חוזה הטרמינל

לפעמים, במשך זמן מה, הארגון צריך מומחה צר. כמובן, זה אפשרי, שיש לדון בכל הפרטים, מסכים סומך כל המילה של אחרים מילוליים. עם זאת, במקרה זה, טוב יותר עדיין לסיים חוזה לזמן קצוב. תנו לנו בקצרה לשקול את המצבים בהם ראוי ומה הוא.

חוזה לזמן קצוב עם העובד בדרך כלל להסיק כי לתקופה בלתי מוגבלת יחסי העבודה לא יכול להיות מוגדר או בעיה (בשל אופי העבודה). חשוב לדעת: עם סיום החוזה - לא החובה, והזכות של שני הצדדים. יוזמת יכולה להתבטא ואת העובד והמעביד. רשימה של מצבים ספציפיים המפורטים קוד העבודה (סעיף 59), אשר מספקת כעשרים פעמים כאשר ניתן להתנות את תקופת תוקפו של הסכם זה, בפרט:

• החלפה עובד הנעדר באופן זמני;
• ביצוע העבודות, הם לא מוזרים הפרטים (הפרופיל) של הארגון;
• לבצע עבודה קצרה (, כולל עונתי, עד 2 חודשים.);
• חוזים עם תלמידים, הפלורליסטים, מנהלי וכן הלאה.

במקרה שבו המעסיק הוא עסק קטן (פחות מ 40 עובד במדינה), או להתמודד עם חוזה לזמן קצוב פיזי מתאים. תקופת החוזה מותנה ולהגדיר במקרה שבו, שוב, אי אפשר להסיק חוזה ללא הגבלת זמן.

נראה כי החוזה לזמן קצוב יתרון במיוחד למעסיק כי העובד הוא הרבה פחות זכויות. אבל דעה זו שגויה, שכן החוזה לזמן הקצוב עם העובד צריך לכלול התייחסות להסכם הסיבה (מקרה) ולוח זמנים ברורים. כל הזכויות לעובדים נשמרות, כמו בחוזה הפתוח. במובן זה, העבודה מוגנת באופן מלא על ידי קוד העבודה. יתר על כן, אם לאחר תום התקופה הנקובה עבודות קבלניות בביצוע (כדי למלא את תפקידי), העובד מועבר אוטומטית למעמד של שכר לתקופה בלתי מוגבלת, גם אם הארכת חוזה ההעסקה הזמנית לא משא ומתן ולא סוכמו. ואם הבוס מחליט לפטר בכל זאת, אפשר יהיה לומר דבר על הפיצוי במחיר כפול (או אפילו לשלש) את הסכום שכר כי שהתקבל קודם לכן.

קוד העבודה אינו דורש הנוכחות של כל מסמכים מיוחדים לרישום חוזה לזמן קצוב. באמצעות הסכם כתוב פשוט, דו-צדדי, עם החתימות של שני הצדדים, בשני עותקים (מעסיק אחד נשאר עם השני כל זמן על ידי העובד). ההסכם (כפי מכן צווי) רצוי לציין סוג החוזה (ארוך).

ביטול חוזה מתרחש על כללים משותפים. אם הסיבה להפסקה הוא סוף התקופה, העובד הזהיר מראש (3 ימים - מינימום). אם העובד פעל עובד נעדר זמנית, את החוזה מסתיים בעת הזנת העבודה של האחרון (קוד העבודה, מאמר 79).

עם זאת, גם כאן יש כמה סטיות. לדוגמא, אם עבודה לוקחת נשים פקיעת ההסכם מגיעה בזמן הריונה, הארגון במקרה זה מחויב להאריך את החוזה לשחרר אישה בחופשת לידה (קוד העבודה, מאמר 261).

הבא. אם עובד מועסק במשך חודשים או פחות, תקופת המבחן לא הוקמה. אם העובד הוא נשכר כדי לעבוד העונה, תקופת המועמדות מקסימלית - שבועיים.

ועוד דבר אחד על אשר מעסיק לפעמים שותק, - ביטוח. כל אדם טבעי אשר חתם על חוזה לזמן הקצוב חייב להיות מבוטח לפי הסדר הכללי (ממחלות ותאונות בעיסוק).

לבסוף - עיתוי חוזים לטווח קבוע. המונח המרבי של חוזה ההעסקה - חמש שנים. אם המעסיק לא הזכיר את תקופת החוזה או בזמן קצוב, חריגה מהמקסימום, החוזה הופך ללא הגבלת זמן. תקופת השכרה מינימאלית היא לא שמעוגנת בחוק.