מהו משך זמן העבודה של קוד העבודה

היום, אנחנו איתך יהיה מעוניין לעבוד שעות של קוד העבודה. תכונה זו היא קריטית עבור כל אדם. אחרי הכל, בכל מקרה אתה יכול להתלונן על הבוס שלך או קצת כסף, ואת חוקי לחלוטין. בעת קביעת זמן העבודה צריך לקחת בחשבון את יישום התכנית (משטר) פעולות שנקבעו בחוזה ההעסקה. אז מה מחכה העובדים של היום של חברה ברוסיה?

הגדרה

לכן, הדבר הראשון שאתה חייב להבין על תקופה מסוימת של זמן נדון. מהו הזמן עובד? ההגדרה של מונח זה ממלא תפקיד חשוב בגיבוש לוח הזמנים העבודה.

לפיכך, לתקופות זמן עבודה התייחסו לבצע מסמך עבודה לעובדים אחת או אחר, כמו גם פרקי זמן אחרים, אשר ניתן לייחס את העבודה (לדוגמא, נסיעה). אנחנו יכולים לומר כי הרעיון segodnyashy שלנו - קטע שבו אדם עובד (יעבוד).

בדרך כלל, את הלוח הזמנים משחקים תפקיד חשוב שעות עבודה. בהתאם למיקום זה לקבוע סטנדרטים לביצוע תפקידיו הרשמיים היום.

איך לקחת בחשבון את הזמן

חלק תוהה איך המעסיק צריך לבצע את משך הזמן המושקע בעבודה. על פי החקיקה הנוכחית, כל ראש חובה שומר תיעוד של התקופה הפליטה עבור כל העבדים. אם הוא לא עושה את זה, אתה יכול להתלונן. ואז המעסיק יועמד לדין.

בדרך כלל הם מטופלים, המבוססים על משך יום העבודה. אם אתה לוקח יום חופש או להיעדר מהעבודה, זה צריך להיות קבוע מסיבה כלשהי. אז לא חושב כי חשבונאות היא רק לטובת כפופה.

סוגי תרשימים

מצבי זמן עשויים להיות שונים. הם מותקנים על פי שיקול דעתו של המעסיק. לכל אחד מהם יש מאפיינים משלה. מהן שיטות העבודה ניתן להבחין?

ראשית, קצת על השינוי המתוכנן. בדרך כלל זה משמש כאשר הייצור / תפעול של חברות מעבר "במסגרת" של משך העבודה של עובדים ליום. כלומר, כאשר הוא עלה על הזמן המרבי. בנסיבות כאלה, כל היום מחולק 2-3 משמרות. יש אולי אפילו תקופות ליליות.

כמו כן, יש לוח זמנים גמישים. היא מאפשרת לעובדים לשלוט תעסוקה משלהם. רק קבוע העובדה הזמן עבדה. צורת העבודה הזאת נקראת "גלגול" לוח זמנים. למעשה, אתה צריך לעבוד לתקופה המצוינת של מעסיקים, אלא למלא את התפקידים היום בכל עת.

אזרחים מסוימים עשויים להיות מתמודדים עם טווח כגון שעות עבודה ארוכה. קוד העבודה מספק את ההגדרה של המונח הזה. זה מתייחס למעורבות אפיזודי של הצוות לבצע תפקידיהם הרשמיים. הצורה הכי שנואה של עבודה.

בעיקרון, זה כל המצבים העיקריים של מילוי תפקיד. אתה גם יכול להיתקל במושגים כגון במשרה חלקית ו במשרה חלקית. יש להם גם מאפיינים משלהם. אבל לא יותר מדי משמעותי.

תלות הקטגוריות של אזרחים

שעות העבודה של קוד העבודה אינן תלויות רק במצב הנבחר. יש עוד נקודה - בקטגוריה זו של עובדים. או ליתר דיוק, גילם. כמובן, את סוג העבודה נלקח בחשבון גם. בשנת אנשי העוסקים בייצור מזיק או מסוכן, יישום הגדרות תפקיד יום פחות.

שימו לב - הפעם יהיה שונה מבית הספר, קטינים פשוטים שאינם לומדים, כמו גם אצל מבוגרים. זוהי נקודה חשובה, אשר רשומה גם קוד העבודה. יש צורך לשים לב. אחרי גיל העובד לעתים קרובות לא נלקח בחשבון!

בשבוע

המגבלה העיקרית היא בשיעור של יישום תיאורי עבודה (ללא תלות במצב של עבודה) בתוך שבוע. בדיוק כשם שאינו מסוגל, אבל רק בתנאים מסוימים. אז כמה אתה יכול לעבוד במקרה מסוים בעוד שבוע?

על פי הכללים (סעיף 91 של קוד העבודה), עבור כל האזרחים הבוגרים הוקמה הנורמה 40 שעות. במילים אחרות, עבור 7 ימים כפי שהוא יכול למקסם את העבודה או במסגרת אחרת. אבל משך יום העבודה תלוי במצב ותדירות ביצוע תפקידיהם הרשמיים.

על תעשיות מסוכנות צריכים לעבוד פחות. סך של 36 שעות בשבוע. אותו מספר יכול לעבוד כל הקטינים מתחת לגיל 16 שנים. לנכים גם לשים מקוצר שבוע עבודה. הם צריכים לייצר סך של 35 שעות. וזה לא הכל! ילדים מתחת לגיל 16 לא יכול לעבוד יותר מ 24 שעות בשבוע.

כמו כן לשים לב לעובדה החינוך, כל התלמידים לא יכולים לבצע את תפקידם יותר ממחצית לכללים שנקבעו בעבר. כלומר, בתקופה של 16-18 שנת האימונים לא יכול לעבוד יותר מ 18 שעות ועד shestnadtsatsiteliya - יותר מ 12.

ליום (מבוגרים)

מהו הצורך היומי הממוצע לעבוד האזרחים? זה צריך קודם כל לשים לב עובדים מבוגרים. שלהם ברוסיה מכולם. הוא כבר אמר כי תרחיש המקרה הנפוץ ביותר הוא עבודה במשמרות. השינוי משכי לא יעלה על 8 שעות. זה חל גם על כל האזרחים. במקרה זה, אנחנו צריכים לעבוד 5 ימים בשבוע.

עבור אנשים המועסקים בעבודה מסוכנת, מדי, יש מגבלות משלה. הם יום עבודה במשמרת עשויים להיות 8 שעות (שבוע עבודה 36 שעות ביממה) וכן 360 דקות (בעבודה 30 שעות במשך 7 ימים). אותם הכללים חלים לאייש ביצוע עבודה מסוכנת.

איך להיות מושבת? שעות העבודה שלהם נמצאות היום להגדיר מסיבות רפואיות. יש תכונה זו כדי להילקח בחשבון. כמובן, אתה לא יכול לחרוג מהנורמה שבועי להגדיר הכל. אחרת, המעסיק אתה יכול להתלונן.

קטינים

עכשיו אתה יכול לשים לב האדם, שעדיין אינם ישנים 18 שנים. יש עבודה של קטינים תכונות רבות. מעסיקים צריכים לגשת ללימוד הנושא הזה עם האחריות העליונה.

יום העבודה של קטינים תלויים גילם והעובדה אימונים. אם ילד לא לומד, אז יום (עד 16 שנים), יש לו את הזכות לעבוד בבית 05:00, אחרי שש עשר שנים - מקסימום של 7. אבל כאשר האימון יש צורך לעבוד מקסימום של 2.5 ו 3.5 שעות, בהתאמה. ותו לא.

ערב החגים וסופי השבוע

עבודה במשמרות (כמו גם כל האחרים) מצטמצמת בדרך כלל לפני תקופת סוף השבוע או חג. בדרך כלל מן הנורמה הוקמה זה לא חסר 60 דקות. משמעות הדבר היא כי אזרח בוגר ממוצע יהיה לבצע את תפקידם לא 8, ו 7 שעות. כשמדובר לעבוד 6 ימים בשבוע, אתה לא יכול לעבוד יותר מ 5 שעות.

איך להתמודד עם ארגונים שצריכים לפעול ברציפות? במקרה זה, עבודה בחגים או בסופי שבוע או רשמי שלמה זמן כפול או החופשה מועברת בכל יום אחר. האפשרות השנייה היא לרוב נתקלת בפועל. לכן, אם אתה עובד כל חג ולא קבלת תשלום נוסף, אתה יכול לתבוע כל פיצוי כספי (זה בדרך כלל ניתן פעמים את הסכום) או סוף שבוע כאשר אתם רוצים. Deny אתה פשוט אין לי את הזכות. זו הסיבה שזה כל כך חשוב לשמור תיעוד של תקופת פליטה עבור כל עבדים.

משמרת לילה

אז, האורך הממוצע של יום העבודה עבור עבד הממוצע הוא 8 שעות. אבל מה אם אתה צריך לבצע התחייבויות עבודתם במהלך הלילה? במקרה זה, המשמרת שלך מצטמצמת ידי שעה. כלומר, אם אתה בדרך כלל לעבוד 8 שעות, זה יהיה אפשרי עבור 60 דקות לפני שעזב את משרתו. יוצא מן הכלל הוא כאשר צוות שכר במיוחד כדי לעבוד במשמרות הלילה.

מה עכשיו נחשב לילה? תחת קוד העבודה, הוא המרווח בין 22:00 ו 06:00. מסתבר ההגבלה הקבועה בחוק ב 08:00. שים לב, לא כל אחד יכול לעבוד בלילה! מי נופל תחת האיסור?

אזרחים מינור ונשים בהריון בשום תירוץ לא יכולים לעבוד בלילה. אנשים עם מוגבלויות גם אינם רשאים לעבוד בלילה. גם ב 7 שעות או 1 hr.

חלק

במקרים מסוימים, עובדים עובדים יותר מזמן הסט בכוחות עצמם. עבודה זו נקראת עבודה במשרה חלקית. במקרה זה עובד משך זמן לכל עליות היום. ככלל, על פי שיקול דעתו של כפופים. רק עם הגבלות מסוימות.

העניין הוא, חלק כי הוא מסוגל לכל היותר ליום הוא 4 שעות. שהיית מעשה כזה יכול להיות לא יותר מ 16 שעות בשבוע הוא לא. סוג זה של גידול רווח אינו נפוץ מדי. בדרך כלל המעביד כופה על עצמו להישאר ביישום אחריות עבודה נוספת.

שעות נוספות

גרסה זו נקראת שעות נוספות. הוא גם יש מגבלות משלה. בדרך כלל, שעות נוספות נותרות רק בהסכמה בכתב של העבדים. אחרת, אתה לא יכול להשאיר את האזרחים נאלצים לבצע את חובות העבודה. אגב, ו במשרה חלקית שעות נוספות נרשם בחשבון סיכם הזמן כי צריך להיות על כל העבדים. בהתאם האינדיקטורים שלו יחושב השכר שלך.

מה מגבלות קיימות במקרה זה? השעה עובדת של RF LC ובשעות נוספות עשויה בסופו של דבר להיות עלתה ל 4 h. ראוי בהתחשב בעובדה שאתה לא יכול לעבוד בצורה דומה עבור יותר מ 2 ימים ברציפות.

שעות נוספות - הוא שמעסיק אוהב. רבים מאמינים כי בדרך זו ניתן להשאיר בכפוף עבודה נוספת מספר פעמים. אבל גם כאן, החוק סיפק מאפיינים משלה. בין אם אתה לוח זמנים גמיש, או לא. אבל בעוד שנה אתה לא צריך להיות ביוזמת המעסיק לבצע מטלות בעבודה עבור יותר מ 120 שעות. הממוצע הוא 30 ימים, אם ניקח בחשבון כי היום שלך גדל ב 04:00 עבודה בשעות נוספות.

הגבלות על עובדים

זכור, לא כל המעסיקים יכולים לעזוב מיוזמתה על עבודה נוספת. העניין הוא כי קטינים לא צריכים להיות בשום תירוץ לעזוב שעות נוספות. או באישור או הסכמה הורי עם עבד אישי. זה לא חוקי. כמו כן ההגבלות ליפול בהריון.

אבל אנשים עם מוגבלויות יכולים להימשך אל שעות נוספות. כנ"ל לגבי נשים שיש להן ילדים מתחת לגיל 3 שנים של גיל. במקרה זה יש צורך לקחת הסכימו בכתב עבור עבודה נוספת. זכור, קטגוריות כפופות אלה זכאים בלי הסברים לסרב ביצועי שעות נוספות תפקידיהם רשמיים. אילוץ לאף אחד אין את הזכויות על העיבוד של תכנית כזו.

מסקנה

עכשיו ברור מהו משך יום העבודה בשעות לשים במקרה מסוים. יש דבר כזה כמו לוח זמנים בחינם. בדרך כלל, המשמעות היא הכפופים העבודה בחינם. הם מקבלים עבודה למשך זמן מוגדר. והם צריכים לעצב את היום כך לפי תאריך שהדבר נעשה. זה אינו מתרחש לעתים קרובות מדי, כי בדרך כלל לעבוד עצמאי.

כפי שאתה יכול לראות, זה לא כל כך קשה להבין כפי שהוא נראה. מה השעה לממוצע? שעות שנקבעו בחוק, תלוי בגורמים רבים. אבל באופן כללי זה, כפי שנאמר, 08:00.

בפועל נורמות אלה מופרות. שני מעסיקים ועובדים. במקרים מסוימים, אפילו מסגרות קטין ברציפות בזמן אקדמי עובדות 10-12 שעות כדי לקבל שכר הגון עבור עבודתם. אל תפחדו לעשות תלונות למעסיק אם זכויות העבודה שלך מופר. אם אתה בטוח כי החשבון של המשך הזמן לביצוע חובות עבודה, לא עשה, או מתבצע עם "התאם" את הבוסים רווחיים, אנא התאזרו ראיות בילו למעשה על תקופת הזמן. שעות העבודה של קוד העבודה יש להקפיד בלי להיכשל!