איפה ומתי לתגמל עובדים בשימוש

סוציולוגים הלומדים בתהליך העבודה, מזמן ציין בחוק - פעילות תמריצים כספיים, יוזמות עובדים שמוביל את יעילות העבודה גדל ולהגדיל רווחים עסקיים. הנוף הטוב ביותר של קידום כזה, אין ספק, הוא מערכת של בונוסים לעובדים.

פרמיות הם תשלומים התמריץ העיקרי עבור כל צורה של ארגון העבודה. קיומה של מערכת הבונוס משוכנע בבירור על קיומו של קשר ישיר בין עובד הצמיחה של הפעילות שלה ואת האינטרס האישי של עבודה והכנסה.

בונוסים של עובדים - תשלום של סכומים נוספים בנוסף לשכר הבסיסי כתוצאת ציונים והישגים גבוהים בעבודה כדי לעודד עוד יותר את כוח העבודה הפעיל. ישנן צורות אחרות של עידוד בדמות כסף, למשל, שכר עבור עבודה לשנה. מענקים לעובדים עלול להתרחש חודשי, רבעוני או שנתי. הממדים של פרסים בדרך כלל נקבעים כאחוז מהשכר או שיעור השכר.

אם החברה מוגדרת מערכת בונוס (פיסת-שיעור או מבוססי זמן), תשלום הפרמיה הנדרש לפי התקנות על בונוסים, בכפוף האיכות והכמות שצוינו. עם מערכת זו של עובדים מתגמלים הוא תשלום פרמיה רגיל יהיה כפוף חובה, ועל העובד במקרה של אי פרה עשוי לדרוש מהם על פי חוק.

אם יש פרמיות בצורה של תשלומי תמריץ ומכילה הוראות שנועדו ישירות בבית העסק, אז הוצאות בונוס ניתן לייחס את עלות הייצור ומכירות, ונכללו העלות.

פרסים על הצטיינות עבודה, קצבאות שונות (עבור נ מוכשר מ.) האם ניתן להתייחס לעלויות העבודה שלם מסים על פי קוד המס.

בונוסים לעובדים לא נשלטים על ידי חוקי עבודה, כל ההפרשות הן מייעצים בלבד בטבע המיקום של הבונוסים הוא פותח על ידי כל חברה באופן עצמאי. במצב זה אתה חייב לציין את התנאים ודמויי בונוס, התזמון שלה ואת הגודל, המקור, ואת הטווח בהיקף של premiruemyh טועה פרמיות.

בדרך כלל להבחין 4 קבוצות עיקריות של אינדיקטורים שגרם בונוסים לעובדים.

1. כמו - ביצועי overfulfilment ותכנית ייצור, אחוז העלייה בתפוקה, מועדי תיקונים (או הפחתה של המונחים הללו), ביצוע נפח קבוע מראש של מספר קטן יותר.

איכות 2. - שיפור איכות המוצר, צמצום שיעורי גרוטאות.

3. שימוש חסכוני במשאבים.

4. שימוש רציונאלי הציוד, להגדיל את שיעור הניצולת שלה, הכנסת טכנולוגיות מתקדמות חדשות.

מנהלים, אנשי מקצוע, בונוסים לעובדים, ככלל, הוקם בקשר עם עלייה ברווחים. התנאי החשוב ביותר של בונוסים - לא רק יישום של מדדי ביצוע, אך גם בהעדר הפרות משמעת העבודה. הפרמיה מחושבת ערך בדרך כלל תוך 40% מהתעריף, אם כי במקומות מסוימים הקבועים בונוס בסך 75% מהתעריף או המשכורת.

קרן פרימיום של העסק או היחידה שהוקמה על ידי התוצאות של תקופת החישוב. בהתבסס על החשבונאות של קרנות המתוכננות תוך לקיחה בחשבון את התרומה של עובדים בודדים שנעשתה צבירת סכומי פרמיה.

לפיכך, יש צורך להבחין בונוסים ומשולמים, שמהווים חלק משתנה או יתר תעריף של השכר, ועל אחת. במאי האחרון, בין היתר, ישולם לרגל התאריך הרשמי של התחרות, לצפות וכן הלאה. נ