רשומות תעסוקה של עבודה במשרה חלקית. דוגמאות לסרטונים בחוברת במקביל

נכון לעכשיו, עבודה רבה במשרה חלקית, בעל עבודה קבועה. מטבע הדברים, כאשר יש הזדמנות לקבל מקור הכנסה נוסף, לא כולם חושבים, והאם את העבודה השנייה פעם היוו בשנת העבודה. עם זאת, בעיה זו היא רלוונטית. חשבתי מה זה נראה כמו במדגם של במשרה החלקית החוברת , ומה הם הניואנסים הבסיסיים של עבודה פלורליסטית.

מה החוק אומר

טופס תעסוקה מכיל את כל המידע על כל המקומות הרשמיים של עבודה של האזרח הוא מסמך חשוב בחישוב של ותק. על פי קוד העבודה, אם יחידים יש מקום אחר תעסוקה, בנוסף העיקרי, המידע הזה לא יכול לעשות את העבודה. אבל בפועל, אתה יכול לפגוש מספר מצבים:

1. אזרח לוקח על השילוב של העבודה הבסיסית (הפלורליזם פנימי), שם הוא יכול להקליט בעבודה עם שום בעיות. אתה לא צריך להגיש מסמכים נוספים, כל מה שאתה צריך זה את מחלקת כוח האדם.
2. אזרח הביע רצון למצוא חלקי של צד שלישי (פלורליזם חיצוני). יתכנו בעיות עם השיא כראש העבודה הראשונה יכול להיות נגד.

החקיקה אינה להסדיר את הכללים הספציפיים לעריכת דוחות כתובים על כניסתם של שילוב בחוץ. במילים אחרות, העובד יכול הן בכתב והן בעל פה כדי להביע את רצונם.

אבל עורכי דין רבים על בסיס הפרקטיקה, לייעץ בכל זאת במיומנות להגיש בקשה בכתב לרישום בצורת העבודה על עבודה שנייה.

להלן מדגם של רשומות תעסוקת עבודה במשרה חלקית.

הגבלת זמן

אם עובד הוא הולך להיות פלורליסט, הוא צריך לדעת כי החקיקה הרוסיה מספקת עבור מגבלת זמן עבור רווחים רשמיים נוספים. מתברר כי מספר podrabotok RF TC אינו מוגבל, אבל יש מגבלות זמן.

מתברר כי על פי עובד הכללים במשרה חלקית לא יכול לעבוד יותר מארבע שעות ביום, וזה 16 שעות בשבוע. כלומר, מלבד העבודה הבסיסית, האזרח יכול לעבוד פרק זמן מוגדר (פחות - אתה יכול, אבל יותר - לא). בהתאם לכך, podrabotok המספר המרבי לא יעלה על שני.

מתברר כי המילוי של שיא תעסוקה תוך כדי העבודה במשרה חלקית היא לא כל כך חשובה, עמיד במצב הזמן נחשב חשוב יותר.

זכויות במשרה חלקית

לא משנה באיזה עמדה אדם עובד, והאם זה מחלטר או התפקיד העיקרי, זכויות העובד לא צריך להיות הפרה. לכן, בכל אחת היצירות מן ההטבות לעובדים נשמרים. אלה כוללים את החבילה החברתית, כמו גם את הזכות:

• בבית בצהריים ;
• דמי מחלה;
• חופשה שנתית;
• הדרכה ללא תשלום;
• יתרונות.

במילים אחרות, פלורליזם חייב להיות מובן ביחס לזכויות האדם, כמו גם את המקום הראשון של העבודה. חריג - עבודה פורמאלית. זה לא חוזה עסקה ובהתאם לכך, אין ערכים נעשים בצורה של עבודה.

דוגמאות לסרטונים בספר יפעל בשילוב עם התעסוקה הרשמית המובאת להלן.

למה לעשות תקליט

איפה החוק מאפשר לעשות מסמכים רשמיים עבודה נוספת, אשר עובדים רבים מתעקשים על קבלת מידע לגבי במשרה חלקית?

קודם כל, כולם יודעים שכל שיא - הוא אורך השירות, והנוכחות שלו משפיעה על חישוב הפנסיה בעתיד. שנית, ההקלטה הנוספת של העבודה שבצעה יכולה מאוד לעזור תעסוקה בעתיד. שיא של במשרה חלקית יהיה הוכחה ישירה של היכולת המקצועית של צוות.

ישנם מצבים שבם ההנהגה של הארגון משמעי נגד ערכי מורשה אל עבודה, כך שהעובד יצטרך לתבוע רצונם לעשות סימן מקביל.

רישום

לפני שאתם לוקחים פתקים בעבודת העבודה במשרה חלקית, אתה צריך לקחת כראוי כזה עובד לעבוד. הליך רישום אינו שונה בהרבה מן הרגיל. תהליך קבלת compatibilizer הוא כדלקמן:

1. עריכת ראיונות.
2. כתיבה המבקש להתקבל שילוב.
3. מצגת של מסמכים סטנדרטיים מבקש היכרות.
4. שרטוט ו חתימת הסכמי עבודה (כאן ההבדל העיקרי בין החוזה הרגיל - אתה חייב לציין כי העובד יעבוד במשרה חלקית).
5. פרסום הצו לקבלה בשילוב ההודעות.
6. מילוי העבודה (מדגם במקביל בחוברת העבודה רשאי להיות מיוצג על ידי העובד לפני מילוי החסר).
7. רישום של קובץ אנשי עובד.

המעביד רשאי לדרוש העובד החדש תעודה על העבודה הראשונה שלהם, המהווה את הסיבה לקחת את העובד כמו פלורליסט. אחרת, ראש הזכות לסרב תעסוקה.

לאחר אישור מוצג, אתה יכול לדבר על זה התמלא ספר עבודה כאשר עובד בשילוב. תכונות למלא אותו לשקול נוסף.

ההקלטה של במשרה חלקית אינה שונה מלמלא עבודה על המקום המרכזי של עבודה. כל הגרפים המציין את מספר האינדקס, מועד הקבלה לעבודה, שם מלא ואת מיקום של עובד המידע על המסמך, המבוסס על שקבל העובד בלשים בלילה חייב להיות מלא.

ההבדל המהותי בהשלמת המסמך היחיד סוגים של שילוב. כאשר שילוב פנימי אינו מציין ארגון שלוקח עובדים לתפקיד, ואם זה מצוין בחוץ.

לפני שתבצע שיא של העמדה השנייה, העובד יכול לראות כניסה מדגם בספר יפעלו בשילוב, שיסופקו על ידי מחלקת משאבי אנוש העובד או מי שהוסמך.

בלשים בלילה חיצוני

בלשים בלילה חיצוניים להבין תעסוקה רשמית אצל מעסיק אחר. סכם ההעסקה אמור להכיל, בנוסף לנקודות העיקריות, תוספת. הם מציגים מידע לגבי העובדה של שילוב ותזמון של ביצוע חובותיו.

באשר להתפתחות של זמן, אז, כפי שהוזכר קודם לכן, העובד לא חייב לעבוד יותר מארבע שעות של עבודה. אבל הוראות אלה הם עובדי מדינה, אך לעניין גופים פרטיים, אין כללים נוקשים, אם כי לא עיבוד בברכה. אזרח לא צריך לעבוד יותר מ 40 שעות בשבוע.

כמו כן מחלטר לא צריך לקחת יותר זמן מאשר העבודה הבסיסית.

איך אמור להיות משולם העבודה? תשלום הוקם על ידי המעסיק עצמו. הוא אולי בא תשלום שעה של כמות העבודה, תפקוד כללי, וכן הלאה. נ, וזה יכול להקים במשרה מלאה, אשר מוגדרת עבור מיקום מסוים. כל אחד מתנאים אלה צריכים לבוא לידי ביטוי בחוזה ההעסקה.

האם לבצע כניסה בחוברת העבודה על במשרה חלקית חיצוני או לא - עניין פרטי של האזרח. אם מעסיק האתר הראשי אינו מתנגד, אז העובד יכול לספק את כל המידע מהפעלת השני לעבד רשומים.

בלשים בלילה פנימי

בלשים בלילה פנימי מרמז עמדה נוספת אצל אותו מעביד, שבו עיקר העבודה נעשית. אין צורך להציג מסמכים נוספים, מספיק כדי להביע רצון לעבוד על פוסט אחר (אם בכלל משרות פתוחות בחברה).

שקול מילוי ספרי עבודה בדוגמות. טופס פנימי וחיצוני חופף בלשים בלילה ישתנה רשום בלבד, אבל חוץ מזה טופס סטנדרטי למילוי כל סוג של תעסוקה.

Of פלורליסטית - אצל עובד

זה קורה כל כך כי העובד במשרה החלקי עוזב את העבודה העיקרית ורוצה לקרום עור וגידים במדינה על עבודה שנייה. במקרה זה, ההסכם המשלים נעשה על השינויים של תנאי עבודה. במסמך את המידע הבא קיים:

• במצב עבודה;
• שינויים בשכר;
• חובות עבודה.

התפקיד העיקרי אזרח חייב לעזוב בכוחות עצמם, כערך מכוח העבודה. ובמקום שבו היה עד לנקודה זו היא מעוטרת בלשים בלילה - לחתום הסכם משלים של תעסוקה על בסיס קבוע. בשנת העבודה לבין הערך המתאים.

הצורה בחוברת כאשר מתרגמים מועסקת פלורליסטי על בסיס קבוע בטקסט שלמעלה.