כיצד להפוך את העבודה חוזה ללא הגבלת זמן?

על פי החוק, כל יחסי העבודה שבין המעביד והעובד חייב להיות בכתב. זה חל על מעסיק למי ישות משפטית או לפעול כיזם פרט. מונח-קבוע חוזה העסקה קבע - שתי צורות, הקמת הזכויות והחובות של המעביד והעובד. לקבלת המסקנה של כל ספציפיים סוג המסמך יש סיבות שנקבעו קוד העבודה. עם זאת, בפועל, רוב המעסיקים מעדיפים לעשות חוזה, מוגבל בזמן. הטיעונים קרובים מגישים עבודה עונתית או זמנית, כמו גם סיבות אחרות בתוקף באותה מידה.

כל המשתתפים של יחסי עבודה צריכים להיות מודעים לכך יש רשימה ספציפית של מצבים שעלולה להיות עילת הרישום של חוזה לזמן קצוב. צו זה נרשם TC. במקרים אחרים זה חייב להסתיים חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבל.

הגדרה וסוגים

חוזה ההעסקה המכונה בצורה של הסכם דו-צדדי בין המעביד לבין העובד, אשר מתאר את כל החובות והזכויות שלהם.

על בסיס אינדיקציה של תקופת ההכנה של המסמך, זה דחוף (STD) או ללא הגבלת זמן (BTC). בניגוד STD חייבים להתקיים יותר מהתנאים לסיים חוזה ללא הגבלת זמן. עובד או מעביד צריך להילקח היוזמה ואת הסיבות שהשפיעו על הפער של יחסי עבודה (הרשימה שנקבעה קוד העבודה). זה לא סיום חד צדדי האפשר.

הפרטים הספציפיים של חוזה ההעסקה ללא הגבלת זמן (BTC)

קוד העבודה מכיל רשימה של הזהויות של החוזה ללא הגבלת הזמן. במסמך זה, מועד פקיעתה לא מצוין. משמעות הדבר היא שאם יש המפלגות אין טענות לזה ואינם לשנות את תנאי החוזה, הוא נשאר בתוקף שנים רבות על פי הצורך.

בנוסף, בסיום חוזה העסקה של צד ללא הגבלה זמן רב מתאר בפירוט את תפקידם, ועם הזמן ניתן לשינוי.

בסיסים משפטיים, מקנה הזכות להסיק חוזה העסקה לצמיתות, הם:

• הרצון המוצהר על ידי שני הצדדים.
• הצורך המתמיד של המפעל ב העובד הזה.
• הזכות לרישום יחסי עבודה בדרך זו. זה חל על מבוגרים כשירות משפטית של אנשים.

כשמדובר העסקת ארבעה עשרה מתבגר, לא ספק הסכמה של הורה או אפוטרופוס, עילת סיום חוזה העסקה בלתי מוגדר לא.

איך להתקשר בחוזה ללא הגבלת זמן: בקופה

תהליך עריכה וביצוע של חוזה ההעסקה ללא הגבלת הזמן כולל את השלבים הבאים:

• הכנת מסמכים, על הבסיס אשר תתמלא הסכם גרפים (זה כולל את הדרכון, רשום תעסוקה, דיפלומות ותעודות חינוך, SNILS).
• פיתוח והכנה של המסמך.
• ההסכם, חתימת המעסיק לבין חוזה העובד.

חומרים כאלה עשויים להידרש לצורך הכנת חוזה העסקה:

• העובדת המאשר מסמך (דרכון, מקום מגוריו).
• ההוכחה של עובד הסמכה, המציינת את יכולתו לבצע פונקציות עבודה זו (תעודה, אישור עבודה, תעודת הגמר).
• ספר עבודה. במקרה שבו אין לעובד המסמך, כלומר, החברה היא בשבילו העבודות הרשמיות הראשונות, החובה של המעסיק הופכת הנפקת שיא העסקתו.
• תעודת איש הביטוח הפנסיוני.
• זיהה צבאי.
• מספר זיהוי (חל על מכשירים שאינם מחייבים).

לפעמים חוזי עבודה בלתי מוגבלת ניתן להסיק רק אם יש מסמכים נוספים. לדוגמה, כאשר עובדים עם מוצרי מזון המבקש חייב לספק תעודת בדיקה רפואית, העסקת קטינים אינו אפשרי ללא הסכמה בכתב של הורה או אפוטרופוס, אלא אם אתה רוצה לקחת עמדה במבנה המדינה תצטרך מסמך המאשר ללא עבר פלילי. זה יכול להיות גם תעודת הכרחי של מצב משפחתי, מן נוירו או narcological. אם המעסיק דורש מסמכים אלה באופן חוקי, העובד אינו זכאי לסרב לספק אותם.

פתוח חוזה נכנס לתוקף מהיום כאשר עובד של החברה יתחיל למלא את תפקידיהם. החוק אינו קובע צורה ברורה של מסמך כזה.

חוזה ההעסקה של משך בלתי מוגבל: את החוקיות ואת המבנה

לעתים קרובות עריכת חוזי עבודה לעובדי HR להשתמש הדגימות כי הם זמינים באופן חופשי. במידת הצורך, להתאים אותם בהתאם הפרטים של חברה מסוימת.

למרות העובדה כי המדגם שנבחר החוזה ללא הגבלת זמן, תוך שניות ספורות, תוכנו, הקפד לבדוק. המסמך חייב להיות משוכות לוקח בחשבון את כל החקיקה.

המבנה הכללי וההסדר של הפריטים הם כדלקמן:

1. נושא החוזה. הנה לתאר את מהות העמדה של העובד.
2. התקופה שבה להגיע להסכם. זמינות של פריט זה, מדגיש חוזה פתוח.
3. תיאור של הזכויות והחובות של העובד.
4. הזכויות והחובות של המעביד.
5. רשימת יכולות הסכם הפיקוח. כאן מצביעים למקרים היפותטי (תאונות בעבודה, פשיטת הרגל של החברה, וכו '), כמו גם את היתרונות ואת ערבויות להינתן במקרה של יישומם.
6. לוח זמנים של שעות עבודה ומנוחה (מספר ימים וסוף השבוע עבודה, הפסקת הצהריים, חגים).

במקרה שבו האדם מגויס לנוכחות של תקופת המבחן, יצוין במסמך. הצבת מידע זה לשיקול דעתו של המחבר: ניתן ליצור פריט נפרד או לשלב בלוח הזמנים של עבודה ומנוחה.

בתמונה למטה מראה מדגם של חוזה אוניוורסלי פתוח.

תוקף המסמך אינו אובד בנוכחות misprints ו / או טעויות הקלדה. רק בהיעדר כל פרטים מחייבים יכול להוביל העובדה שהוא יוכרז חוקי (תאריך, חתימה, חותמת).

תרגום של עובד עם חוזה BTC

לעתים קרובות, העובד בחברה המועסק במשך תקופה מסוימת, מפגין רצון להישאר בחברה במשך תקופה ארוכה. בהסכמת המעביד יכול להיתרגם חוזה לזמן קצוב ללא הגבלת זמן.

במקרים מסוימים, הליך זה יכול להתבצע גם עם הנוכחות של התנגדות על ידי המעסיק.

כיצד לשנות את תנאי החוזה

אם המעסיק אינו מתכוון להמשיך לשתף פעולה עם העבד, תודיע לו על פיטוריו הממשמשים והבאים של שלושה ימים לפני המועד הסופי של החוזה לזמן הקצוב. התרגום הפשוט של עובדים עם חוזה לזמן קצוב לביצוע חוזה קבע, תוך התעלמות סיום ההסכם.

חוזה לזמן קצוב הופך ללא הגבלת זמן, אם תקופת תוקפו הסתיים, אך העובד ממשיך לבצע את תפקידיו בארגון. כלומר, יחסי העבודה לא השתנה בעצם.

במקרה זה, מגבלת הזמן מוזכרת במסמך, אבדה את המשמעות של מה הייתה הסיבה לכך להיחשב חוזה של הגבלה על זמן.

ביטול חוזה

יובהר כי חוזים לזמן קצוב לא ניתן להפסיק באופן אוטומטי. הליך זה מספק עבור הנהגת המתאימה רשומות תעסוקה, פרסום הצו של פיטורים, כמו גם את יישום ההסדר עם העובדים.

כאשר החוזה הפתוח נכנס לתוקף ב הלא-ציות לכללי סיום החוזה, העובד חייב להיחשב חבר מן המניין של המפעל. הוא נעשה זמין כל הזכויות והפריבילגיות, כמו גם התשלום אמור פיצויים ותגמולים.

כדי לפטר עובד כזה, המעסיק צריך להתבסס על עילה נפוצה TC.

אם בחוזה לזמן קצוב לא דחוף

תאריך הקובע את סיום תקופת שיתוף הפעולה בין מעביד לעובד, הוא תנאי הכרחי של חוזים. רק חוזה פתוח אינו מכיל מידע זה.

במצב שבו מועד תום החוזה נשאר פתוח (המעסיק לא צוין), ואין תנאי דחיפות העבודה, מסמך מורכב ניתן למצוא BTC.

פיטורים עובדים עובד תחת הסכם כזה, עקב השלמת החוזה הוא בלתי חוקי. כדי להגן על חפותו הוא עלול ללכת לבית המשפט.

אם טענות התובעות נמצאות להיות חוקי, התוצאה תהיה הכרת חוזה העסקה של הגבלה על זמן, וכן השיקום של העובדים המפוטרים באותו המקום העבודה. כשחזר החברה, העובד יכול לצפות לשלם שכר עבור הימים שבהם הוא לא יכול לעבוד. בנוסף, המעסיק ייאלצו לפצות אותו על הנזק המוסרי.

האם אפשר לחדש את החוזה לטווח קבוע שוב ושוב

מנהלים בחברות רבות נוטים לנקוט את הנוהג של חידוש חוזים לטווח קבוע כדי לבצע את אותה העבודה. טכניקה זו נחשבת כהפרה של החוק.

כדי לחתום על חוזה חדש מותר רק במקרה כאשר זמן הפעולה לשעבר נגמר, אבל הבעיה נותרה לא פתורה או לא הושלם.

כאשר עובדים, שלקחו על בסיס זמני, הפך למעשה קבע, הסכם תפעול תמידי (STD המחודש) יכול להיות מוכר על ידי בתי המשפט.

מהו הסכם נוסף

בהעדר הבנות ותלונות בין מעביד לבין עובד של ההחלטה הכללית על המשך שיתוף הפעולה הוא בסיס לשינויים בתנאי החוזה לזמן קצוב. זה אפשרי באמצעות עריכת הסכם נוסף.

המסמך מציין את הסיבה לכך שימש כבסיס לשינוי מעמדו של העובד. פוינט כי נחשב כיום להיות חוזה של החוזה משך ללא הגבלת זמן, היא מרכיב הכרחי של הסכם משלים. המסקנה של מסמך זה אפשרי רק לאחר שעובד vykazhet הסכמתה בכתב.

הנוהל לעריכת הסכם נוסף מוכתב על ידי קוד העבודה. הטקסט צריך לכלול ביטוי לפיה מזה חוזה לזמן קצוב נקודה סכם מוקדם יותר צריך להיחשב בלתי מוגבל. תנאי תעסוקה חדשים עשויים גם להיות פרטו את ההסכם.

BTC לא יכול להיות חוזה

לפי תרגום העובד לתפקיד אחר, המעסיק חייב להוציא צו להעביר. יחד עם זאת, רשומה חדשה מופיעה בחוברת העבודה.

שינוי הסוג של חוזה (ארוכה-קבוע עם הגבלת זמן) לא יכול להיחשב כשינוי של עמדה, כי את הסוג והכמות של העברות לקרן, כמו גם תיעוד של שעות עבודה נשארו אותו הדבר.

תכונה מיוחדת עמדה סכם עבודה הופך בלתי אפשרי לבטל הטרנספורמציה שלו. משמעות הדבר היא שאם ההסכם ללא הגבלת זמן, למעביד אין זכות להטיל מגבלות זמן כלשהן תוקפו.

עובדים אשר פוטרו שלא כדין, בשל לכאורה, ניתן לשחזר את זכויותיהם בבית המשפט החוזה יושלם. לאחר בדיקה, אימות מסמכים לברר את מצבו האמיתי של פעולה בעניינים יכולים להיות מרוצה. התוצאה תהיה השיקום של העובד בתפקיד ותשלום הפיצוי הניח.

איך לעשות על מנת לשנות את סוג החוזה

ביצוע ההחלטה להעביר עובד עם חוזה חוזה ללא הגבלת זמן מלווה פרסום הצו הרלוונטי. מחברו עצמו הופך מנהל, משאבי אנוש קצין או מנהל משאבי אנוש.

התוכן של הצו טוען לגיטימיות של שינוי הסוג של חוזה העסקה.

בנוסף, פריטים של מסמך זה לחשוף את הסיבות פעולות כאלה (החוזה לא היה מחודש, הצדדים הגיעו להסכם הדדי על העובד קיבל הצהרה בכתב). הפרט הזכיר כי העובד תומך ביישום פעולות כאלה (יש אישור בכתב או נעשה על הסכם נוסף של הצדדים).

מלוקט על ידי הסדר צריך להיות מאושר על ידי המנהל. לאחר מכן, בתוך שלושה ימים מיום העברתה לידי העובד. המסמך חייב להיות לקרוא, אושר ונחתם על ידי העובד.

בחלק מהמקרים, ראש יכול לשבור BTC

בכמה מצבים שבהם מופיעים קוד העבודה, מנהל או מי שהוסמך על ידו, יהיה רשאי לממש את הזכות של סיום מוקדם של יחסי העבודה עם העובד, מעוטר על ידי BTC:

• עם ההפחתה של המדינה.
• במקרה של פשיטת רגל.
• אם העובד לא יכול להתמודד עם האחריות הכוללת את עמדתו.
• עם שיטתי (יותר מפעמיים בשנה) הפרה של כללי המשמעת או אתיקה ארגונית.
• אם עובד הוא מאוחר יותר משלוש שעות ועזבו מוקדם (באותו זמן).
• כשעל אחד העובדים היה לראות על אדמות השייכות לחברה, במצב של שכרות.
• כאשר האובדן הזמני של נכווית עובד, אשר הוביל ההיעדרות הממושכת שלו (מעל ארבעה חודשים). חריגים מבוצעים עבור אותם עובדים נפצעים במקום העבודה.
• בביצוע התנהגות בלתי הולמת חמורה העובד: גניבה, ונדליזם.

BTC יכול להיות נח

מעסיק להימנע להתקשר בחוזים בלתי מוגבלים בשל הופעתה של חובות נוספים לעובדי המדינה. מתוך עמדה זו, המסקנה של הסדרים מסוג זה יש את החסרונות הבאים:

1. אם לא צוין תאריך התפוגה של החוזה, המעסיק לא ניתן לסיים את יחסי העבודה עם העובד. פיטוריו חייבים להתבסס על נימוקים לגיטימיים.
2. המעסיק חייב לשלם את העידוד ספק לעובד, לספק פיצויים והטבות חברתיות (למשל, להגדיר חופשת לידה).

עבור עובדי חברות וארגונים עובדים על חוזה העסקה ללא הגבלת זמן הוא חיובי יותר מאשר על חוזה זמני. עם זאת, הסיום האחרון בדרך כלל הוא הרבה יותר קל ומהיר.

סיום STD הוא סיבה לגיטימית עבור הפיטורים עובדים. במקביל, להיות רשמי כעובד קבוע, הוא יודיע להנהלת החברה במשך שבועות לפני המועד של יום העבודה האחרון שלה.

יצוין כי חוזה ההעסקה הפתוח יותר נוח תכליתי, תוך שהיא מסייעת לייעל את הרגולציה של תהליך יחסי עבודה.