השיטה ההוריסטית כדרך להשגת רעיונות חדשים

בתרגום מיוונית, "היוריסטיקה" פירושו פשוט "לגלות", "למצוא". ישנן מספר דרכים היוריסטי לפתרון בעיות וקבלת רעיונות חדשים. הבה נבחן כמה מהם.

השיטה ההוריסטית הידועה ביותר היא שיטת הניסוי והטעייה, שמציעה להציע ולשקול פתרונות שונים (בדיקות) למשימה. כל חלופה נבחנת בפירוט, מנותחת נפשית או מחליטה למעשה. אם הודה כי אפשרות זו אינה מוצלחת, היא נקבעת שגוי רעיון חדש הוא הציג.

שיטה היוריסטית נוספת היא שיטה של שאלות בקרה, המורכבת מכך שמדובר ברשימת שאלות, למשל:

- כיצד ניתן לפשט אובייקט, אובייקט או תהליך?

- מה ניתן לקבץ מחדש או להעיף?

- מה ניתן להגדיל, מופחת?

שאלות כאלה יכול להיות די הרבה. אבל מצד אחד רשימה זו צריכה להיות ארוכה כדי למצוא את הפתרון הנכון, ומצד שני - זה צריך להיות קצר, כדי למצוא תשובה בטווח קצר יותר ולא להתבלבל במספר עצום של נושאים.

השיטה ההוריסטית הבאה היא זו נקרא "סיעור מוחות" או "שיטת סיעור מוחות". זה מורכב הבאה. כדי לפתור בעיה, קבוצה של אנשים נוצר מכמה אנשים עד כמה מאות. אני עצמי ניהלתי "סיעור מוחות" בהשתתפות כ -300 איש. השלב הראשון מייצר את כל הפתרונות האפשריים לבעיה, כולל חריג ביותר ואפילו פנטסטי. הכלל העיקרי בשלב הראשון הוא האיסור על ביקורת ויצירת אווירה חיובית עבור זרם של רעיונות מקוריים חדשים. השלב השני הוא ביקורת וניתוח מקיף של ההצעות שנעשו, אשר, כמובן, צריך להיות מוקלט בשלב הראשון. לאחר ניתוח מפורט עם ההבהרה של ההיבטים החיוביים והשליליים של הפתרון של כל החלופות, יש, ככלל, חלק מן האופטימלי ביותר שניתן ליישם.

שיטה היוריסטית אחרת - Synectics (תרגום מילולי מאנגלית - "שילוב של אלמנטים שונים"). שיטה זו היא המשך ופיתוח שיטת "סיעור מוחות", ההבדל היחיד הוא שככלל יש קבוצה קבועה של משתתפים וביקורת כבר בשלב הראשון של הצעת פתרונות לבעיות. ההערכה היא שההרכב הקבוע של המשתתפים מקרב אותם, הם מפסיקים לפחד מביקורת ולעבוד בצורה פורייה יותר.

האוריסטי שיטה למידה מאופיין בכך תפקידו העיקרי הוא יצירת מוצרים חינוכיים חדשים על ידי תלמידים, תלמידים, חיבורים, עבודות יד שונות, עבודות אמנות - ציורים, שירים, ריקודים, מחזות בית, חידונים שונים, תחרויות, אולימפיאדות ועוד.

לצורות עבודה כאלה יש שיעורים היוריסטיים, משחקים עסקיים, פרויקטים יצירתיים שונים , הדרכות, הגנה על עבודות מחקר ועוד.

השיטה ההוריסטית משמשת גם בתחום הכלכלי והעסקי. בארגון נדרש לעתים קרובות לפתח פתרון ניהול למשימות לא טיפוסיות, יצירתיות ויצירתיות. בפועל בפועל של משימות כאלה הוא די והנה heuristics מגיע להצלה.

האוריסטי שיטות אימוץ הפתרונות משמשים כאשר אי אפשר לפתור את הבעיה על ידי השיטה הרגילה, הרגילה. ישנן טכניקות רבות המרכיבות את השיטות ההוריסטיות: הכללה; מפרט הבעיה; רפורמציה לתוך הבעיה ההופכת; ריכוז הרעיונות; ביקורת על פתרונות מסורתיים; תנועה מקצה אל התחלה; ארגון מחדש של הטקסט לתוך המודל; שימוש במשימות דומות; התחשבות מצדדים שונים; שימוש בשיטת האנלוגיה, יצירת מבנה חדש, ועוד.