. מצב האיזון, הופעתה של תחושת הלכידות.
5. גיבוש אחדות - פעילות עסקית מוגברת, ביעדים הכוללים נקבעים.
6. הדומיננטיות לא עובד, ואת היחסים הבינאישיים של חברים בודדים של העמותה.
7. מימוש, לאזן את הפעילות העסקית רגשית.

תפקידים חברתיים בקבוצה קטנה

עבור חברי העמותה יכולה להיות מאובטח התנהגויות מסוימות הקשורות בפתרון בעיות או תקשורת עם משתתפים אחרים. תפקידים באים לידי ביטוי הן בעסקים והן בפעילות הרגשית של הקבוצה. לדוגמא, בתהליך של פתרון בעיות "יוזם" מציע רעיונות חדשים "מבקר" מעריכים את העבודה של כל הקבוצה ולמצוא את חולשותיה. תפקידים להופיע בתחום צוות ויחסים בינאישיים. לפיכך, המוח תמך באופן פעיל את הרעיון של חברים האחרים, ואת המתווך מתנער דעותיו ואת ליישב סכסוכים.