ימי עבודה בשנה - כמה? מספר ימי עבודה בשבוע שנה ברוסיה

בכל מדינה בעולם בימינו בהכרח פתח קלנדרית ייצור מיוחדת. הנתונים הכלולים בו, אושר על ידי הממשלה. זהו זה מסמך מסדיר את העובדת בימים של השנה. כמה מהם יהיה תלוי איפה העבודות או כי אדם, מה המקצוע שלו לכיבוש.

למה צריך לוח שנה במפעל

המסמך הוא באמת הכרחי וחשוב. בלי זה פשוט לא יכול להיות העבודה של סוגים שונים של בעלי הון ורואי חשבון. לוח שנת מפעל זה עוזר להם לחזות ולארגן את הוצאותיהם על שכר לעובדים של ארגון. כמובן, את המידע הכלול במסמך זה יהיה שימושי והעובדים עצמם. לוח השנה לוקחת בחשבון לחלוטין כל שבוע ובחגים. מידע כזה יעזור לתכנן את הזמן שלהם.

איך מוכן במסמך זה

לכן, שנת הייצור - המקור האמין והמדויק ביותר המכיל המידע בנושאים כגון ובחגים, בסופי שבוע ים עבודה בשנה. כמה מהם יהיה תלוי לא רק על העבודה האנושית. בכל שנה נתונה יכול לקבל מספר שונה של אותם. זהו בעיקר בשל העובדה כי החגים קרובות נופלים על סופי שבוע. ההבדל הוא קטן, אבל זה עדיין שם. לדוגמא, בשנת 2012 עבדנו 250 ימים, ובשנת 2013 - 247. על מספר המושפעים ומה זינוק שנה או רגיל זה. לכן, שנת העובד מאפשרת לך תמיד להיות מעודכנת לגבי כל החגים עובדים-אי. מלוקט מסמך שימושי זה מדי שנה. בצע שינויים זה יהיה זכאי רק לממשלה. אז אתה לא צריך רק לראות את לוח השנה, אלא גם כדי לעקוב אחרי הגזירות הרלוונטיות.

מה החוקים המסדירים את הכנת לוח השנה

כמה ימי עבודה ישתקף במסמך זה וכמה החג - מידע כי הוא ביחס ישיר בסטנדרטים שנקבעו קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפיכך, לפי סעיף 112 (חלק 2) לנוכח צירוף המקרים של היום עם סוף שבוע חגיגי, יום העבודה האחרון מועבר (ראשון) לאחר החג. כלומר, למשל, אם ה -8 במרץ חל ביום יום ראשון, חג לשים על יום שני. בנוסף, תחת אותו מאמר לפני החג -time לחתוך ידי שעה אחת.

לפי השינויים שנעשו לפי הסעיפים האמורים של קוד 23/04/12, אישרה הממשלה את הזכות להעביר שני ימי חופש בחגים השנה החדשה על כל ימי עבודה בשנה (הזרם). לדוגמה, ההחלטה התקבלה ב 2013. סופשבוע ינואר השלים חגים על חגי מאי.

יש גם חלק חמישי 112 של המאמר, לפיה הפלט ניתן להעביר על ידי הממשלה הרוסית (החלטה מיוחדת). חוק כזה מאפשר לעובדים במצבים מסוימים שימוש הרבה יותר טוב של הזמן שלהם. לדוגמה, אם החג חל ביום ראשון וביום שני, התפוקה לא ניתן להעביר ביום שלישי וביום שישי.

כמו כן בהכנת לוח שנת הייצור לוקח בחשבון הסעיף 110 של קוד העבודה, לפיה מספר שעות של מנוחה (המשך) לא צריך להיות פחות מ 42.

לוח שנה עבור 2014

מספר ימי עבודה בשנה, כפי שהיה כבר ברור לקורא הוא ביחס ישיר לממשלת RF, מהווה את ייצורם. מה זה שימח אותנו 2014? אז, על פי מסמך זה, חגיגי, וכך, זה לימים שאינם ימי עבודה בשנה הם הבאים:

• 1 - 6 ו -8 בינואר - ראש השנה;
• 01/07 - חג המולד;
• 23/02 - יום של Defender של המולדת;
• 03/08 - 8 במרץ;
• 05/01 - פסטיבל האביב;
• 05/09 - יום הניצחון על גרמניה הנאצית;
• 12/06 - יום של רוסיה;
• 4/11 - יום של אחדות.

לכן, השנה היו לנו 8 ימי מנוחה לקראת השנה החדשה. שמינית מיום 3 במרץ יהיה לימים שאינם ימי עבודה (8 עד 10). בחודש מאי, לנוח 4 ימים (1 - 4) על חג האביב ואת יום הניצחון - 3 ימים (9 - 11). וארבעה ימים חינם מחכים לנו בחודש נובמבר (1 עד 4). אם אנחנו עושים חישובים פשוטים, מתברר כי מספר ימי עבודה בשנה זו יהיה 247, כמו בשנת 2013. מקוצר כמו שעה אחת - 6. ימים שאינם ימי עבודה, כולל סוף השבוע, הוא 118. כמובן, כל החישובים האלה מתאימות עובד חמישה ימים.

עבודה בסטנדרטים זמן

כמובן, צריך לדעת לא רק על איך חגים רבים לשים עובדים בשנה נתונה, אלא גם על כמה שעות הוא יכול לעבוד תקופה מסוימת של זמן (מקסימום). סוגיות אלה מוסדרים בסעיף 91 של קוד העבודה. לדוגמה, מספר שעות בשבוע לא יכול לחרוג ארבעים. במקרה זה, כל מעסיק (ללא תלות בצורה משפטית) צריך בהכרח לקחת בחשבון את שעות העבודה בפועל של כל עובד.

כדי לשים מספר מופחת של שעות

בימי חול עשוי להיות מופחת לאזרחים מסוימים. כמובן, יש גם צורך לדעת הכל.

1. עבור עובדים מתחת לגיל 16 שנים, את מספר שעות עבודה שבועי, צריך להיות מופחת על ידי 10.
2. ישן מ 16 אך פחות מ -18 - 4 שעות.
3. אנשים עם מוגבלויות יהיו פחות עבודת 5 שעות.
4. בשנת בתחומי הייצור בתנאים מזיקים שבוע העבודה להצטמצם 4 שעות (או יותר).
5. עבור עובדים של מפעלים כימיים המנויים בחוק, אותו ניתן להתקין שבוע 36-24 שעות ביממה.
6. פחות זמן יידרש לעבוד ונשים הרות בצפון הרחוק.

לפיכך, אף אחד לא צריך לעבוד יותר מ 40 שעות, ללא קשר לסדר של חמישה ימים, או שישה ימים בשבוע מסופק העסק.

בן חמישה או שישה ימים בשבוע

משך כל יום העבודה נקבעת בעיקר על ידי התקנות הפנימיות של חברה מסוימת. כמובן, החוק מסדיר סוגיה זו. על פי התקנות בימי חול ברוסיה - זה חמישה ימים מיום שני עד יום שישי כולל. עם זאת, המצב נחשב מחייב בכל המקרים. לפי החוק, המעסיק, המבוססת על תכונות ייצור, והוא יכול לקבוע שישה ימים בשבוע. לפיכך, עובדי חברות קצת עבודה נוספת ביום שבת או יום ראשון. עם זאת, המספר המרבי הסטטוטורי של שעות בשבוע הוא ציין בכל מקרה.

מה נחשב זמן עבודה

כמובן, החוק מסדיר סוגיה זו. זמן עבודה - שעות, שבמהלכן עובד תחת חוזה ההעסקה יכהן. במצב זה - אחד התנאים החיוניים של מסמך זה, אשר עשויה להתבצע רק על בסיס הסטנדרטים של RF LC. בהתבסס על זה, אפשר לזהות כל ימי עבודה בשנה. כמה מהם יהיו תלויים, ולכן, על התנאים של חוזה ההעסקה, בסטנדרטים TC RF ותקנות ממשלתיות.

חקיקת זמן העבודה נספרה כמספר נקודות.

• מעבר בילה על חימום בקור (לאלה שעובדים בחוץ).
• שעות המתנה.
• עבור נשים עם תינוקות - הזמן מושקע האכלה.
• הפסקות ארוחה (במקרה שאדם לא יכול לעזוב את מקום העבודה).

לפיכך, אנו הגבנו לשאלה העיקרית של המאמר: "? עבודת ימים בשנה - כמה מהם, ואיך מגדיר" בשנת 2014 יהיו 247. בשבוע שאיש אינו חייב לעבוד יותר מ 40 שעות, ללא קשר לשאלה האם זה חמישה ימים או shestidnevka ושעות עבודה - מושג, חוזה העסקה מוסדרת משוכות עם נוף של קוד העבודה. כפי לחגים, הממשלה יכולה לשאת איתם פלט מתאים בכל יום של השנה, לפי שיקול דעתם.