נזפו בעבודה: ההשלכות, בטענת ההליך להסרה

עונש המשמעת החמור ביותר הוא נזף בעבודה. ההשלכות של שלו יכולות להיות שונות מאוד, החל הקיפוח של בונוסים לעובדים ותמריצים אחרים וכלת הפיטורים. במקרה זה, המעסיק חייב לקחת בחשבון את חומרת העבירה שביצע פקודיו.

הגדרה

נזף בעבודה, שתוצאותיו לא יכול להיות הכי נעים, מדובר בפעולה משמעתית חמורה, ועל הפרה חוזרת של תקנות לכללי הארגון עלול להוביל לפיטורים. במנהל הצהרתה חייב להוציא צו מקביל. רק במקרה הזה, נזף בעבודה, שתוצאותיו אינן הדרך הטובה ביותר להשפיע על צוות הקריירה יהיה תקף. זה נחשב עונש חמור יותר מאשר ההערה. לא צריך גם להסיק כי נזיפה בעבודה, שתוצאותיו לא יכולה להיות השפעת הדרך הטובה על המוניטין של שפחה, עם ההצהרה החוזרת שלו תהיינה עילה להפסקת יחסי השירות עם עובד.

סדר הנזיפה

נזיפה צריכה להיות מיושמת על ראש העבד רק בהתאם קוד העבודה. במקרה זה, מומחה משאבי אנוש צריך לקחת הסבר בכתב מן העובד. כדי לעשות את זה, את העבד ניתן ימים. אם הלה מסרב כתיבת הסבר, הוא עשה את המעשה שבו הוא קבוע. אחרי זה, המעסיק ייתן צו למשוך עובד צעדים משמעתיים. בטענה להזמין ונזיפה שנקבעה בסעיף 193 של קוד העבודה.

הצו הוא שיועבר תחת חתימתו של העובד לבדיקה בתוך שלושה ימים מיום פרסומו. במקרה כזה, אם הלה סירב לחתום, זה נרשם בשעת מעשה.

זמן

הראשי היה מסוגל להביא את פקודיו לתת דין וחשבון על הפרת תקנות עבודה, יש צורך zakfiksirovat עובדה זו בכתב. מועד אחרון להגשת הבקשה לנזוף עובד הוא חודש אחד. תקופה זו נחשבת מן הרגע שבו הבוס נודע על כפופי עוולה. אם יותר משישה חודשים, ואז לצייר אדם בפעולה משמעתית היא כבר לא אפשרית.

ערעור

נזיפה נחשבת לעונש החמור ביותר עבור העובד הפוגע. מכיוון תכופים מקרים שבהם לאחר משיכה לצד אחריות משמעתית של אדם פשוט יעזוב את הארגון. בנוסף, נזיפה מכחישה לעובדים את ההזדמנות לקבל את הפרס, כמו גם אחרים ותמריצים.

עם זאת, בפועל, יש מצבים שבהם האחריות מעורבות distsplinarnoy לא היתה נכונה לגמרי חוקית. במקרה זה, העבד אולי יחול במקרים מסוימים:

- הוועדה ליישוב סכסוכים הנובעים בין המנהל לעובד;

- רשות שיפוטית;

- פיקוח על עבודה.

כל השיטות הללו השפעה על הראש בעתיד תאפשרנה לו, כדי למנוע הפרות דומות בגין אנשים שנמצאים בעבודה נזפה. איך אתה יכול לפנות במצב כזה? שאלה זו ניתנת לכל עובד השני, שבמקרה היה במצב הזה. עדיף לכתוב מכתב פקוח העבודה ולהסביר את המצב כולו, לצרף מסמכים. בפועל, זה נחשב הדרך היעילה ביותר כדי להשפיע על הראש. בנוסף, אפשר להתייעץ עם עורך דין מוסמך אשר יגרום הצהרה בבית המשפט ולייעץ בכל הנושאים הרלוונטיים. לכן, אם העובד הודיע הבוס נזף בעבודה, לסבול או להגן על עצמם - צריך להיות מטופל רק לאחרון. אם אדם באמת פר משמעת עבודה, זה יהיה הכי טוב לשתוק ולהמשיך לבצע את תפקידם. במקרה שבו המעסיק נזף הוגן, אתה צריך לנסות כדי להגן על האינטרסים שלהם באמצעים משפטיים.

תופעות

ככל TC, המידע על המודעה כבר לא כפוף לנזוף שהוזנו שיא יצירתו. אף על פי כן, אזרח נחשב נמשך צעדים משמעתיים בתוך שנה אחת. עם זאת, במקרים חריגים, מנהל יכול לשחרר את העובד ממנו לפני, כשהוא כבר לא לשבור את התקנות לכללי הארגון.

בנוסף, כל מי הואשמו צעדים משמעתיים, מתעניין בשאלה של מה ההשלכות המשפטיות של נזיפה בעבודה. והם יכולים להיות חמורים למדי, כולל סיום העסקה ביוזמת הנהלת הארגון. כמו כן לנזוף פגע מההכנסות הכספיות של העבריין, כי במקרים כאלה, מעסיקים הם משוללי הבונוסים שלהם ותמריצים אחרים.

בפועל מראה כי בתי המשפט לא לבטל את ההנחיות המשמעתיות כי מוטלות על הקצינים האשמים שוב ושוב, ואז יש הפסקת יחסי עבודה. לכן, את ההשפעות של מודעות נזיפה יכולות להיות קלות או די קשה, אם אדם מבצע הפרה חוזרת של תקנות לכללי הארגון.

האפשרות להרחיק עונשים

עובד נחשבת לעמוד לדין על הפרת משמעת עבודה בתקופה של עד שנה אחת. אחרי זה, ההתאוששות ממנו תוסר באופן אוטומטי. נזפו בעבודה, השלכות ודרכי ערעור מסופקים קוד העבודה.

בנוסף, אתם יכולים להסיר את ההתאוששות לפני המועד המתוכנן, אבל רק כאשר הפעולה כאמור תאושר על ידי ראש הארגון. העובד זכאי גם לבקש הראשי בכתב לסגת ממנו נזיפה, אבל רק אם הוא מאשר את העובדה של התיקון. כדי לעשות זאת, העובד חייב להיות עבור כל תקופת זמן עד שהוא הטיל עונש, שלא יעבור עבירות אחרות, אשר יפר את לוח הזמנים העבודה.

הבדלים

נזיפה והתבוננות הם מיני צעדים משמעתיים. אין הבדלים משמעותיים ביניהם. ראוי אפוא להתפרש כלומר הערה - את רך הנזיפה - העונש החמור ביותר, אשר חלה על העובד לפני הפיטורים. אף על פי כן, ארט. 192 TC הגדרה ברורה של כל אחד מהמינים אינה מספקת. מה שמבדיל נזיפה מן ההערות? סוגיות אלה נקבעות ללא יוצא מן הכלל, אנשים שהפרו את לוח זמני עבודה. בנוסף, שני סוגים אלה של עונשים יש אותם התנאים של יישום והשלכות מסוימות בצורה של פיטורים, במיוחד אם נזיפה, ואת ההערה שוב ושוב כריזת העובד.

מדגם

נזיפה תהיה בכתב בצורת הוראה או הנחיה של הראש. זה חייב להיות חתום על ידי העובד תוך שלושה ימים. צו מסוים של רישום של המדגם אינו קיים, ולכן, בכל ארגון, הוא ההידור בדרך שלו, ונראה משהו כזה.

שם חברה _________________________

מספר ההזמנה ____________

תאריך _________ ________________ city

ביום נזיפה

בשל העובדה כי האדון הבכיר __________ (פ א ט) נעדר במקום העבודה במשך שעות עד ______ _______ בלי סיבה טובה, אמנות מודרכת. אמנות. TC 192 ו 193;

סדר:

הצהר עובד (שם, שם משפחה) נזיפה על הפרת תקנות עבודה תחת הארגון TAP על בסיס אמנות. 192 TC.

אחראי על ביצוע הזמנה זו כדי להקצות את ראש מחלקת המכירות _______ (שם, שם משפחה).

ראש ארגון ______________ (חתימה)

הסבר

זה צריך להיות כתוב לפני המנהיגים הודיעו נזיפה לעובד. כדי לעשות זאת, העובד ניתן ימים. בנוסף, ההסבר אינו נדרש להיעשות בכתב, זה יכול להינתן בעל פה במהלך שיחה עם הראש, כדי לגבות את הכתוב בה ראיות מסוימות. אם אדם הוא מאחר לעבודה בגלל שהוא היה חולה, והוא הלך לרופא, זה צריך להיות מאושר על ידי תעודה מבית החולים. אם סיבת העיכוב היא מוצדקת, החוקרת הראשית לא תוכל להחיל העונש לשפחה. במקרה יומי לאחר מכן על ידי עובד לא פעל הסברים על הפרות שלו משמעת עבודה, שייקבע ולפעול על פיהן יהיה נזף. במקרה זה, כפוף ממורמר עלול לערער עליה בבית משפט או להגיש תלונת בדיקה מיוחדת.

תכונה

רבי אנשי משאבי אנוש במשך זמן רב בעבודה על מקום אחד בארגון ואינו מפרים את לוח זמני עבודה, ואינם יודעים מה הנזיפה, איך להצהיר ולקחת אותו. שאלה זו יכולה לתת מענה מלא קוד העבודה. נזיפה כמו סנקציה משמעתית נוקשה להחיל העובד הפוגע לפני פיטורים, כמו גם לאחר ההערות הקודמות, למשל על קבוע העיכוב בעבודה. במקרה זה, העובד יכול להיות משולל בונוסים במזומן אחר. לאחר היישום של ההגייה בפעם השנייה רשאית העובדים גם להיות מפוטר בשל הפרת משמעת עבודה. במקרה זה, גם אם הערעור לבית המשפט כדי לערער על החלטת ראש הרשות תהיה בצד של הראש, אם הוא מספק הוכחה כי סיום יחסי השירות היה כדין ומוצדק.

אחריות

במקרה עובד יכתוב תלונה פקוח העבודה על העובדה כי ראש בלתי סביר להחיל אותו בפעולה משמעתית, אימות יוקצה טיוב של כל המסמכים. הדבר יכול להיעשות ורשות שיפוטית אם מגע אדם עם גוף של הצהרה. במקרה כזה, אם יתברר כי העונש מיושם האזרח שלא כדין, את ההשלכות המשפטיות של נזיפה בעבודה לא תיספרנה גם אם האדם הבא להעמיד לדין. בנוסף, הקפטן יצטרך לשלם את כל הבונוסים שימור עובדים שלה ובונוסים תמריצים אחרים. כמו כן, הארגון יכול לשאת באחריות, על פי הקוד של עבירות מנהליות.

במקרה שהעובד פוטר על יוזמה של ארגון צו אי קיום, אך בית המשפט מצא סיום כזה שלא כדין של תעסוקה, העבד יש את הזכות לפיצויים בגין נזקים. גם זה יצטרך לשלם כל בונוסי ההלנה וקצבאות. אחרי שהוא יוחזר בתפקידו וימשיך למלא את חובותיו.