איך משלמים בלילה

העבודה של שעות נוספות של העובדים מוסדרת בקפדנות על ידי קוד העבודה. על מנת לפצות עובדים על אי הנוחות שהם חווים, החוק מספק עבור מערכת שלמה של תשלומים נוספים. שקול כיצד משולם שכר בלילה, אילו תכונות יש לו.

מי אסור להיות מעורב בעבודה בלילה?

ראשית, יש לומר כי התקופה הנדונה היא התקופה המתחילה בשעה 22.00 ומסתיימת בשעה 6.00. ויש קטגוריות של אנשים שאינם מורשים לעבוד כזה:

- אזרחים בני 18 שנים טרם מומשו;

- נשים בהריון.

הוראות אלה קבועות באופן חוקי ב- RF LC.

וגם עבור קטינים, אפילו יש יוצאים מן הכלל. אם אנשים אלה הם חברי קולקטיב יצירתי (תיאטרוני, סינמטוגרפי, קרקס) ומשתתפים בפעילויות פנאי, הם רשאים לעבוד בערב. כמובן, עם שמירה על סטנדרטים להגנת העבודה. ראוי לציין כי מאמנים וספורטאים מקצועיים גם למלא את תפקידם, כאשר כל השאר לנוח, אבל אין להם זכויות.

ומי נמשך רק בהסכמתו?

קוד העבודה קובע כי עובדים בודדים ניתן לגייס לעבודה רק עם הסכמתם לעבודה בלילה.

רשימה זו כוללת:

- נשים בעלות ילדים עד גיל 3;

- שומרי ילדים עד 5 שנים;

- אמהות (אבות) שאין להן בן זוג (בן זוג) וגדל ילדים מתחת לגיל 5;

- עובדים שיש להם ילדים עם מוגבלות בטיפול שלהם;

- אנשים עם מוגבלויות;

- עובדים המטפלים בקרובי משפחה חולים או בני משפחה.

אבל זה לא הכל - לערב בפעילויות דורש הסכמה בכתב של עובד כזה. ויש לו זכות לסרב להשתתף בתהליך העבודה בלילה, וזה לא יהיה אחרי כל עונש.

עקרונות תשלומים נוספים

תשלום בלילה הוא בהכרח גבוה יותר מאשר כאשר עובדים בתנאים סטנדרטיים. יתר על כן, כמות תשלומים נוספים צריך להיקבע על ידי המסמכים הבאים: הסכם קיבוצי, מעשה נורמטיבי בתעשייה, פרוטוקול נפרד שאומץ תוך לקיחה בחשבון את עמדת האיגוד המקצועי או חוזה העסקה. טוב יותר, כמובן, אם רשומות כאלה נכללות בכל המסמכים האלה.

במקביל, לא משנה מה התעריפים משמשים במצב הרגיל, תשלום נוסף עבור עבודה בלילה , אפילו בסכום המינימלי, אבל ייעשה. המדינה מבטיחה זכות זו לכל אזרח. יש צורך לשלם תוספת לא פחות מ 20% מהשכר או לפי שעה של התעריף. מתחת לסרגל זה, אתה לא יכול לרדת, ואחריו פיקוח על העבודה.

עם זאת, בתעשיות מסוימות ולכן להגדיר שיעורי גבוה למדי. לדוגמה, בתחום שירותי הדיור והקהילה וההובלה המוטורית על בסיס הסכמי תעריפים מסוימים, השכר בלילה נעשה עם תוספת של 40% לשיעור התעריף. עובדי בריאות רגילים - 50%, ובאמבולנס בכלל 100%. בנוסף, המדינה מבוטחים עובדים במובן שאם מסמכים שונים לקבוע תשלומים שונים, אז האפשרות הטובה ביותר מוחל.

ואיך זה היה קודם?

עם זאת, עבור כל גודל לכאורה של תוספים אלה, לעומת היטלים המופעלים בתקופה הסובייטית, כל זה יוצר רושם לא טוב מאוד. שפטו בעצמכם: בתעשיית ההלבשה וההנעלה, 50% מתעריף התעריף שולמו בנוסף , במאפייה ובטקסטיל - כולם 75%.

ראוי לציין כי משמרות הלילה (אפילו הם מאורגנים במפעל הם לא משהו יוצא דופן) גם נופלים לקטגוריה זו. תשלומים בשעות נוספות הם דבר אחד, לשלם בלילה הוא עוד. הם יכולים להשלים אחד את השני במקרה של נסיבות בלתי צפויות, אבל הם אף פעם לא נשלל.