HR-מומחה (משאבי אנוש): מקצוע מסוים ואת האיכויות הדרושות

היום, תשומת הלב שלך יוצגו בפני חבר צוות, כמו-מומחה HR. אדם זה ממלא תפקיד חשוב העסקה של כל אזרח. וגם, ככל הנראה, אתה לא יודע שאי פעם דיברתי איתו. מהו מנהל משאבי האנוש? מה הוא חייב להיות איכותי? האם יש תכונות של המקצוע שלו, ואם כן, אילו? כל זה - על.

פעילות

גיוס - נקודה חשובה עבור תעסוקה. בלי זה אי אפשר "לשרש" מועמדים מוסמכים. משמעות הדבר היא כי מנהלים העוסקים במקרה, למעשה, חשוב מאוד.

HR-מומחה - הוא האדם שינהל את הראיון איתך. הוא עובד סוכנויות הגיוס המסייעים לבחור מועמדים מתאימים עבור חברות מסוימות. כלומר, כי עסקינן עובד המבקש ומקבל תעסוקה אחרת. באופן עקרוני, זה אולי נראה כי פעילות זו אין סינגולריות. יתר על כן, אם אתם מעוניינים HR (עבודה), אז אתה יכול לעשות עם המקרה בלי בעיות.

למעשה, זה לא כל כך בלתי אפשרי. אחרי הכל, המקצוע של אתגרים רבים של היום שלנו, מטרות ותכונות. אודות אותם ללמוד על. תפקיד מיוחד הוא שיחק כאן על ידי התכונות האישיות של העובד.

מה עושה

אבל מלכתחילה: מה עושה העובד הזה? סוכנות גיוס, כפי שנאמר, מרימה את העובדים להעסקה עתידית. משמעות דבר היא כי המנהל הרלוונטי יבצע את אותה פעילות. באיזה מובן?

עכשיו באחריות מומחי משאבי האנוש כוללת הצבת מודעות החיפוש עבור עובדים חדשים בארגון מסוים. זה מרחיב לאינטרנט, ועל מהדורת הנייר. אז, יושב כאן, אתה צריך להיות מוכן לכתוב ולפרסם מודעות.

כמו כן, הבחירה של אנשים כולל תקשורת עם מועמדים פוטנציאליים. אתה תשמש כמדריך זה מסביר את עבודת התכונות בארגון. משהו כמו מנהל יועץ.

עריכת ראיונות מינוי - תכונה נוספת שיש לעמוד מחלקות משאבי אנוש. במקרים מסוימים, אתה פשוט לתזמן פגישות, או בכבלי התקשורת של אנשים אחרים, אבל לרוב הוא אחד ואותו אדם.

הנעה העובדים לעבוד, כמו גם פירוט של מערכת ההסמכה של הצוות, מדי, מוטלת על כתפיהם של מומחי משאבי אנוש. מתברר כי כל מה שאנחנו יכולים להתייחס לאנשים, עבודתם, כמו גם את "הסינון" של מועמדים לא מתאימים - כל שירותי כוח אדם מומחה לטיפול זה.

על מי ללמוד

מה נדרש כדי להיות מועסק כעובד? להשכלה גבוהה. אמנם, בפועל, בתקופה האחרונה הוא מספיק כדי להיות ברשימה כמה תכונות אישיות כי שצילמת. אתה יכול לעשות בלי השכלה גבוהה, אבל הנוכחות שלו תיתן לך יתרון עצום על פני המתחרים שלה.

על מי ולאן ללכת? בכנות, לכל כיוון מתאים הקשורים לציבור, כמו גם ניהול ותיירות. מוסדות שיש להם מומחיות נפרדת - מומחה HR. זה נקרא. לרוב, כדאי לשים לב לכיוון "יחסי ציבור".

לפיכך, עבור הבוס שלך, למעשה, נבחר לתפקיד של מומחיות לא לשחק אם הוא איכשהו קשור לחברה או ניהול. בכל מקרה, את הידע הדרוש לך יסופק. סוכנות גיוס (בכלל) יותר תשומת לב התכונות האישיות צריך העובד של היום שלנו. מהו בקשר לזה?

חַברוּתִיוּת

התכונה הראשונה והחשובה ביותר ברשימה שלנו - זה חברותיות. ראש-מחלקת משאבי אנוש, וכן כל עובד אשר מעורב בבחירת כוח אדם, לא צריך להיות מיזנתרופ. רק אדם חברותי ופתוח מסוגל לְהַטוֹת מְרֹאשׁ המבקש לפתוח בדיאלוג, כדי להעביר לו את המידע החשוב ולא להפחיד.

בעיקרון, כאן אפשר לשאת ידידותי. אם המועמדים הפוטנציאליים ראיון עם המנהל, שהוא מתוח כל הזמן, יושב בלי להניד עפעף, אבל עדיין מתקשר באופן תמציתי ומחוספס, הכולל הופעה של השלל תאגיד. לפעמים מדי. רק אדם פתוח, חברותי וידידותי יכול להשיג הצלחה HR. צוות הרי אזרח כזה, ככלל, למעשה, מתאים לדרישות המעסיקות.

התנגדות מתח

הבא - התנגדות ללחץ, איפוק. ללא תכונות אלה כדי להצליח אתה סביר בתחום הגיוס. למה? מדבר עם אנשים - זה טוב. רק כאשר הוא קבוע, כך שגם עם אישים שונים, מתח יהיה גלוי מייד. לא נעים כלל מתקשרים, לא הכל צריך עצמך.

בנוסף, הבחירה של צוות לתאגידים - הכיבוש אחראי. וזה, כמובן, יש גם השפעה על מערכת העצבים. התוצאה - הלחץ שבה להתמודד. אחרי הכל, מומחה HR תמיד צריך להיות פתוח, ידידותי ודיסקרטי. זה משחק תפקיד כאן גם אחריות גדולה - למעשה, אתם מחליטים מי ינהל התאגיד ומי לא. זו אינה החלטה קלה!

אנשים נחשפים בקלות תקלות רגישות ועל עצבים, מעולם להשיג הצלחה כאן. ראשית, תקשורת עם מועמדים תתחיל זן, ושנית, כדי למצוא את המועמדים המתאימים בכל פעם תהיה קשה יותר ויותר. זה ישפיע על הקריירה שלך.

חַדְשָׁנוּת

אל תשכחו כי-מומחה HR צריך לא רק להיות אוהד ודיסקרטי, אך גם המצאה, פעיל. באופן אידיאלי, מנהל משאבי אנוש - A זינגר בחברה. הוא תמיד מתפתח כמה מושגי מוטיבציה, מנהל את הבחירה הנכונה של מועמדים חדשים לפירמה, כמו גם מנהלת הדרכה מוסמכת.

חוסר היצירתיות, באופן עקרוני, לא כל כך מפחיד. במשך זמן, אם את האיכויות האחרות יש לך, אתה לומד הכל. העיקר שיהיה המוטיבציה הזו. אז ורק אז תוכל להשיג תוצאה מסוימת.

תקשורת עסקים ופסיכולוגיה

לעתים קרובות ידידותי הרגיל מספיק כדי לבנות דיאלוג מוסמך. לכן, לעתים קרובות מאוד-מומחה HR חייב להחזיק את הכישורים של תקשורת עסקית. וגם, כמובן, לקבל קצת ידע בפסיכולוגיה.

עובדים אלה שנבחרו היטב צוות. הם מצליחים ולהתקדם בקריירה שלהם בזמן הקצר ביותר האפשרי. לעתים קרובות צריך איכשהו לפתות מחפשי עבודה כדי לייפות את המציאות. זה צריך להיעשות תוך התחשבות הפסיכולוגיה של האדם, כך שהוא לא חושב על רמאות. אחרת, אתה תאבד את כל המועמדים.

מיומנויות פסיכולוגיה ותקשורת עסקית לבוא לעזרתו. הם עובדים בתחום הגיוס נראים כמו תענוג. במיוחד אם אתה רוצה לתפעל אנשים. אגב, סוציולוגי לא כואב לדעת. ככל האנשים, והמכשיר של מערכת העצבים שלהם ואת הידע psychoemotional, כן ייטב.

עבודת צוות

הדבר האחרון נדרש מומחי משאבי אנוש - זה עבודת צוות. לא תרופת פלא, אך בשלב זה ניתן תשומת לב מיוחדת. בפרט, באותם מקרים שבהם התפקיד שלך הוא לא רק ארגון ראיונות ופיתוח הדרכה, אלא גם את התמיכה הישירה של תקופת ניסיון למועמדים.

בעיקרון, אם אתה לא אוהב לעבוד בצוות - זה לא משנה. בפועל, HR-מומחים, עם כל החובות שלה להתמודד בכוחות עצמם. וקשר עם הציבור בדרך כלל, אבל מודד האויר. בדרך כלל על הראיונות במהלך אימונים. אור על כמה תוכניות מוטיבציה.

אבל אם אתה עצבני לא יודע איך להתמודד עם המון מידע בזמן קצר - זאת הבעיה. אז העבודה של מומחי משאבי אנוש לא צריכה להיות. כפי שאתה יכול לראות, המקצוע הזה זמין לכולם. וזה בעצם דרישות למועמדים מתווספות רק בגין תכונות אישיות. תכונות בפעילויות רבות מדי, אבל הם נראים לנו כבר כל כך מוכרות! גיוס - זה עבודה עבור בעלי מוטיבציה עצמי, אנשים חיוביים פעילים!