האם כל חג בחופשה, או שהם מועברים?

להבין, אם הוא כלול חגי החופשה, חשוב לאנשי סגל למי להוביל משאבי אנוש וחשבונאות, בגלל חישוב שגוי של חופשה עשוי לחשוף בעיות, כאשר אתה בודק גופי הבקרה. הבה נבחן את השאלה הזאת.

החגים אינם נכללים בתקופת החגים

על פי הוראת סעיף 120 של קוד העבודה (החלק הראשון), חגים יכולים בשום אופן להשפיע על משך החג.

רשימת האירועים מוצגת מאמר 112 th של קוד העבודה ידועה לכל קציני כוח האדם, ועובדים יודעים כי ימי המנוחה חייבים לבוא החגים ראש השנה וחג המולד, בימים של הגברים ונשים, בסוף השבוע במאי ויום אחד של חופשת הקיץ והסתיו.

כיצד לכתוב בקשת רשות

עובדים לעתים קרובות תוהה אם כולל חופשות החג והתכנון במצב כזה לכתוב יישום, לא יודע איך להגדיר את מספר הימים. זה צריך להיות מובן: את האורך הכולל של החג יוארך להימשך רק בהעדר עובד על המספר ובחגים, אשר "לוכד" החג השנתי.

בואו ננסה להסביר באמצעות דוגמא. העובד כתב מכתב לעזוב, שואל שאר 14 ימים קלנדאריים הראשון של מאי. שאלה: האם כל ימי מאי חגיגיים בחופשה? התשובה היא לא, לא נכנס. עם זאת, ביום האחרון של חג העובד יהיה 16 מאי לא 14. עיצוב זה יהיה לעמוד בדרישות של חקיקה ולא יגרום בעיות גופי הבקרה.

עובדים רבים מנצלים את זה ולכתוב את ההצהרה, למשל, כדי 7 ימים קלנדריים מ -9 בינואר, מתן עוצמה ובכך מנוחה מוחלטת מבלי לאבד ימים במצב משוחרר. המצב הזה גורם אי שביעות רצון של מעסיקים, אך פעולות כאלה מצד העובד אינן אסורות על פי חוק, ואת הראש לא יכול להוכיח בבירור מדוע הוא מסרב עובד בקשה כזאת, במיוחד אם בקיץ נעשה על העובד רק 2 שבועות.

על העיצוב של מסמכי הולידיי

לעתים קרובות בפורומים אתה יכול לראות את השאלות כוללות בין החגים בחופשה. מנסה להבהיר, יש צורך לדבר על הכל ועיצוב האלגוריתם של חופשה שנתית.

כשבועיים לפני תום השנה הקלנדרית, מומחי מחלקת כוח אדם לפצות את לוח הזמנים של החגים, תוך התחשבות משאלות של העובדים. בפועל, אם החברה היא גדולה, ראשי מחלקות, מומחים בכירים, חנויות מלאכה להכנת רשימות, מראה את ההעדפות של עובדים ולאחר מכן להעביר את המידע אל מחלקת כוח אדם. פקיד בזהירות מתחיל נתונים בגרף, השוואתם עם שרידי החגים (עבור מעסיק חשוב לא לצבור חובות, אך העובד לא צריך ללכת "קדימה"). מועדי חופשות הבאים ייחתמו ואושרו על ידי צו של המנהל הכללי.

2 שבועות (לכל המאוחר) לפני שהעובד שאר היטב הגיע צריכות לקבל התראה. קצין כוח האדם שלו, אשר יודיע העובד שהוא צריך לעזוב. העובד כתב הצהרה או, אם הוא לא רוצה לצאת לחופשה, בקשות בכתב להזיז אותה. הכל נראה די קשה, אבל לפי הכללים של התנהלות ההודעה KDP ו הכרזת העסקה חייב להיות.

כמו כן עבור 2 שבועות ההסדר נעשה על חופשה שנתית. הוא נחתם על ידי המנכ"ל, לאחר שהעובד מעביר עליו את החתימה של היכרות. סדר הרישום של מסמכים הוא האם תקופת החופשה תקבל חופשה או לא.

כיצד לקבוע את היום האחרון של שארית

משאבי אנוש למתחילים חשובים מאוד להבין את המידע. אם כבר יש לך את התשובות לשאלה אם לכלול חגי החופשה, אתה יכול ללכת ישירות אל נקודת תשלום. עם זאת, אם אתה עוסק רישום של תיעוד האדם, אתה יכול להעריך את הכלל הבא: בכל חג דוחף יום אחד לפני תאריך ההשקה. זה מאוד קל לזכור וליישם הלכה למעשה. מתברר כי חופשות החג מועברות, הארכת חופשת עובד.

על תשלום

לעתים קרובות, עובדים שמתחילים לעבוד מתכוננים לקחת את הגרסה הראשונה, יש אשליה לגבי העובדה שאם החג השנתי לוכד את החגים, את כסף החג יקבל יותר. זה לגמרי לא נכון.

יש לזכור כי על פי סעיף 120 TKRF, חגים, לא רק שלא יכולים להיכלל תקופת החגים, אבל לא בכפוף לתשלום. לכן, כפי שהיינו רוצים, אין כסף נוסף במצב כזה לא יתקבל. לא משנה אם נכללו החגים לחופשה, אם היישום מתבצע 14 ימים, נוכל לקבל את הכסף בגלל ימי חופשה אלה.

עם זאת, יש לציין כי עוד במהלך חודש קלנדרי של חגים, יותר יקר יהיה יום העבודה. מתברר שאם חלק ניכר החג נופל על ימי עבודה, הכסף זה לא יכול להיות רווחי.

לאחר חופשה בתקופת החגים, ומצד שני, אתה יכול להשיג ימים לאבד, מעט שיכול לנוח בכל מקרה.

לכן, אם המערכת בארגון שלך היא נוקשה מדי ואינו דורשת ועמידה בלוח הזמנים של חגים, הוא לקיים יחסים ידידותיים עם רואה החשבון על השכר, אפשר "מעריכים" כמה חגים שברצונך לכלול בחופשה למינימום להפסיד כסף .

התחל עם חופשת חג

כאן בבת אחת שווה אומר על ההתאמה של פעולה כזו. כתוב הצהרה לחג הציבור אינו אסור על פי חוק, אלא במובן זה, כי העובד חייב עדיין לנוח באותו יום, ואת הסכום שהוא יקבל במשך שלושה ימים לפני החג, לא יהיה לכך השפעה.

חגי החג מועברים על אותו העיקרון כמתואר לעיל: את האורך הכולל של חופשה, כגון 14 ימים, הוא יתווסף יום אחד. כלל זה חל גם על המקרה הזה.

אם לוח הזמנים חופשה ציין כי המועד לתחילת החג - 1 בינואר העובד יכול להגיש בקשה בתאריך זה. במקרה זה, אם הוא מוכן לצאת לחופשה במשך 14 ימים, מיום השקתו יהיה ב -23 בינואר. ראוי לציין כי רוב החברות לעזוב וניהול עם גמישות: ביוזמת העובד ניתן להעביר באופן חוקי.

יום חגיגי "על חשבונם"

הרי מישהו אי פעם תהה אם חגים כלולים חשבון החגים "ללא תוכן"? הצורך לעצב נראה העובד לעתים קרובות. לדוגמא, במצב שבו אתה צריך לפתור בעיות דיור. הנה, את ההצהרה יכול להיווצר בשתי דרכים.

במקרה הראשון, אם, למשל, אנו מתכננים להיעדר מהעבודה מ 22 ל 26 בפברואר זה אינו אלא היישום עבור חופשה לחמישה ימים ללא תשלום. " אין העברה במקרה זה לא תהיה על ה -27 של העובד חייב להופיע בתחנת החובה.

במקרה השני, כדי למנוע בלבול במהלך אימות, העובד ביקש לתת הצהרה מטעם בהעדר בימי חול.

האם כל חגים בחופשת הלימודים

אלה עובדים לשלב עבודה ולימודים, זכאים למנוחה נוספת. הם כותבים בקשת רשות מחקר במקום העיקרי של עבודה משפטית. הארגון שבו העובד עובד במשרה חלקית, לא מחויב לספק סוג כזה של פנאי, אם הוא לא פרט בהסכם העבודה / קולקטיבי.

סוג של חג זה מחושב גם ימים קלנדריים, אך החגים כלולים בשגרת החירום, וכי נחמד, בכפוף לתשלום. סוג זה של חופשה ואין להאריכה, גם אם העובד לוקח חופשת מחלה. דמי מחלה מחושבים רק אם העובד הוא עדיין חולה לאחר השלים חופשות מבית הספר.

בחגים ב הפדרציה הרוסית הרפובליקה של בלארוס

עכשיו בואו נסתכל על השאלה האם לכלול חגי חופשה באזורים הרוסים. זה ידוע כי הרשויות באזורים מבוססים על התקנות מגדירות לימים שאינם ימי עבודה נוספים. על יסוד סעיף 7 של סעיף 4 של מספר החוק הפדרלי 125 באזורים של רוסיה עשוי להכריז החגים הדתיים הלא-עובדים, ואת המעסיק מחויב לציית הן הדרישות של החוק הפדרלי והתקנות של הרשויות האזוריות. ראוי לציין כי, בהתאם לסעיף 112 של קוד העבודה, ברשימה אינן מיועדות ובחגים הרפובליקות כגון טטרסטן ו בשקורטוסטן.

עכשיו בנפרד על הרפובליקה של בלארוס כוללים בין החגים בחופשה. RB עבודת הקוד (סעיף 151 ו 171) קובע אחר. החגים אינם נכללים דמי חופשה לא להיות. אורכו מאוד של שאר גם לא תוארך. התנאי היחיד לשינויי המצב עשוי להיות ההקדמה של הפריט בהסכם הקיבוצי (האמנות. 171).

עם זאת הארגון שביצע בשטח של הנושא RF, כהגדרתו בתקנות נוספות ימים שאינם ימי עבודה, מחויבת להעביר חופשת יום אחד, ציון תאריך השחרור עבור עובד על "יום ועוד אחד על תאריך שחרור." כלומר, תקופה של מנוחה העובד מגדיל בלילה. חשוב לזכור כי בסך של ימי חופשה אינו מושפע, וגם מגדיל את כמות המזומנים החג. עמדה זו מאובטחת מכתב בפסקה השני Rostrud № 697-6-1 ליום 12 בספטמבר, 2013, № 697-6-1. זוהי התשובה לשאלה האם בעיה לעזוב את החג העביר באזורים רוסים.

בהתבסס על האמור לעיל, אנו יכולים להסיק את המסקנות הבאות:

1. אם החג חל ביום חג לאומי, זה לא משפיע על המשך וכמות דמי חופשה.
2. בהחלט לומר כמה רווחיות לקחת לעזוב בתקופת החגים, אתה יכול רק להסתכל על מקרה ספציפי.

אם תיקח את ההחלטה להתחיל את החג, עדיף לקבל ייעוץ ראשוני בחשבונאות.