LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": ביקורות עובדי החברה

הבחירה של המעסיק - לא משימה קלה. במיוחד ברוסיה, שבו שדות גדולים, תחרותיים של פעילות הם רבים, תחלופת עובדים היא עצומה. היום, יש להבין כי במציאות הוא "SGK-Truboprovodstroy-5." ביקורות של עובדי התאגיד תעזורנה לקבוע את התשובה. מה מידת שביעות הרצון העובדים לעבוד כאן? אילו יתרונות וחסרונות של הארגון המליץ המועמדים ללמוד להתחיל את שיתוף הפעולה? ככל "SGK-Truboprovodstroy-5" הוא מעסיק טוב ברוסיה?

תיאור

הדבר הראשון שיהיה ברור על איזה סוג של תאגיד מדובר. מה עושה "SGK-Truboprovodstroy-5"? היקף הפעילות עבור כפופים כמה - זה אזהרה חשובה.

לימוד המעסיק - זה כלום, כארגון עוסק בשירותי התקנה, כמו גם בנייה ותיקון. זה די עבודה מובנת. אנחנו יכולים לומר כי היקף התאגיד - בנייה. למעשה זה משמח ולקוחות, ומתחרים.

ראיון

"SGK-Truboprovodstroy-5" קיבל במגוון משוב מהצוות. יש ביניהם גם טובים וגם לא כל כך טובים. דעות מעורבות נוצרות מן המועמדים לראיון.

יש אומרים כי הפגישה הראשונה עם מעסיק פוטנציאלי למותר בעיות - מלא עם פרופיל מיוחד, הדיאלוג עם מנהל הגיוס מתנהל באווירה ידידותית. באותו הראיון, הם מדברים על כל התכונות של שיתוף פעולה עם התאגיד.

יחד עם חלק זה של הכפופים מדגישים לא את הראיון הטוב ביותר. HR-למנהלים באזורים מסוימים אינם ידידותיים מדי, הם לא יכולים לענות על השאלות. זהו גם בתגובה תעסוקה בעתיד ייתכן שיהיה צורך להמתין 2-3 חודשים. כל זה הוא לא הדרך הטובה ביותר משפיעה על הדירוג של החברה.

תעסוקה בחברה

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" עובדים מרוויחים ביקורות מסוגים שונים. דעה מפולגת מאוד שומרת פרטי עובדים בתפקידים מסוימים.

הדבר הראשון שאתה שם לב לכפוף - הוא העובדה שעובדת נופלת בעיקר על בסיס סיבוב. אבל מדברים על זה לראיון נוסף. בשנת העבודה פרסומות גם להזהיר על תקנות כאלה.

כמו כן, "SGK-Truboprovodstroy-5" סוקר את האופי השנוי במחלוקת של העובדים מקבלים לעבודת עיצוב בפרט. מישהו אומר שכל הכפופים רשמית לסיים את חוזה ההעסקה, הערך המתאים נעשה בספר עבודה.

ומישהו אומר אחרת. לכאורה "SGK-Truboprovodstroy-5" מברך עבודה פורמאלית, כדי להשיג את כריתת החוזה היא מאוד בעייתית. אז לפעמים למד Corporation חלק כפוף נקרא לא בהיר מדי.

למעשה, "SGK-Truboprovodstroy-5" שואבת את כל רשמי על התפקיד. אבל קצת זה יצטרך לעבוד ללא חוזה. מתי בדיוק?

התמחות / הדרכה

אנחנו מדברים על תהליך כגון למידה. "SGK-Truboprovodstroy-5" רייטינג של עובדים עבור תכונה זו לא מקבל את הטוב ביותר. עם זאת, כמו רוב החברות. למה?

העניין הוא, כי חלק מן המועמדים עולה כי תהליך הלמידה עוזר להכיר את הצוות ואת האחריות. כמו כן, העובד בעתיד ואת המעסיק תוכל לראות איך הם מתאימים זה לזה.

יחד עם זאת, יש סבורים כי "SGK-Truboprovodstroy-5" משתמשים מועמדים כמו עבודה בחינם. אחרי הכל, כאשר מחקר אנשים ישמש כעובד רשמי, אבל לתקופה של מחקר זה אף אחד לא ישלם.

תנאי עבודה

"SGK-Truboprovodstroy-5" מקבל סוגים שונים של ביקורות. תלונות רבות מן הכפופים על הארגון של תנאי עבודה על השעונים. לא תמיד, אבל דעות כאלו נמצאות.

לעתים קרובות מועמדים מתלוננים כי המעסיק אינו מציע את התנאים הטובים ביותר עבור עבודה. אי נוחות איפשהו אין את הציוד הדרוש כדי לבצע את חובות העבודה, מישהו צריך לעבוד בחללים מחניקים וצפופים קבוצות גדולות.

רק מעטים טוען כי "SGK-Truboprovodstroy-5" לארגון העבודה המתאים באופן אחראי. על השעונים תוכלו למצוא כל מה שאתם צריכים לבצע עבודה מסוימת בהצלחה, חדר מרווח יחסית.

לוח זמנים

"חוות דעת "SGK-Truboprovodstroy-5 עובדים אופי שלילי לעתים קרובות לקבל לעבודה הזמנים המוצע על ידי התאגיד. הוא מקבל הרבה תלונות. במיוחד בהתחשב כל התכונות האחרות של התעסוקה.

אנשים מצביעים על כך שכאשר יש את השעונים הרבה זמן לבצע את ההוצאה להורג של חובות העבודה. וזאת למרות העובדה כי החוזה מצוין לוח זמנים ברורים. בהארכה לא תשולם. בחלק מהמקרים, אנחנו צריכים לעבוד 12-14 שעות ביום.

ערבויות חברתיות

תגובות על החברה "SGK-Truboprovodstroy-5" מציין כי החבילה החברתית סיפקה לחברה במלואו. לא כל זה מספיק, אבל המעסיק מנסה לעמוד בהתחייבויות שלהם על פי החוק.

חולי חופשה בחברה מתרחשות. כשאתה עובד במשמרות שלמו כביש לנקודה מסוימת על הדיור והתזונה גם לא יצטרך לחשוב. כל הבעיות האלה נפתרות על ידי המעסיק.

על פי חוות דעת כלשהי, ההמונים המשיכו לכבוש אירוח. אבל באותו זמן על הדיור עדיין לא צריך לחשוב קדימה. לכן, בגין ערבויות חברתיות יש תגובות צוות שונות "SGK-Truboprovodstroy-5." החברה מספקת את כל התנאים של עבודה סוציאלית. החבילה, אך לא תמיד ברמה שבה היינו רוצים לכפופים.

משכורת

"SGK-Truboprovodstroy-5" תוכנית משוב שלילי לעובדים המקבלים שכר אשר סופקו על ידי התאגיד. העניין הוא כי המעסיק במהלך הראיון מציע רווח גבוה. למעשה, כל זה מתברר אחר.

יש האומרים כי "SGK-Truboprovodstroy-5" משלמת היטב, אך עם עיכובים. מישהו אומר שרמת רווחים בחברה היא נמוכה. ומעטים להדגיש שכר הגון.

במקום מסקנה

עכשיו אני מבין מה "SGK-Truboprovodstroy-5" סוקר את שהעובד מקבל. תאגיד זה מופיע בדרך כלל ברשימה השחורה של מעסיקים. אחרי הכל, עובדים אומרים וניהול הוגן ולא צוות עבודה מאוד ידידותי. הרבה אנשים "שלהם" שהנם רשלנות בעבודה.

למרות דעות שונות כגון, עלינו להדגיש את העדרה של כל ראיה לכאן או אמר אחר. "SGK-Truboprovodstroy-5" מקבל את הטענות הסטנדרטיות מרוויחה כמעט כל מעסיק ברוסיה. לכן ניתן להניח כי החברה למדה - זה לא מקום רע לעבוד.