רציפות בעבודה נשמרת אם .... מה הם התנאים של שימור ששירת וכיצד למצוא אותו?

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ישנם מושגים כגון שירות כללי ובלתי פוסק. רוסים רבים נוטים להאמין כי שירות מתמשך הוא מאוד חשוב. אחרים אינם נותנים לו ערך. אבל האם זה באמת? מהם התנאים לשימור שלה? כיצד לחשב מדד זה? מה משפיע על ההמשכיות של זמן?

ניסיון: Definition

ותק נקרא משך זמן שהאזרח עובד או מבצע סוגים שונים של פעילויות. זו מתייחסת למקרים של פעילות עסקית תעסוקה או פורמאליות. מדד זה קשור ישירות לחישוב הפנסיה נדרש לקבל פיצויים וערבויות שונים, אשר ניתנים על ידי הממשלה, והוא מחושב בדרך הקבועה בחוק. ספר העבודה הוא מסמך המאשר את קיומו של ותק.

ותק מחולק לכמה סוגים:

• בסך הכל, הכולל את כל אזרח שנים.
• מיוחד שנועד אנשים התופסים עמדות מסוימות.
• רציף.

הקונספט של "משכיות תעסוקה"

מונח זה משמש כיום יחסית נדירות. העובדה שהוא חזר בעידן הסובייטי, כאשר היה צורך לקבל פנסיה, לדמי מחלה ובאופן כללי היה תפקיד משמעותי בחייו של אזרח בשירות מתמשך בפרט. קוד העבודה מספק הגדרה של המושג הזה. משך שיחת שירות מתמשך של אחד ואותו מעביד.

למה נקטע ניסיון?

בעולם של היום, לא כל אזרח יכול לעבוד באותו העסק, כך משכיות תעסוקה נקטעו. בנסיבות שונות ארגונים עובדים לעתים קרובות להפסיק תעסוקה. בהקשר זה, זה מביא מספר גורמים המשפיעים על המשכיות של זמן בחקיקת העבודה:

• פיטורים (משכיות תעסוקה מופרעות על ידי שינוי הסוג של פעילות, כאשר בתקופה שבין סיום החוזה ואת המכשיר למקום העבודה חדש היא יותר משלושה שבועות).
• היעדרות מהעבודה עקב מחלה (במקרים שאינם עונים המשימות של חוקת הפדרציה הרוסית ביטוח לאומי).
• תעסוקה פורמאלית (כאשר האזרח מתחיל לעבוד בארגונים פרטיים).

כל השינויים נובעים מהשינוי של פעילות של אזרחים, חייבים להיות מתועדים בגיליון העבודה. זמן הפסקה תכופה יחסית הוא לא הדרך הטובה ביותר משפיעה על כמות הטבות פרישה.

פיטוריו של העובד

פיטורים ביוזמת העובד, הוא אחת הסיבות הנפוצות ביותר עבור סיום העסקתו. זה מעלה את השאלה: האם משכיות תעסוקה לפיטורים?

המשכיות של זמן ניתן לשמור. בעוד ההזדמנות הזו הוא נהנה ידי כל האזרחים ללא יוצא מן הכלל. עם זאת, כדי להשתמש בו לעתים קרובות קשה. לדברי TC, רציפות בעבודה נשמרת אם, לאחר הירי ביוזמתם (בהעדר סיבות משכנעות אחרות לעשות זאת) עד לפעם בעבודה על חברה חדשה שנערכה לא יותר משלושה שבועות. אם יש סיבות משכנעות מדוע האזרח נאלץ להתפטר, המועד הוארך עד שלושים יום. לדוגמא, מסיבות כאלה ניתן לעבור למיקום אחר או פרישת בן זוג.

בפועל, לעתים קרובות מאוד יש מקרים כאשר האזרחים ראשונים מוצאים את עצמם מיזם חדש, ורק לאחר מכן כדי לסיים יחסים-עבודה עם מעסיק קודם. בהקשר זה, את החוויה נשארת רציפה. אבל לפעמים הפיטורים ולמדוד בכפייה.

סעיף פיטורים

במקרים כאלה הם נדירים יחסית, אך להתרחש בפועל. משומר אם במקרה זה שירות מתמשך? העבודה קוד אומר כי פיטוריו בשל כל הפרה מסוימת של המשכיות של זמן אבוד. זוהי דרך הגיונית עבור מעסיקים במקרים בהם עובדי חברות מפרות לוח הזמנים העבודה הוא ירה. עובדים במקרה זה יכול להיות מותאם רק במועד פעילותם, כדי למנוע סיום העסקה לפי סעיף.

פירוק של העסק

חקיקת העבודה הרוסיה מכסה מקרים לחסוך זמן במצב של פירוק של הארגון. לעתים נדירות ישנם מקרים שבהם חיסול הקשורים לפשיטת רגל. אזרחים יכולים לצפות לשמור על שירות רצוף. עם זאת, החקיקה קובעת תנאים ומגבלות מסוימים.

בדרך כלל, כדי למצוא אזרחי מעסיק חדש יינתנו 3 חודשים. רציפות בעבודה נשמרת אם העובדים המפוטרים בתקופה זו מצאו עבודה חדשה. אחרת, את החוויה נקטעה במהלך מונח זה לא ניתן להאריך.

אמהות

רציפות בעבודה נשמרה, אם אישה הולכת בחופשה עבור טיפול בילדים. אבל אם המשכיות נשמרת אם היולדת לוקחת חופשת לידה? ישנן שתי דעות ההיפך sovreshenno בנושא זה.

חקיקת העבודה הרוסיה אינו מכילה מידע הנוגע חופשת לידה ושירות רציף. למעשה, את החוויה נשארת, כמו האישה היא מועסקים, אופי העבודה משתנה. חופשת הלידה לאישה דואג אך ורק לענייני משפחה, אבל לא את הביצועים של החובות תעסוקה. עם זאת, עורכי דין נוטים להאמין שהחוויה במצב הזה לא נקטעה.

בריאות

אם אזרח מטעמי בריאות אינו יכול לבצע סוגים מסוימים של עבודה, אם הרציפות בעבודה נשמרת? TC RF בעניין זה מכיל סעיף שלוקח בחשבון את מעמדה המיוחדת של הבריאות של האזרח. אם העובד סובל ממחלות קשות שפשוט אינם מאפשרים לו לבצע פעולות מסוימות, מצפים לשמור על שירות רצוף אפשרי. איך?

ובתום הלימודים מהמקום הקודם של עבודה לצורך מציאת מעסיק חדש ניתנת לתקופה של שלושה חודשים. במהלך תקופה זו, האזרח יש זכות לחזור המעסיק הקודם שלהם. במקביל החוויה נשמרת. בפועל, עם זאת, במקרים כאלה הם נדירים ביותר, כחזרה על ביצוע חובות עבודה קודמים העובד לוקח יותר זמן (מסיבות בריאותיות). ברוב המקרים, עובדים ואין מסרב תעסוקה נוספת.

תכונות חשובות נוספות

הרוסי, שחיים ועובדים בצפון הרחוק, או דומים לו תנאים טבעיים, יש זכויות מסוימות, תוך לקיחה בחשבון ותק. זה חל גם על אזרחים זרים שנמצאים תחת חוזה לתנאים אקלימיים קשים, אם ארצם נחתם הסכם על תמיכה חברתית. יש קטגוריות אלה של עובדים בכל זכות לשמור על שירות רצוף, כמו במצבים הנ"ל. הזמן המקסימלי המותר למצוא עבודה חדשה, הוא חודשיים. מונח זה הוא קטן יחסית, אבל כפי בפועל מראה, במקרים רבים, זה די מספיק.

רציפות בעבודה נשמרה, אם האזרח הוא הצבא. לדוגמא, אם אזרח כהן במשך 25 שנים ולאחר מכן פרש, הוא יכול להשיג עבודה חדשה עם שימור הוותק. זה פריבילגיה שהמדינה מספקת במלואו.

חקיקת עבודה גם לוקחת בחשבון את הנסיבות המשפחתיות. אם אזרח של אכפתיות ילד קטין נגוע ב- HIV, ומסיבה זו יש לעזוב את מקום העבודה, משך ההמשכיות נשמר גם. כאשר הילד מגיע לגיל אזרח רוב חייב שוב להתחיל לעבוד.

במקרה אחר, שבו אזרח יכול להסתמך על שירות מתמשך - העתקת מקום עבודה עם שימור הכיבוש ואת המקצוע.

הערכה היא משכיות תעסוקה?

החישוב הרציף בעבודה שלך הוא לא קל, אבל אפשר לעשות את זה. כיצד לחשב את אורך השירות רצוף?

לבין מועד סיום חוזי עבודה יש לנקוט מספר העבודה. ישנן תוכניות שונות שיכולות באופן אוטומטי לחשב ותק. כמו כן אתה יכול לפרסם חשבונאית העסק שלך. הספירה מתחילה עם התקליט הראשון. לפיכך, אנו יכולים לחשב את האורך הכולל של שירות, אשר כולל את כל משרות ועמדות. במקרים הנ"ל להשפיע על המשכיות. אפילו פרה אחת כזו קוטעת את החוויה. החישובים הניב מספר מספר השנים והחודשים קלנדרית.

החוברת לא תכיל נתונים על שירות מתמשך. העובדה מונח זה אינו קיים למעשה קוד העבודה. אז עכשיו, אף אחד אינו מבחין בין ותק רציף הכולל.

למה זה נחוץ?

אז, גילינו איך לחשב את אורך השירות רצוף. בסופו של הדבר, נשאלת השאלה: "ומה זה משנה עכשיו, כי המונח היה רלוונטי בעידן הסובייטי?" כפי שמראה בפועל, גורם זה יש מעט או ללא ערך.

עבור רוסים, הרבה יותר חשוב הוא האורך הכולל של שירות, שכן הוא משפיע על גודל הפנסיה בעתיד. העיקר שהיה בהחלט ההעסקה הרשמית. אורכו של שירות הכולל מחושב ויחידים עושים עסקים.

שירות רציף הוא שריד ייחודי של העבר. אבל לפעמים מעסיק לשים לב אליו. המעסיק הפוטנציאלי לאחר מחקר מפורט של שיא התעסוקה שלך יכול לשאול, מה סיבה שאתה התפטרת מהארגון הקודם. עם זאת, גורם זה משפיע על כמות קצבת נכות.

הרוסי חלק נוטים להאמין כי בעתיד הקרוב שירות מתמשך שוב יהיה בעל חשיבות רבה והוא ישפיע על סכום הפנסיה יספק הזדמנות לקבל מענקים שונים ותנאים סוציאליים. במציאות זה לא כך, מאחר ומידע זה לא אושר רשמית.

כאשר החוויה נשמרת: התוצאות

אז, דנו כיצד למצוא משכיות תעסוקה. כפי שכבר הוזכר לעיל, סכום גמלאות המשולם בקשר עם אזרח נכות תלוי ישירות על האורך של המשכיות. על פי הרצף לבקשת עובד יכול להישמר במקרים הבאים:

• עובדים ביוזמתו לאחר הגיעם לגיל פרישה שוב מועסק באופן עצמאי.
• אזרח נכה ישולמו דמי אבטלה (כדי למנוע הפרעה של זמן, אתה צריך לקבל ברשימת ההמתנה בשירות התעסוקה).
• מאז סיום העסקתו אצל אותו מעביד לא יותר משלושה שבועות (עדיף למצוא ארגון חדש).

בתוך חודשיים לאחר סיום החוזה באותו מקום של ניסיון בעבודה ניתן לשמר במצבים שבהם:

• העובד מחדש מועסק על ידי ביוזמתם (פיטורים היו מדד בכפייה, למשל, בעת המעבר לבית).
• אזרח שהגיע לגיל פרישה ומוצא תעסוקה שוב.
• האזרח התפטר מהארגון המבוסס בחו"ל או בשטח בצפון הרחוק.

תוך שלושה חודשים לאחר פיטוריו של החוויה ניתן לשמור במצבים הבאים:

• יחסי העבודה עם העובד הופסקו בשל צמצומים או חיסול של הארגון.
• הסיבה לפיטורים - עמדת התאמה שנערכה או בביצוע אותן חובות העבודה.

מעסיקים לעיתים קרובות מסרבים לקיים רציפות השירות. במקרה זה, העובד יש את הזכות לערער על החלטה זו בבית המשפט.

המסגרת החקיקתית

מאז אמצע שנות ה -70 ועד 2006 בברית המועצות, ולאחר מכן את החוק פועלת ברוסיה, אשר מחושב לפי ותק. על פי חוק זה, את רציפות הזמן נשמרה אם העובד מחדש להעסיק עבודה חדשה בתוך חודש. בשנת 2007 שונה החוק, ואת המשפט הופחת עד שלושה שבועות. כמו כן השתנה ואת הגודל של דמי אבטלה זמנית 2007. היתרון הוא כעת:

• 100% מהרווח, אם הניסיון של יותר משמונה שנים;
• 80% מהרווחים, אם ניסיון של חמש עד שמונה שנים;
• 60% מהרווחים אם פחות מחמש שנות ניסיון.

אז הבנו, למה למה משכיות תעסוקה. חוויה כללית חשובה הקובע. מתוך נתון זה תלוי בגודל של תשלומי פיצויים עבור אבטלה בקשר עם הנכות. מצא אותו יחסית קשה, אבל אפשרי, בגלל זה, יש תוכניות אוטומטיות. שימור מסוג זה של הזמן אינו חשוב כמו שמראה בפועל. בחקיקת העבודה רוסית מודרנית של הערך של גורם זה ממוזער. הרבה יותר חשוב היה בעידן הסובייטי. בנוסף, מערכת הפנסיה עוברת שינויים שונים במהלך השנים האחרונות. גודלו של הפנסיה ישפיע על הנקודות שנצברו שנקראו. לדברי אנליסטים, את ההמשכיות של אורך השירות, אינה צפויה להיות חשוב בעתיד.