סוגי קונפליקטים: סיווגי מושג ושונים

בספרות מדעית מודרנית על הפסיכולוגיה של סכסוך, יש כיום כמאה הגדרות של התופעה. אבל הם נבדלים באופן משמעותי בניסוח, כמו המחברים מזהים הצדדים השונים לסכסוך.

ההגדרה הפופולרית ביותר המקובלת היא כדלקמן. הסכסוך הוא ביטוי של סתירות סובייקטיבי ואובייקטיבי אשר באים לידי ביטוי עם הצדדים הלוחמים. נכון לעכשיו, ישנם מספר סיווגים שלה, אשר נוצרו מכמה סיבות.

סוגי קונפליקטים בהתאם לרמת הצדדים היריבים הקצו א Zdravomyslov:

• interindividual;
• Intergroup.

באופן כללי, הסיווג שלו הוא תיאורים.

סוגי הסכסוך מסומנים Dahrendorf, מוכרים. סיווג זה הוא כיום הפופולרי ביותר, שכן הוא הצליח להגיע למספר רב של פרמטרים.

ראשית, על פי המקור של מדען מזהה לזהות ניגודי ערכים ואינטרסים.

שנית, על ידי הנוכחות של ההשפעה החברתית של נגד הם לא מוצלחים או מוצלחים, קונסטרוקטיביים או יצירתי, משבש או הרסניים.

שלישית, קונפליקטים מאופיינים בהיקף. בהתאם לכך, ישנם: הגלובלי, megakonflikty, מאקרו, מיקרו, המהיר, סכסוכים אזוריים ומקומיים.

רביעית, קונפליקטים הם צורות שונות של מאבק (לא שלווה ושלום).

החמישית, האופוזיציה מחולקת על הפרטים של תנאי מוצאם (אקסוגניים אנדוגני).

שישית, ניתן לחלק קונפליקטים פי היחס בין הנושאים אליהם (בצורה סמויה, שקר ואמיתי אקראית).

השביעית, על ידי התכונות בשימוש בטקטיקות עימות הם: הדיונים, משחק הקרב.

סוגים של קונפליקטים חברתיים בחרו דמיטרייב. הסיווג שלו, הוא בנה בשל מספר סיבות.

• בהתאם להיקף הפעילות, יש פוליטיים, כלכליים, חינוכיים, חברתיים, עבודה, חברתיות וקונפליקטים אחרים.
• סוגי קונפליקט מורכב גם עבור נושא מסוים. על בסיס זה, ישנם: פנימי, או אישית, כמו גם חיצוני (קבוצתי ובין-אישי).

נהוג גם להבחין בין הסוגים הבאים של קונפליקטים בפסיכולוגיה:

• RPG, שבו קיים הבעיה של בחירה אחד קיים האפשרויות הרצויות: קבוצתי, בין אישית intrapersonal.
• מוטיבציה הקשורים לפעילות מקצועית (חוסר שביעות רצון, עומס קבוע ומתח בעבודה).
• קוגניטיבית, אשר מתייחסת בדרך כלל רק אדם ספציפי, שלווה הפנימי שלו ומודעות עצמיות.

אבל הסיווג הנפוץ ביותר, אשר הדגיש סוגים של קונפליקטים הנם כדלקמן:

• ברמת intrapersonal, יש בדרך כלל קונפליקט אנושי פנימי (ניגוד המניעים, רצונות, וכן הלאה). בדרך כלל הם הקשים ביותר לפתרון, משום שהאדם מסכים עם עצמך קשה מאוד.
• סכסוכים ברמה בין-הקבוצתית, הכוללים התנגדות לאינטרסים של קבוצות מסוימות בכל תחום. הם לעתים קרובות ביותר במאבקן עבור המשאבים, אשר מוגבלים, ועל אזורי השפעה בארגון. בדרך כלל, צוות יש מספר גדול של קבוצות פורמלית או לא פורמלית, אשר להם אינטרסים, רצונות ושאיפות שונים.
• מגוון של סכסוכים ברמה בינאישית, הגורמים אשר הם שונים (משפחה, מקצועי, וכו ').

כפי שאתה יכול לראות, סוגי הסכסוך יהיה ניתן להקצות רבים היבטים ותכונות.