סוכנויות גיוס - זה ... סוכנויות הגיוס הידועות ביותר במוסקבה וסנט פטרסבורג

כלכלת השוק כבשה כמעט את כל שטח כדור הארץ והכתיבה את הכללים. ארגונים רבים, ומספרם גדל בקפיצות, אבל ההצעה של עבודות עדיין מוגבל. השוק כיום קיים גם בתחום הגיוס. כל מעסיק רוצה למצוא עובדים, העסק הרווחי ביותר שלה, ועל כל עובד שרוצה למצוא עבודה בתנאי העבודה הטוב ביותר. חיפוש זה עשוי להימשך שנים רבות. ומחזור צוות הקבוע, מדי, לא ייעלם. אנשים עדיין באותו מקום עבודה, כבר מחפשים יותר. וכך הלאה ללא הפרעה. עד כדי כך, כי עצמי היטב כדי למצוא משהו היה קשה. כי ישנם שירותים וסוכנויות כאלה אשר בנויים על הגיוס של צוות מומחים יש היררכית העסק שלהם.

מהו סוכנות גיוס

סוג של ארגון זה הוא מאוד פופולרי. והדבר המעניין ביותר הוא כי כמעט כל שוק העבודה נשלט על ידם. ישנם מעט מאוד מחפשי עבודה שמחפשים מקום משלהם עבודה או העובד מעולם לא השתמשו בשירותיו של מבנה כזה, כמו סוכנות גיוס. רק העובד מעביר את קורות החיים שלך עבור חיפוש עבודה, כפי שהוא מיד קיבל הצעה למנהלי חברות כאלה. סוכנות גיוס - צוות של מנהלים, עובדים העוסקים בחיפוש אחר מקומות עבודה. כמובן, בהרכב שלהם, ישנם מומחים אחרים, אך את שמה, ארגונים אלה קיבלו בגללם - המגייסים. הם אוספים מידע על משרות פנויות זמינות ואנשים מובטלים שמחפשים עבודה. סוכנות גיוס - חברה ליצור מסד נתונים של שמות וארגונים.

המשמעות של העבודה של סוכנויות גיוס

סוכנות גיוס - מקום שבו מעסיק מחפש, עוזב את רשימת הודעות פנויות, תגובות למבקש ותיאור תנאי העבודה. הסוכנות נראה שהם כבר יש באתר הרזומה, עורכת ראיונות, תיעוד של תוצאות של דמויות המתמודדות תמונה פסיכולוגיות מקצועיות בעתיד מדווח תוצאה של לקוח החברה. אם עם הנתונים אינו בא לתפקיד, החיפוש של המבקש מעבר הנתונים הפנימיים באתרי חיפוש עבודה, מודעות נלמדות מקורות שונים.

סוכנות גיוס - זו דרך למצוא עבודה. בהתייחסו לארגון כזה, המבקש חוסך זמן לצפייה בעבודות שאינן מתאימות לו מסיבות שונות. או שזה לא מתאים להם. שירות זה הוא נוח לשימוש, אם המבקש בעת החיפוש עדיין ממשיך לעבוד במקום אחר, אבל מתכנן לשנות העסקת בתוך תנאים נוחים ומתאימים יותר. זוהי גם אופציה מעניינת למי נואשים למצוא עבודה בכוחות עצמם.

מי שעובד בסוכנות הגיוס

ארגון זה מספק שירותים. אז, לעשות את הדבר הזה שצריך ברמה הגבוהה ביותר. כמו שאף אחד אחר לא יכול לעשות. לכן, עובד מומחים בתחום זה - ממש בקיא בתחומים רבים של אנשי מקצוע ידע.

עבור צוות צריך לדעת כמה דרישות התפקיד הספציפיות קצת להבין את התעשייה, על מנת להעריך כראוי אם המציע הוא מתאים לתפקיד. בנוסף כישורים מקצועיים, ידע ומיומנויות הדרושים כדי להעריך את המאפיינים מדינה ואישי הנפשי של העובד בעתיד. כדי לעשות זאת, אתה צריך להבין דברים רבים בפסיכולוגיה אנושית. ואל תשכחו שזה עדיין שירות. זה צריך להיות מסוגל להציע. המנהל לא יוכל להשתכר שכר הגון, אם הוא לא יכול להציע עבודתו לאנשים. כלומר, אנשי מכירות איכותיים אינם האחרון בסולם הקריירה.

סוכנות גיוס: עבודת החיפוש שלה עבור

לעתים קרובות מגייסים בעצמם למצוא קורות החיים שלך באינטרנט. ואז אתה מקבל שיחה עם הצעה של שירותים. אתה יכול פשוט למצוא עמדה ספציפית שעבורה הם התאמה מושלמת. במקרה האחרון, לעתים קרובות אתה אפילו לא צריך לשלם את שירות החיפוש לעבוד. זה כבר עשה מעסיק פוטנציאלי.

אבל יש גם זמן שבו אתה צריך ליצור קשר עם סוכנות גיוס עצמאי. אתה משלם עבור השירותים שלהם ישירות, או מן המשכורת הראשונה, הם נרשמים הנתונים שלה את הנתונים שלך ולהתחיל בחיפוש אחר עבודה מתאימה. יהיה עליך ללכת לראיון על המקומות המוצעים של עבודה, ואת תהליך החיפוש כולו ינוח על כתפיהם של הסוכנות. בחלק מהמקרים, טיולים אלה יידרש. זהו חיפוש עבודה שירות כזה מאוד מקל את החיים שלך ואת מסיר את כאב ראש נוסף. זה שוחרר הרבה זמן על עניינים יותר חשובים ודחופים.

חיפוש עבור עובדים באמצעות מגייסים

חיפוש עבור העובדים במפעלים וארגונים הם בדרך כלל מחלקת משאבי אנוש אחראית. אבל חלוקה זו היא בכלל לא חברות. יזמים הם עכשיו די הרבה, במיוחד למתחילים. הצוות שלהם לעתים קרובות מורכב מאדם אחד, טוב או יותר. אבל זה עדיין לא מספיק. אנשים צריכים לעשות מגוון עצום של פעילויות מגוונות, ועל מנת למצוא עובד חדש פשוט יש לא את הכוח ולא את הזמן. במקרה כזה, וזה עוזר סוכנות הגיוס. זה הגיוני יותר לשלם ישות אחרת סכום סביר ליישום מועמדי חיפוש מאשר לזרוק את כל העסקים החשובים שלהם ולהציג אינסוף אינו קורות החיים המקוריים ביותר. כן, ורק רואה חשבון-מזכיר-פקיד אדם אחד כדי להסיח בכל העניינים האלה - לא הפתרון הטוב ביותר.

לפעמים אפילו ארגונים גדולים עם כמה מאות אנשים במצב שלך, לפנות לנציגות. מי יודע מה המצב עלול להיות. האנשים בארגון אחד, ולאחר מכן עזבו בחופשת לידה. חיפוש חדש כבר מאורסת אף אחד. אבל הסוכנות תאסוף את כל המועמדים על הדרישות הרלוונטיות של הלקוח, אלא גם להיבדק באופן עצמאי. הנוחות ברורה.

כמה עולה השירות הזה? תעריפי

כמובן, כל סוכנות פרט יש התעריפים ועובדת על תכנית משלה. על המועמדים עשוי להיות מחויב בקצב של 500 עד 4000 רובל, בהתאם לאזור. עם ארגון שרוצה למצוא עובד חדש יחויב עבור השירות כאחוז מהשכר של העמדה. תוכנית זו ניתן לייחס יותר קרובות. לדוגמא, סוכנויות גיוס במוסקבה, לוקחות עם הכמות של לקוחות החל בגודל 10 14 אחוזים משכר של העבודה, אשר HR-מומחים יחפשו. כלומר, אם החברה החליטה למצוא מתכנת הקצה לו משכורת של ארבעים אלף, המגייסים צריכים לשלם עבור חיפוש מארבעה עד שישה אלף.

סוכנויות גיוס במוסקבה

ההון יש יותר מאלף ארגונים מעורבים במציאת עובדים. עיר כה ענקית, תחרות ענקית, אבל בעת ובעונה אחת - מבחר עצום. סוכנויות תעסוקה הביאו לעבודתם אפשרויות שירות חדשה. למשל, הכשרה של כוח אדם. עכשיו את הכישורים הדרושים תמורת תשלום, ניתן ללמד לעובדים בעתיד ישירות למשרד הסגל. הדרכות לומדות עבודת צוות, היכולת למכור, ליצור רעיונות, וכן הלאה. במיוחד לנהל הדרכות אלה חוו אנשי מקצוע אשר לשמור על המדינה שלו - לא כיף הזול והגיוני.

חלק המגייסים יש רשתות סניף נרחבות באזורים אחרים ואף ברחבי העולם, בעוד שאחרים עוסקים רק באזורים מסוימים, וחלקם מתמחים בתחומים ספציפיים של בתחומם. הבחירה היא עצומה. כל סוכנות סט של שירותים העצמאי ואת העלויות שלהם. כוחות השוק תחרותי לכולם לשחק לפי הכללים שלהם. חלק המפורסם ביותר: סוכנות התעסוקה "הנשיא", קבוצת החברות "ת"א", "מקסים".

הסוכנות בסנט פטרסבורג

הבירה הצפונית של ארצנו, מדי, אינה נחה מוסקבה במספר מומחי משאבי אנוש. סוכנויות פטרסבורג גיוס גם מנסים לתפוס את מקומם תחת השמש, כולל רשימות של שירותי הדרכה שלהם, בדיקות, טירונות, גיבוש תוכניות פיתוח אחרות עבור הצוות. שם תוכל ליישם גם למציאת עובדים חדשים, וכדי לשפר את הכישורים כבר זמינים במדינת עם. אחת מהחברות הוותיקות גיוס בסנט פטרסבורג - "ארס". לא פחות ידוע "קבוצת Avagar" ו-Profi HR. הם בצדק פגעו המקום הראשון בדירוג של סוכנויות גיוס.

דירוגים וסקירות

השורה הראשונה של מוסקבה לוקחת Staffline - סוכנות גיוס, אשר ביקורות הן מאוד חיוביות. זה סייע לאנשים רבים כדי למצוא עבודה ומעסיקה - מקצוע טוב. בהיקף רחב של פעילויות מותרות להרוויח חמש העליון מוצק מתוך חמש נקודות אפשריות. בסנט פטרסבורג, השורה הראשונה היא "Gardarika". זהו המקרה כאשר אנשים מעריכים את שמה הטוב של החברה שלו ואת לא רוצה לקלקל הצרות הקטנות שלו עם הלקוחות.