פיטורים על חוזים לטווח קבוע: הבסיס, תנאי תשלום

כאשר מנהיג מקבל החלטה על ההעסקה עובדת, אתה חייב לזכור כי פיטוריו של חוזה העסקה זמני שונים הכלל. וכדי לבטל את הסיכונים האפשריים של הטיפול של עובדים ברשות פיקוח העבודה ובית המשפט, יש צורך לדעת את התכונות הבסיסיות של ההליך.

הגדרה

חוזה העסקה לזמן קצוב התייחס להציג את ההסכם לידי סיום לתקופה קצובה. סעיף 59 של קוד העבודה קובע כי הסכם כזה עלול להסתיים למשך פרק זמן מסוים אם העובד לא יכול לעבוד על בסיס קבוע. חוזה ההעסקה לזמן קצוב נחתם לתקופה מקסימלית של חמש שנים. אם התנאים לא נקבע במסמך, ההסכם נחשב של הגבלה על זמן. החוזה לזמן קצוב האסיר בלי סיבה חוקית יכול להיות מוכר על ידי בית משפט ללא הגבלת זמן.

על סיום ההסכם של העובד יש להודיע בהתאם. בהיעדר גבר ההודעה יש את הזכות להמשיך לעבוד. חוזה העסקה לזמן קצוב ניתן להארכה, אבל רק במקרים קבועים בחקיקה או החוזה הוארך בהסכמה הדדית.

חוק חוזה

הארגון מקבל צוות העובד עצמו יכול להציע לו או עבודה קבועה, או לתקופה מוגבלת של זמן. במקרה האחרון זה ייחתם חוזה לזמן קצוב. קוד העבודה מסדיר את החתימה על החוזה, בהתאם לנסיבות: בהינתן העבודה שהוקצתה או בהסכמה של הצדדים. בעריכת החוזה תוקפו חייב להיבדק. זהו מונח רק במקרה כאשר ישנה נקודה שבה לזמן קצוב. אחרת, המסמך יהיה באופן אוטומטי להפוך חוזה ללא הגבלת זמן כדי לסיים שיכול להיות בנימוק שהוזכרו על ידי סעיף 59 של קוד העבודה.

הודעת-פינוי

הזהר זמן פיטורים - גורם חשוב נוסף. אחרי הכל, אם העובד לא יקבל הודעה מראש, או שהוא לא כתב מכתב התפטרות לראש התאריך שבו החוזה הסתיים, זה יהיה קל להמשיך. ההסכם הופך ללא הגבלה זמן, ואת פיטוריו של חוזה העסקה זמני הופכים לא רלוונטיים. פיטורים לאחר חייבים לציית לתקנות. אחרת, זה יהיה לא חוקי.

הודע לעובד של הפיטורים הממשמשים ובאו בכתב הכרחי שלושה ימים. יוצאים מן הכלל הם המקרים הבאים:

• ההסכם נחתם במהלך ההיעדרות של העובד שעבורם החובות מבוצעים (בהתאמה, המסמך הופך חוקי מאז שחרורו של חבר צוות לעבודה);
• החוזה הוא לבצע עבודה מסוימת (לאחר העבודה מבוצעת, ההסכם יסתיים אוטומטית);
• החוזה הוא עבור עבודה עונתית.

שלח הודעה מראש קצין מורשה, היא לעתים קרובות את מחלקת משאבי אנוש העובד. תעד את והנחתם כפול. כדי למנוע את הסיכון של התדיינות על של עותק החברה של הנמען חייב לציין שהעותק קבל.

הסיבות העיקריות

לדברי TC, פיטורי חוזה העסקה זמני (סעיף 77-81) בשל הסיבות הבאות:

• שובו של העובדים הפעילים בעבר במהלך בהעדר אשר כבר הוציא זמני.
• סוף החוזה בקשר עם יישום התחייבויות אלה, אשר נשכר העובד.
• בהסכמת הצדדים.
• היוזמה של העובד או המעסיק.

יוזמת עובד

העובד חייב להודיע מראש על כוונתם להפר את חוזה ההעסקה לזמן קצוב. יתירות מרצון כרוכה הודעה בכתב של המעביד, תוך 14 ימים. בשעה פיטורים בהסכמה של הצדדים יש חוזה עשוי להסתיים מוקדם יותר משבועיים.

עילה להפסקת החוזה על ידי העובד:

• נכות או מחלה, הם הסיבה מדוע אי אפשר לבצע את תפקידם על;
• מחלה של בן משפחה, אשר דורש טיפול מתמיד;
• אי ביצוע חובות או תנאי ראש שנקבעו בחוזה, כמו גם הפרה של החקיקה;
• לעבור לעיר אחרת;
• הודאה למשרה אלקטיבי;
• סיבות אחרות.

אם המנהל לא רוצה לחתום על ההסדר לפיטורים, בטענת החלטתה עדר סיבה לכך, ניתן לפתור את הבעיה באמצעות בתי המשפט או על ידי הנציבות לטפל סכסוכי עבודה.

היוזמה של המעסיק

פיטורים של חוזה העסקה זמני על ידי המעסיק מסופקים מכמה סיבות:

• סגירת הארגון;
• הפחתות צוות ;
• עמדות חוסר התאמה שלוקחת העובד;
• כישלון או הזנחה שיטתי חובות כלליות על פי החוזה;
• שינוי מסגרת (זה חל על ההודעות המנחות);
• הפרת משמעת במקום העבודה;
• מתן נתונים כוזבים בסיומה של ההסכם;
• ביצוע מעשים אשר גרמו נזק כבד לארגון.

בין היתר, ראש הארגון, החליט לסיים את העובד בחוזה לזמן קצוב חייב לקחת בחשבון כמה ניואנסים:

• כל מיני העילה להפסקת חוזה העסקה חייב שייקבע בחוק.
• פיטורים על חוזים לטווח קבוע ואת הנסיבות שהובילו אותו צריכים להיות מגובה בעובדות. זה עשוי להיות תזכיר, הסבר של העובד, את המעשה, את ההוראה לביצוע ההתאוששות.
• מי לא הגיע לגיל הבגרות, ניתן לפטור לפני תום החוזה, אם יש אישור ממשלתי.
• תאימות מנדטורית עם התנאים שנקבעו בחוק.
• תשלום חובה של כל הפיצוי והערבויות.

תפוגה

ניתוק יחסי עבודה על פי קוד העבודה מאפשר 77 מאמר. בהתחשב במאמר זה, אתה יכול לפטר עובד על הבסיס של פקיעת ההסכם. אם אף העובד ולא המעביד על סיום החוזה אינו מתעקש על הביטול ואת קשרי העבודה ממשיך, המסמך מאבד את כוחו באופן אוטומטי הופך ללא הגבלה זמן.

תקופת הודעה מוקדמת

תקופת ההודעה מוקדמת עבור חוזה העסקה זמני תשתנה בהתאם למה בדיוק הייתה הסיבה לפיטורים:

• אם פיטוריו מתקיים לבקשת העובד עד למועד תקופת ההסכם פג, בניהול יש להודיע על החלטה זו בתוך שלושה ימי עבודה.
• אם המעסיק מחליט לסיים את יחסי עבודה עם העובד לפני תום החוזה, ההודעה חייבת להיות משוכה ושלחה בעוד שבועות.
• פיטורים בתום חוזה ההעסקה יכול להתבצע ביום כאשר פקיעת ההסכם.

סדר הרישום

סדר פיטורים על חוזים לטווח קבוע הוא האלגוריתם הבא של פעולות:

• אזהרה בהודעה של פיטורים ממשמשים ובאו.
• הכנת סדר הפיטורים.
• הכירו את העובד עם צו של פיטורים.
• גיליון חישוב הכנה.
• היכרות עם payslip.
• הקובע ביום פיטורי העובד.
• ביצוע של ספר עבודה, recordation פיטורים והסבר על סמך מה היה סיום העסקה.

מסמכים

פיטורים בתום חוזה ההעסקה כרוכים בהכנה ומילוי של המסמכים הבאים:

• עובד משפט. אם הפיטורין מתרחשים לבקשתו, בשבועות עובד כתיבת הדוח, אשר מציין את הסיבה להחלטתה. בדרך כלל שנקבע מאמר RF TC ואת הנקודה של מאמר זה.
• ההודעה של המעסיק (אם היוזמה להדיח ראש במוצגים). המסמך חייב להיות משוכות ב 2 עותקים, רשום במחלקת כוח אדם וכוללים את הסיבות לפיטורים, חייב בהכרח להיות פירט בקשה לאישור קריאה בהודעה זו ולהיות חתום לפטר עובדים.
• להזמין פיטורים. המסמך חייבת להתבצע ביום של הפיטורים עובדים בכמה עותקים, שאחד מהם נשמרו על ידי המעסיק עם חתימתו של העובד על היכרות. אם מסיבה כלשהי העובד לא היה מכיר את הסדר, את השיא המתאים ייעשה.
• ספר העבודה הושלם הוא ריקות.

ביצוע נכון של כל המסמכים יאפשר המעביד כדי למנוע את האפשרות של התדיינות או התדיינות עתידית עם העמלה על סכסוכי עבודה.

היסטורית תעסוקה

הזן את ספרי שיא בצורת העבודה הנדרשת לאחר פרסום הצו. עובד, הפסיק את עבודתם, חייב לחתום על ספרו של ספרי עבודה חשבונאית. בדרך זו הוא מאשר כי המסמך התקבל ומסכים עם כל הרשומות. המסמך מלא עם מפקח או גורם מוסמך (בדרך כלל קצין או רואה חשבון אנשים). אלגוריתם מילוי נדון להלן.

• בעמודה הראשונה לשים מספר סידורי, אשר ממשיך את השיא הקודם.
• במקרה השני - מועד פיטוריו.
• בעמודה השלישית צריך להיכתב עילת סיום חוזה ההעסקה, כדי לתעד פרטי האדם שגדש את העבודה, ויצרף את החותם של הארגון. כמו כן בעמודה זו העובד פוטר מכניס את חתימתו כדי להכיר את עצמו עם הגורם לפיטורים.
• בעמודה האחרונה של מידע מרשם על מסמך המאשר את העובדה של פיטורים.

אם העובד לא קיבל צורה של עבודה, המעסיק חייב לציין עובדה זו ושולחים את העובד הודעה כי אתה צריך להרים את המסמך. ואז, אם אין תגובה מצד העובד, העבודה כדי לשלוח דואר לכתובת המגורים בפועל כמפורט במסמכי.

תשלומים

בנוסף לקבלת כל המסמכים הדרושים, העובד באותו יום פיטורים הוא לקבל את כל התשלומים הנדרשים. אם היום של הפיטורים הגיע ביום העובד, התשלום הוא מקבל מייד אחרי החזרה לעבודה. במקרה של חילוקי דעות עם צוות מתן הטבות, הקרנות תשולמנה, אשר אינו שנוי במחלוקת. הסוגיות שנותרו נפתרות בבית המשפט.

מחזור צוות על תשלומים במזומן הבאים:

• שכר עבור כל הזמן כי הוא למעשה עבד פיטורים בחודש;
• פיצוי כספי עבור כל חופשת neotgulyannye;
• פיצויי פיטורים (אם נדרש על פי חוק).

יש סיבה (למשל, פירוק החברה), אשר הסתיימה ב חוזה העסקה לזמן קצוב מתן פיצוי מסוים. פיצויי חבילה של חוזה העסקה לזמן קצוב קובעת את התשלומים הבאים:

• החזר של שכר במשך כמה חודשים;
• חופשת פיצוי על פיטורים (ובלבד שהעובד לא נח לשים אותו ימים לפני פיטוריו).

בקטגוריה מועדפת

בעריכה וחתימה על חוזה לזמן קצוב יש לזכור כי ישנם כמה קטגוריות חסויות של אזרחים, אשר אינם כפופות לתנאים הכלליים של החוזה.

כאשר נשים במצב של ירי, או אמהות עם ילדים, עובדים על חוזים לזמן קצוב, יש כמה ניואנסים:

• בטל נשים בעמדה, אתה יכול גם במחיקה המוחלטת של הארגון, או אם עבודת החלפת חבר צוות זמנית אשר לקח את החובות שלו. במקרים אחרים, אישה בהריון עשוי להיות מפוטר רק לאחר הריון ולידה.
• לארגון יש את הזכות לאורך ההריון לדרוש מנשים לאשר את מעמדה.
• אם תקופת חוזה ההעסקה פגה, ואילו אישה במצב, חייב המעביד לבקשת העובד, ואחרי זה נותן מכשיר רפואי להאריך את תקופת חוזה ההעסקה עד סוף ההריון ועד סוף חופשת לידה.
• אם לאחר הלידה האישה ממשיכה לעבוד, המעסיק רשאי, בהתאם לאמנות. 261 TC RF, לסיים חוזה ההעסקה שלה במהלך השבוע.
• ביוזמת המעסיק לא יכול לסיים חוזה עסקה עם אישה שיש לה ילדים מתחת לגיל 3 שנים, אמא מי מעלה ילדים עם מוגבלויות שלא הגיעו לגיל הבגרות, או ילדים מתחת לגיל 14 שנים.
• חוזה ההעסקה לזמן קצוב של קוד העבודה אינו מאפשר לפזר ידי המעסיק אם העובד הוא המפרנס או אפוטרופוס של ילד עד שלוש שנים או נכה תחת 18 שנים של להיות במשפחה, שבו שלושה ילדים ויותר לבין ההורה השני לא עובד.