יחסי עבודה

יחסי עבודה - הוא הנובעות לאחר סיום הסכם ההעסקה בין הצדדים מוסדר על ידי החקיקה הרלוונטית של יחסים החברתיים ועבודה, לפיו מתחייב העובד לבצע פונקציות עבודה, ועל המעביד - כדי לספק עבודה ולשלם עבור זה, כדי להבטיח את שלומם של תנאי עבודה.

התוכן של יחסי עבודה - זכויות וחובות הדדיות הנקובות בחוזה ההעסקה, כמו גם חוק המדינה הוקם.

סימנים של יחסי עבודה:

1. העובד מעורב באופן אישי בפעילות התעשייתית לבין המעסיק לא יכול להאציל את העבודה לאחרים. המעסיק, בתורו, אין זכות להחליף עובד אחר.

2. עובד מבצע מסוים מצוינות עמדות חוזה או מומחיות.

3. ביצוע פונקציות עבודה, העובד חייב לציית הוקם בארגון תקנות עבודה פנימיות.

4. יחסי עבודה הם מפצים בטבע, תשלומים לעובדים מתבצעים באמצעות תשלום השכר.

5. כל אחד מהצדדים המתקשרים רשאים בכל עת לסיים את הקשר.

הבסיס של המראה שלהם - סיום חוזה העסקה.

נושאים של יחסי עבודה - העובד והמעביד. הראשונה היא שיש עבודה pravodeesposobnostyu אדם טבעי (כלומר, את היכולת יש זכויות וחובות במקום העבודה וליישם אותם על פי מעשיהם), אשר נמצאת במערכת יחסים העסקתם אצל המעביד. השני יכול להיות אנשים פרטיים וגופים משפטיים.

נושאי יחסי עבודה יכולים להיות:

• עובדים - אזרחים, כולל מדינות זרות;
• מעסיקים - המוסדות השונים, ארגונים, חברות, חברות, וכו ';.
• קבוצות עבודה;
• מועצות עובדים וגופים נבחרים אחרים מורשים עובדת;
• sotspartnery מטעם נציגי איגודי מעסיקים, איגודים מקצועיים ואת הרשויות המבצעות ברמה הפדרלית, אזורית, מגזרית הלאומית;
• רשויות אכיפת החוק - בוררות עבודה, ועדת פיוס, בית המשפט;
• המעסיק - האזרח או ארגון ציבורי אמץ עובדות בסיוע שלך.

תחת הנושא של יחסים משפטיים בתחום העבודה פירושה ביצוע סוג מסוים של עבודה, בהתאם הכישורים, מקצוע או תפקיד.

להבחין בין סוגי מיחסי עבודה:

• הנובעים בקשר עם מתן תעסוקה בעבודה עבור מעסיק ספציפי;
• בין מעביד לעובד;
• בין העבודה ונציגיה עם המעסיק;
• שותפויות סוציו-משפטית כדי לתחזק הסכמים קיבוציים על ההסכמים סקטוריאליים, טריטוריאליים, פדרליים, אזוריים וברמה מקצועית;
• יחסי עבודה כדי לשפר את הכישורים, הכשרה מקצועית או להסבה;
• בקרה ופיקוח על עמידה בכללית באבטחת עבודה ודיני עבודה;
• של איגודים מקצועיים העובדים עצמם להשתתף בקביעת תנאי עבודה, היישום של החקיקה על עבודה במקרים הקבועים בחוק;
• יחסי עבודה הליך לפתרון סכסוכים קיבוציים ואישיים;
• עבור חבות בגין פציעה.

ישנם סיווגים אחרים. לפיכך, יחסי עבודה מחולקים: בסיסי, שומרים קשורים וביטחון. להתעורר הראשון בקשר עם העבודה, והשני בנוגע להעסקתם, איגודים מקצועיים, הדרכה, וכו ', ואחרים - עם סכסוכי עבודה, אחריות חברתית ביטוח חובה.