קבוצת אטלנט LLC: משוב הצוות

היום עלינו לברר מה מקבלת קבוצת אטלנט משוב מעובדים. העניין הוא שארגון זה מעניין אנשים רבים. הוא מציע שירותים מעניינים למדי. אבל זה דורש כל הזמן עובדים חדשים. מה לחפש לפני העסקה? מה הם היתרונות והחסרונות של הארגון הזה? האם עלי אפילו ליצור קשר עם קבוצת אטלנט כמעסיקה? כדי להבין את כל זה יעזור ביקורות רבות של מחפשי עבודה ועובדים. למעשה, הכל לא כל כך קשה להבין כפי שהוא נראה במבט ראשון. במיוחד אם אתה לא מאמין לכל מה שהם כותבים. לא כל הדעות שנותרו על המעסיקים נכונות.

תיאור

כדי להתחיל עם זה יש צורך להבין, על מה החברה בדרך כלל יש נאום. אחרי הכל, לא תמיד ברור באיזה תחום נצטרך לעבוד. מהי "קבוצת אטלנט"? משוב הצוות מצביע על כך שפעילות הארגון נחוצה מאוד עבור האוכלוסייה וחברות אחרות.

העניין הוא כי תאגיד זה הוא לא יותר מאשר חברת מיקור חוץ. היא עוסקת בגיוס וגיוס עובדים לארגונים אחרים. אבל תאגיד זה זקוק לעובדיו. האם עלי להגיש בקשה לעבודה כאן? מהם היתרונות והחסרונות מלכתחילה?

הבטחות

לדוגמה, מה הארגון מבטיח למתחרים שלה. זו נקודה חשובה. "אטלנט הקבוצה" חוות דעת עובד לעתים קרובות לקבל כמו מעסיק שנותן הרבה הבטחות.

מה מבטיחה החברה? בעבודה מקבלים עובדים:

• רישום בהתאם RF LC;
• מלא חברתי. חבילה;
• תשלום הוגן;
• עבודה יצירתית;
• לוח עבודה גמיש;
• עבודה בחברה יציבה;
• צוות ידידותי;
• אימון חינם.

לפיכך, כל זה מושך. רבים פשוט מסכימים לכל מקום פנוי. ו "קבוצת אטלנט" שלהם מציעה לא כל כך מעט. במיוחד אם אתה מחשיב כי החברה פועלת מטעם ארגונים אחרים. אישית, עבור עצמם, הצוות שוכרת לעתים רחוקות.

תעסוקה רשמית

בין היתרונות העיקריים של החברה עולה כי "קבוצת אטלנט" מציעה רק שיתוף פעולה פורמלי. אז, אדם יוכל לקבל ניסיון בעבודה, אשר כל כך חסר. עם המבקש לאחר האימון, כמו גם את הראיון במצב הסטנדרטי עם השלמת השאלון של המדגם הוקמה, חוזה העסקה יסתיים במספר עותקים. יש לשים לב לכך.

עם זאת, כדאי לשקול - במהלך האימונים, אתה לא צריך לחתום על כל המסמכים. שיתוף הפעולה עדיין לא הושלם. ראשית, יהיה עליך לפנות רכז או HR- מנהלים, ולאחר מכן לעבור התמחות. רק אחרי זה, אם העבודה פנתה עובד פוטנציאלי, אתה יכול רשמית להתלבש. עד כאן, ניתן לסרב ללא בעיות נוספות נוספת שיתוף פעולה מבלי להסביר את הסיבות.

לוח עבודה

"קבוצת אטלנט" ביקורות עובדים (מוסקווה או כל עיר אחרת - זה לא כל כך חשוב) מקבל מגוון. רבים מתלוננים על לוח זמנים גמיש ועמוס. אמנם בהתחלה המעסיק מציע תנאי עבודה גמישים.

למעשה, הכל יחסי. העניין הוא כי בחלק מהמקומות אין באמת גמישות, עבודה עם יום עבודה לא סטנדרטיים, לפעמים אתה צריך להשקיע 10-12 שעות על הרגליים. אבל יש משרות פנויות שמאפשרות לך לעבוד אך ורק על לוח הזמנים. במקרים מסוימים, אתה צריך להישאר שעות נוספות, אבל במקרים כאלה אף אחד לא חסין. לכן קבוצת אטלנט לא מקבלת את הסקירות הטובות ביותר של העובדים.

יש גם שעונים כאן. ועבודה כזו אינה נדירה כל כך. זה מוערך על ידי כפופים רבים. ככלל, "קבוצת אטלנט" מגייסת אנשים לעבודה דומה בהתאם לדרישות של חברות צד שלישי.

על שעוני עבודה

Watch דורש תשומת לב מיוחדת. אחרי הכל, זה סוג של עבודה מסוימת במידת מה. יש הוצאות נוספות. לדוגמה, על נסיעות או תחזוקה של עובד. "קבוצת אטלנט" מעריכה כי העובדים בתחום זה מקבלים בעיקר חיוביות.

החברה משלמת במלואה עבור שהייה של העובד על השעון. חבילה חברתית מלאה ללא בעיות, הגון הרווחים, ללא הוצאות על דיור ותחבורה. כל זה, כמובן, מושך. לכן, לעתים קרובות עובדים המעדיפים את ההשתנות בעבודה, מדברים באופן חיובי על "קבוצת אטלנט". אין צנזורה. אלא כעומס קבוע בעבודה. אבל זה די נורמלי.

חבילה חברתית

כמה טוב הוא תאגיד קבוצת אטלנט? ביקורות על העבודה בחברה נותרים מגוונים. אי אפשר לומר בוודאות אם המעסיק הזה טוב. אחרי הכל, אתה צריך לשים לב לניואנסים רבים.

החבילה החברתית היא בעיקר לניהול. עובדים רבים אומרים את זה. עם זאת, כמה כפופים, לעומת זאת, מצביעים על היעדר מוחלט של ערבויות חברתיות בחברה. זו הסיבה ש- Atlant Group LLC בוחנת את דעות העובדים בצורה מעורפלת.

חלק מהעובדים מדגישים שלמרות שהערובות החברתיות מסופקות בחוזה העבודה, הם עדיין אינם מוכיחים זאת. קבלת חופשה או בית החולים שילם קשה.

כדי להאמין? במקום זאת, עדיף לקחת בחשבון את כל שנאמר. "קבוצת אטלנט" מציעה חבילה חברתית לכל העובדים שלה, אבל לא תמיד ניתן להשיג אותה ללא בעיות. המצב אינו שונה בהרבה מהעבודה בכל חברה אחרת.

צוות

ומה עם צוות העובדים? העניין הוא כי "קבוצת אטלנט" (רוסיה) מעסיקים עובדים מרוויחים. הקולקטיב, כפי שצוין על ידי רבים, הוא לעתים קרובות טוב. חברה זו היא מקום נהדר עבור אנשים חברותיים. כאן תוכלו להכיר מכרים חדשים.

עמיתים, ככלל, ידידותי. אבל לא את הצוות הטוב ביותר יכול גם להיפגש. זה לא יכול להיות מבוטח. לכן, לא חושב כי בחברה זו 100% יהיה כל להיות ידידותי ומתוק. איש לא ביטל את הגורם האנושי.

אבל, כפי שרוב העובדים מדגישים, קבוצת אטלנט היא מקום שבו אין תחרות בין פקידים. אז, הקונפליקטים כאן יופחת למינימום. ועובדה זו משביעה.

צמיחה בקריירה

הקבוצה של ביקורות "אטלנט" חברות מקבלת סוגים שונים. יש טוב, ולא טוב מאוד. התמונה המעורפלת בכללותה היא על צמיחה בקריירה. למה?

אם אתה עובד ישירות קבוצת אטלנט, אז אין לקוחות מיוחדים, כפי שצוין על ידי רוב הצוות. קשה מאוד לבנות כאן קריירה. במיוחד אם בתחילה להיות מועסק כעובד רגיל. מנהלי משרות בדרך כלל תמיד עסוקים.

אבל אם אתה מחפש מעסיק דרך קבוצת אטלנט, אז אתה יכול לקוות לפיתוח קריירה. לפיכך, לא לכלול צמיחה בקריירה לא צריך להיות. הכל תלוי במצב. אבל, כפי שמראה בפועל, רבים מתלוננים על העדר וירטואלי של כל התקדמות על סולם הקריירה.

משכורות

ברור, מה הערות על עבודה בחברה "אטלנט" נותרים. משכורות כאן, כמו שאומרים, ראויות. אבל כדי להשיג אותם, אתה צריך באמת לעבוד. וקשה וקשה. עובד רגיל לא יוכל להרוויח כסף רגיל בחברה.

כמו כן, רבים מבחינים כי "קבוצת אטלנט" מנסה לא לעכב את השכר. כמעט תמיד הכסף מגיע לחשבון בדיוק בזמן. ללא דיחוי ומלאה.

אמנם יש דעות המצביעות על כך שאי אפשר להרוויח בתאגיד, וכל האמצעים שנצברו מתעכבים. מקרים כאלה קורים, מהם אף אחד לא חסין. וכפי שכבר נאמר, למען משכורת נורמלית בקבוצת אטלנט אתה צריך לעבוד בצורה איכותית. אחרת, הרווחים יהיו קטנים. במציאות, החזקה מנסה לספק את כל הכפופים לה עם הסיכויים הרווחים.

הבוסים

נקודה חשובה הן דעות על השלטונות. "אטלנט" (מחזיק) חוות דעת של העובדים על המעסיק מרוויח לא בדיוק בגלל המנהיגות שלהם. רבים מבחינים כי החברה יכולה להיות מעסיק ראוי, אם היה שינוי של מנהיגים.

לעתים קרובות מציינים המבקשים כי "קבוצת אטלנט" אינה נחשבת עם הכפופים לה. ליתר דיוק, המנהיגים עושים זאת. יש אומרים שאנשי הדרגות והתיקים מטופלים כעבדים. זכויותיהם מופרות בכל דרך. לא ניתן להשיג צדק.

לא הבוסים הטובים ביותר - זו אחת הסיבות מדוע "קבוצת אטלנט" נראית לעתים קרובות ברשימות השחורות של המעסיקים. אמנם יש אומרים כי מנהיגי הארגון הם פשוט ממושמע מדי ודורשים אותו מן הכפופים להם.

כדי לומר בדיוק איך "קבוצת אטלנט" יש הבוסים טוב קשה. אבל יש עדיין דעות שליליות יותר מאשר חיוביות. בכל מקרה, המועמדים צריכים לקחת בחשבון כי עכשיו מעטים המעסיקים מרוצים לחלוטין. בעיקרון, רבים מתלוננים על מנהיגות קפדנית מדי או לא הוגנת, אשר לא נחשב עם העובדים שלה.

עונשים

תכונה נוספת שאתה צריך לשים לב היא מערכת של קנסות. זה מודגש לרוב על ידי רוב המועמדים. "קבוצת אטלנט" בודקת עובדים מסוג שלילי עבור מערכת העונשין.

בעזרתו, מפקדים להעניש כפופים רשלנית. אבל אם אתה מאמין לפועלים, הם נקנסים בקבוצת אטלנט לכל דבר וכל הזמן. מערכת הקנסות נקראת לעתים קרובות נוקשה. כל פיקוח הוא עונש. צעד זה מביא להפסדי שכר גדולים. לכן, אנחנו גם צריכים להיות רגישים מאוד לכל כללי ההתנהגות של המשרד, או לסבול משכורת קטנה. אחרי הכל, אחרי כל הקנסות והניכויים, אם אתה מאמין הביקורות, לא נשאר הרבה כסף.

תוצאות

עכשיו ברור מה מקבלים "עובדי קבוצת אטלנט". חברה זו טובה בגיוס. ועל כך ניתן ליצור קשר עם החברה. כמעסיק, זה בהחלט לא האפשרות הגרועה ביותר. אבל כללים קפדניים נמצאים כאן ומשמעת מיוחדת נדרשת. כדי להרוויח בארגון זה אפשרי רק עבודה מתמדת ומצפוני. אין צמיחה מיוחדת בקריירה, אם כי לא ניתן לשלול אותה.

לפיכך, "קבוצת אטלנט" היא מעסיקה ממוצעת רגילה המציעה מגוון משרות פנויות. לא המקום הכי טוב, אבל לא נורא. את הכסף הרוויח ניתן לקבל במלואו ללא עיכובים. אם אתה מטפל בעבודתך בעבודתך, שיתוף הפעולה עם קבוצת אטלנט לא יביא רגשות שליליים.