KDP - מה זה? שמירת CDP - מה זה?

כלומר תיעוד אנשים מוכן כראוי, לא ניתן להפריז. מסמכי כוח אדם - זה מחייב את העובדות המשפטיות הרלוונטיות נייר. וכל טעות של האנשים תגרור השלכות שליליות על עובד בשכר לבין המעסיק, ולכן חשוב להקפיד על הכללים של KDP במסגרות.

מהו מיקור חוץ משאבי אנוש?

KDP - מה זה? זהו תחום של פעילות שמתעד את כל יחסי העבודה מתעדת מידע על רמות האיוש והתנועה של הצוות, ובשל כך כל אנשי נהלים מתועדים.

מהי CDP מנקודת מבט משפטית? כל מסמכי כוח האדם יש ערך משפטי (או מסחרי). כדי להשתמש בהם כהוכחה תיעודי, אפשר להגן על עמדתה בבית המשפט. כך, למשל, איוש, הזמנות HR ו- שכר שכר עשויות לשמש כבסיס לקבלת אישור או על הטבות מס ורווחים.

KDP - מה זה ולמה אתה צריך את זה? רוב כראוי אנשי תוכנן מסמכים מכילים מידע חשוב מאוד. זה על בסיס תיעוד זה ניתן לאשר או כי זכויות העובד, כגון עיצוב של פרישה מוקדמת בשל לעבוד בתעשיות מזיקים או מסוכנים לבריאות.

KDP - שזה לתחום החברתי? תיעוד יחסי עבודה ממלאת תפקיד משמעותי עבור פנסיה, ערבויות חברתיות אחרות אשר סופקו לעובדים בהתאם לחוק החל. כל הצעדים החוקיים רגולטוריות הנוגעים לדיני עבודה, נחוצים לעבודה באיכות גבוהה של כל מומחה משאבי אנוש.

שמירת CDP - מה זה ועל מה הוא?

עיצוב של חוזי העבודה, וספרים - כי, כמובן, חלק חשוב מאוד של כל מחלקת כוח אדם של העובד, אולם, מיקור חוץ משאבי אנוש אינו מוגבל רק כדי הרגעים האלה. כל המסמכים הנדרשים כדי להיות אנשים בהישג היד, ניתן לחלק לשני גושים עיקריים.

הקבוצה הראשונה כוללת הוא חקיקה ותקנות, הבהרת סטנדרטים באבטחת עבודה ודיני עבודה. כל המסמכים בעלי אופי דומה נדרשים למלא.

הקבוצה השנייה - התיעוד של טבע recommendatory: ההנחיות עבור מיקור חוץ משאבי אנוש עבודה מנהלית.

הצוותות חשובים לדעת מהם המסמכים הנדרשים לביצוע מיזם ספציפי, ואשר ייכנסו לתוקף רק בנסיבות מסוימות. זה ימנע את החוויות השליליות בהתמודדות עם הפקחים האנושיים.

מבחינת תיעוד אילוצי משאבי אנוש צריך להיות מונחה על ידי הכללים הבאים:

• מסמכים פנימיים (המראה שלהם, פיתוח הליך ואישור) יכול להיות נוח וברור במיוחד לארגון או בארגון;

• תיעוד חיצוני שהוציא את הכללים המקובלים שהמסמכים היו תקפים;

• אחסון מסמכי HR מתבצע על פי הכללים ודרישות של שירות ארכיונים.

שרטוט של מדריך מיקור חוץ משאבי אנוש

הוראות KDP - מה זה? למעשה, זהו מדריך מפורט לארגון של אנשי המחלקה או שירות לבין התנהלות העניינים בהם. ראש הארגון ממנה אדם אחראי לפיתוח של מסמך זה. בדרך כלל, זה כבר אנשי מנהל, עורך דין או רואה החשבון הראשי. כמו כן על הוראת CDP יכול לעשות בעצמו ראש הארגון (זו נהוגה בדרך כלל בחברות קטנות). כאשר ההוראה היא מוכנה, יש צורך לאשר את הסדר של הדירקטור או מנהל, ונחתם על ידי כל הגורמים המעוניינים. כל העובדים מכירים את ההוראות תחת חתימתו האישית.

בין הנושאים העיקריים המוסדרים במסמך זה:

• רשימת מסמכי אנשי חובה של הארגון;
• הליך הכנת המסמכים המסדירים יחסי עבודה;
• כללי הרישום של תיעוד אנשים;
• ב אנשי שירות העבודה כדי;
• ביצוע מסמכים מלא;
• להורות על העברת תיקים מן הארכיון אישור.

ארגון של KDP

בהתבסס על המעשים, הנחיות הנורמטיביות-משפטיות, אתה יכול להפוך את התכנית הבאה של ארגון של אנשים השלמים של משרד החברה:

1. פתח את המסמכים הנדרשים עבור החברה (תקנות, הוראות, תקנות פנימיות, תקנות בטיחות אש OT).

2. התאם איוש. בדרך כלל, הארגון כבר פתח איוש ואנשי ביצוע תפקידים מסוימים, אבל לא תמיד זה עובד ספרים ותקליטי תעסוקה פרסמה כראוי. בדוק איוש ככל האפשר, מבקש מידע על שכרם של עובדים ואת השמות של העמדות שלהם במחלקת החשבונאות. מספרי צוות הקבועים ניתן למצוא גם שם. כמו כן כדאי לבדוק את התקינות של הקבצים האישיים של עובדים של החברה ולגלות מסמכים חסרים.

3. בדוק כי המידע החוזים האיוש ותעסוקה.

4. בדקו את הביצוע הנכון של הזמנות אישור. כל אנשי התפעול (שכירה, העברה לתפקיד אחר, לעליית השכר) חייבים להיות מתועדים במסמכים של המדגם המקביל. הם חייבים להיחתם כראש הארגון והעובד. יש לתקן כל הפגמים.

5. כדי לבדוק את התקינות של ספרי עבודה.

6. רשומות אנשי תוכן אם הם היו בעבר.

7. הפכו את הספרים ומגזינים הכרחיים חשבונאות.

8. יצירת לוח זמני חופשה.

9. ענייני כוח אדם מיין.

בדוק 10. את מגוון מקרים.

ביקורת KDP

צוות הביקורת מבצע ניתוח מקיף של כל מסמכי HR, אימות עמידתה בדרישות חקיקה נוכחית, מעשים מקומיים ופרוטוקולים. ארגון נכון של ממשל HR - מהווה עסקה מיידית, אם מתעלמת, עלולה לגרום סיכונים מסוימים.

בתהליך של ביקורת אנשי נבדקת לא רק את התקינות של ניירת, אלא גם עמידתה חוקים רלוונטיים. מסמכי אנשי ביקורת הוא אמצעי יעיל לפתרון הבעיות בפעילות הפיננסית וכלכלית של החברה.

שגיאת רישום אופיינית ב KDP

תיעוד אנשי ביקורת מאפשר לך להקצות מספר טעויות בסיסיות עם החזרה בחברות וארגונים שונים. יש יצירת פרוטוקולים מקומיים רבים מוסדות קטנים יותר, אשר, למעשה, פשוט לשכפל זה לזה, או, גרוע מכך, סותרים זה את זה. כל צוות צריך לתקנן עבודה ולמזער.

כמו כן שגיאות נפוצות הן:

• חוסר המידע לגבי מצבים אשרו עבודה ומנוחה במוסד או נתוני חוסר ההתאמה שלו, פירט בחוזה ההעסקה;
• חוסר סדר חישוב ותשלום שכר;
• שגיאות איוש;
• אין טעינה של תגמול;
• הפרת זכויותיהם של עובדים בהקמת כללי מידע אישי ונתונים אישיים;
• הידור הסכם ההעסקה שלא כדין.

זו אינה הרשימה השלמה. כדי להימנע מטעויות בתיעוד אדם, אתה חייב לעקוב בקפדנות את התקנות, החוקים וההנחיות.