סימנים אלו מעידים כי העבודה שאתה לא סומך

אמון הצוות שיעבוד ניתן להשוות עם האוויר. התחושה הזו צריך צוות כדי לשרוד: ליישם פרויקטים להשגת מטרות ולנוע קדימה. אם עמיתיך לא סומכים עליך, זה סימן ברור כי הקריירה שלך עלולה להיהרס בקרוב. לעומת זאת, כאשר הבוס וצוות להסתמך לחלוטין על לך, אתה יכול לסמוך על צמיחת קריירה. גלו מה גורמים מצביעים על חוסר האמון מצד עמיתים.

הסתרת מידע

גם אם חברי צוות שלך לא יכולים להיקרא גם ידידותיים ארצות, כל מידע מתפשט במהירות עובד לעובד. בצירוף מקרים מוזר שאתה מוצא את עצמך בסוף התור וללמוד על כל החידושים החשובים תמורות בקרב האחרון. זה מצביע בבירור על העובדה שאחרת לא סומך עליך.

אתה גרוע פתחת אינטואיציה

לפעמים אנשים נרדפים מחשבות פרנואידיות, אשר קשה מאוד להיפטר. לכן, מרגיש כי הממונים ועמיתיו לא אוהבים אותך, זה יכול להיות המצאה של הדמיון שלך. אבל אל תאשימו עמיתים בבגידה, לא מציאת תכונות אחרות. לפעמים אינטואיציה יכולה באמת לאכזב אותך. אל תסתמכו בצורה עיוורת על תחושת בטן.

לא מספיק תמיכה מהצוות שלו

אנשים יבלו זמן ואנרגיה לחברי הצוות שלו רק אם הם יכולים לסמוך עליהם. אם אחד עמיתיך לעבודה לא סומך עליך, אין זה סביר אתה תמתין לו לעזרה. כל הבקשות שלך, הוא סירב. עבודת צוות דורש כל חבריה השפעה מרבית. אבל נראה בקרוב מאוד, אתה הסיכון להפוך מנודה בקבוצה.

אתה רק לעתים נדירות מקבל עבודה מרוחקת ופרויקטים מעניינים

אם אתה לא סומך על הבוס, הוא לא סביר כדי לאפשר לך לעבוד מרחוק. במקרה זה, הוא יאבד שליטה מסוימת אתה. מסיבה זו, אתה בדרך כלל אינו מורשה שיחות חשובות עם לקוחות, שלא יוזמן פגישה עסקית שאינו מקנה שליטה גם על הפרויקטים הקטנים ביותר.

כשאתה נכנס לחדר, המצב משתנה באופן דרמטי

עוד סימן ברור של חוסר האמון - הוא שינוי חד ביטוי עובדי האנשים המעורבים בשיחה ערה, עם המראה שלך. ברגע שאתה נכנסת לחדר, מן החיוניות לשעבר לא נשאר זכר. עכשיו כל הקולגות שלך יושב בפנים מאובנות, כאילו הקלדת לגימה של מים. רק האמיצים מהם מחליטים להאיר את האווירה.

הקולגות שלך לא סומכים עליכם

אם מישהו מהקולגות יש את היכולת להשלים את העבודה על הפרויקט ללא עזרתכם, הוא יעשה זאת. למה שוב להזדקק לשירותי אנוש, אשר לא רוצים שום קשר? גם אם אתה גורו מוכר בכמה נושאים, הצוות שלך עשוי להעדיף לעשות בלעדיך.

מפגש ברמה גבוהה בדרך כלל עושה בלעדיך

מגמה זו מוסברת בקלות על ידי חוסר אמון מצד הנהלת החברה. הפגישות נערכות ברמה גבוהה, דורשים מידה של סודיות. הרשויות לא בטוחות שאתה יכול לסמוך עליו, ונוטה שלא להכיר לכם מידע חשוב. אנשים אלה חוששים כי כל שמעו וראו עשויים לשמש נגדם.

מישהו בדוק עבודתך

הבוס שלך בוחן את הדוחות שלך מדי בקפדנות. לפעמים הוא שואל העוזר לבדוק שוב את הנתונים. למעשה, זה מטיל צל על המקצועיות שלך. איך אנחנו יכולים לדבר על לעשות פרויקטים גדולים, אם אתה לא סומך אפילו דברים קטנים?

האם אתה מסרב לתקשר באווירה לא רשמית

כאשר הקולגות לא סומך עליך, הם ינסו לחסל אותך מתקשורת באווירה לא רשמית. זה גם קל להסביר, כי לארוחת ערב או לילה בחוץ, אנשים רבים לחלוק עם כל מידע אחר בעל אופי אישי. הקולגות שלך לא בטוח שאתה יכול לסתום את הפה שלך.

יותר מדי שאלות

הסימן הקלאסי של אמון הוא מטח של שאלות ממנהל במקרה שאתם מתכוננים למסור את הפרויקט. חטא זה כל השליטים קטנים, משום שהם קשורים מדי לייעדם.

אודות לך להפיץ שמועות

אם עמיתיך להרגיש אובדן של אמון מצידך, ייתכן שהם רוצים להתנקם לכם את הדרכים המחמיאות ביותר. לדוגמא, הפצת שמועות כוזבות עלייך. תופעה זו קיימת שום תירוץ, אבל זה חלק מהטבע האנושי.

לעתים קרובות אתה נותן הוראות מפורטות

לרוב, בוסים או שותפים עסקיים כדי להכיר לך עם רשימה מפורטת של הוראות לפני שאתה בוטח בכל עסק, בעוד שאר הקולגות לקבל תדרוך קצר שבו המידע מגיע תאריך ההשקה של הפרויקט מטרות. אתה לא מבין למה ההנהלה עסוקה איתך, כמו ילד בכיתה אלף. העניין הוא כי הבוס הוא משוכנע שלא שאינך עושה טעויות בעת ביצוע עבודה אחראית.

אנשים לא רוצים להיות חברים בצוות שלך

כאשר אתה רוצה להשיג עבודה במבנה הפיקוד, אתה די קשה לשכנע חברים אחרים לשתף פעולה איתך. אנשים מעטה להוטים לעשות איתך עסקים.

עמיתים אינם מכירים את השגיאה

אם, לעומת זאת, יש לך הצליח לשכנע חלק מהעובדים עובדים תחתיך, להיזהר כישלון. חברי הצוות שלך לעולם לא להודות בטעויות שלהם ולנסות כתף האחריות העיקרית לכישלון אליך. אולי הם רגישים מדי אי יש ניסיון רע או שהם עשויים ולהופיע בשינוי היחס הבלתי הוגן. הקולגות שלך מפחדים מביקורת, כך החליט לפעול על העיקרון של "ההגנה הטובה ביותר -. ההתקפה"

הבוס שלך לעתים קרובות מתפרק לך

כמה בוסים בפרט הם כפופים שאינו בוטח. נהגנו לקרוא הטיה זו. את לא מפתיע אזהרות בכתב או בעל פה על עונשים, חוסר שביעות רצון אינסופי תזכורת הטעויות הישנות. בנוסף, עמיתיך לדבר משוא פנים עלייך בצ'אט קבוצה. אולי הם רואים על כוח איזה צד ולנסות להיות על אותו הגל עם הבוס. כל הרגעים הלא נעימים האלה, שכבות על גבי אחד את השני, אולי יום אחד לשחרר את הקריירה שלך. שום אדם אינו מסוגל לעבוד באווירה של אי שקט תמידי ורדיפה.

זה ידרוש דיווח נוסף

נראה כי אתה - העובד היחיד במשרד, אשר אינו יכול לעזוב את המרפאה ללא הסברים בכתב. עוד ממוני עמיתיך מאמינים למילה.

עמיתיך לעבודה לשמור עותקים של עבודות הפרויקט

עובדים אחרים חשודי זמן של גניבת המידע או הייחוס של מחבר שלך עוד רעיון מבריק. לכן הם מנסים להבטיח ו, ככלל, עבודת עיצוב כפולה. לפיכך הם מבקשים איכשהו להגן על זכויות היוצרים שלהם.

כל צעד הוא תחת פיקוח הדוק על ידי הרשויות

הבלתי נסבל להרגיש כי כל המהלך שלך מסתכל מקרוב על ידי הרשויות. במקום למלא את חובותיו הישירות שלהם, אתה כל זמן מחפש תירוץ. זה מעייף אותך ומפריע מהעבודה. כשאתה התקיימת בחברה זו, אתה לא יודע מה אתה תהיה לשים ממונה על הפקח.

עמיתים לשאול אותך על טובה קטנה

כאשר אחד מהעמיתים סומך עליך מידע סודי, הוא תמיד מוסיף: "אני מקווה שהשיחה הזאת תישאר בינינו." זהו סימן בטוח כי העובדים האחרים רואים אותך בתור דברן. כמובן, הם לא יכולים לסמוך עליך.