הסמכת צוות העובדים בתנאים של פיתוח ארגוני חדשני

ב של היום מאוד דחוף הופכת את הבעיה של יצירת מערכת מייקרו-כלכלית חדשנית כמו מבנה ניהולי חדש ויעיל. והפיתוח החדשני של מערכות המיקרו, בתורו, תלוי לחלוטין את היעילות של צוות, כל נושא בנפרד פעילויות חדשניות ביחס לזה.

לכן, הסמכת האנשים הנה הערכה מקיפה של לא רק ידע מקצועי ספציפי ומיומנויות של עובדים, אלא גם כדי לקבוע את הנכונים לעבוד בתנאים של כלכלה חדשנית. נקודת המפתח להבנת התפקיד של הסמכה בנסיבות כאלה היא כי צוות במשק כזה הופך לחלק ישיר של הבירה, מהווה בפועל ההון האנושי, אשר מהווה את צורות האחרות של הון: הון כלכלי ופיננסי, ייצור וטכנולוגיה, מדעיות וטכנולוגיות, ארגוניות וניהוליות, שיווק מידע, טכנולוגיה. במילה אחת, את ההסמכה של אנשי תהא, בנוסף להערכת תרומת העובד הנוכחית אל העסק או מוסד, כדי להעריך סיכויים ובירתה, לעשות הניתוח של השפעת הצורות העיקריות שלו של פיתוח וחדשנות.

התכונות העיקריות של צוות פרמטרי מחקר, אשר צריך להיות הופנה לנהל הסמכה, צריכות להיקרא מרכיביו: הראשוני (בסיס), עבודה, רוחני, חברתי, הון נייד, תרבותיות ומוסרית, ארגוניות ויכולות יזמיות, כמו גם הון בריאותי חשוב.

כאשר ההסמכה צריכה לקחת בחשבון את העקרונות ואת התנאים שבם צורות אלה של הון אנושי מהוונות, כלומר, לגורם ישיר ביצירת רווחים עסקיים:

- אגירת בריאות הידע האנושי דרך שלבי החיים;

- שימוש המניות של פיתוח ידע ומיומנויות;

- צמיחה בפריון העבודה (יוביל שכר שכיר עלה);

- צמיחה בהכנסות (עובדים מניע לבצע השקעות נוספות).

האיש - המוביל של ידע, אשר נוצרים ופתח במהלך שלו הפעילות המקצועית. בהיבט זה של הסמכה נועד להעריך את יכולתו של האדם לפתח, לייצר, ליישם חדשנות טקאו לנהל אותו.

כלי שיווק דרושים ליישום וקידום חדשנות הוא גם נושא חשוב בפעילות ההסמכה.

פוטנציאל התעסוקה נוצר והתפתח לאורך כל החיים כפי שהם לצבור ניסיון, כישורים והשכלה. כישורים משמש חלק בלתי נפרד שלה הוא רמת החיים המקצועיים של העובד. אדם עם רמה גבוהה יותר של חינוך מקבל יותר עבודה בתשלום. הסמכה נועדה, לא רק כדי להעריך את הרמה הנוכחית של ביצועים, אך כדי לקבוע את נכונותה של עובדי השתלמות ופיתוח מקצועי. נכון לעכשיו מועיל לא רק כדי לרכוש השכלה, אלא גם להשקיע כראוי כסף לתוכו, כי יש השכלה השפעה ישירה על התפוקה ואת היעילות של מערכת החדשנות בכללותו. להשקיע בהשקעות אותו בצורה יעילה יותר מאשר גורם אחר של הפקה. החשיבות של הון אינטלקטואלי מתבטאת בהפעלת תהליכים חדשניים לארגונים.

פוטנציאל רוחני צבר הרלוונטי שלה לאחרונה. השקעה זה נעשית נפוצה יותר. אזור זה עכשיו מתפתח במהירות, ולכן ההסמכה של אנשים צריכה להעריך כל המגמות הללו ולשקול אותם בהקשר של סיכויי הפיתוח של הארגון בהכללות ואת התרומה של כל עובד בהתפתחות זו. הגדרה של פוטנציאל אינטלקטואלי, ככלל, היא מאוד מעורפלת ליחסיות ובדרך כלל תביעת שסכומה של מיומנויות של כוח אדם, להבטיח את התחרותיות. בהתאם לסוג, תפקיד החדשנות המורכב וגודל של ידע בתהליך החדשנות חיוני. חידושים רדיקליים יותר, ידע חדש להיוצר ומשתמש במגוון קשרים.

ניתן להעריך הון חברתי על ידי תפקודו - סט של מאפיינים ספציפיים שאדם בעל. הם מייצגים היבטים של איכויות חברתיות שתורמים לפעילות אנושית בתוך מבנים חברתיים. עובדי קבוצה (צוות כלומר), עובדים ביעילות רבה יותר מזו שבה אין יחסים בינאישית חיוביים. הון חברתי - הוא טוב הכלל, אשר נוצר על ידי מאמץ רציני הרבה זמן.

פוטנציאל תא הוא משמעותי במיוחד התפתחות רציפה ודינמית של הבסיס של מערכת החדשנות. בנסיבות אלה, העובד כתוצאה מתנועת העבודה ההכרחית רוכש ידע עם אופי מקיף ביחס לפעילות של המפעל.

יש פוטנציאל ארגוני יזמי תכונות מיוחדות משמעותיות בהשוואה לאחרים. משחק של משאבים עצומים, ידע, סודות מסחריים מאפשר לך להפוך את ההון הארגוני יזמי סוג מיוחד של פוטנציאל אנושי. Enterprise צריך לעסוק נציגים מכל דרגי הניהול. יש צורך לזהות ולעורר עובדי פוטנציאל יזמות. ספציפית יכולתו של האדם להתמודד עם משימות לא-מסורתיות, לא שגר, היוזמה ומודעות סיכון שלו, את המרדף של פעולה יעילה כפי שבאו לידי ביטוי מיומנויות יזמיות. שלב חדש של חשיבה מחודשת על המושג "יזמות" ואת התפקיד של משאבי אנוש בכלל, ואת כישורי היזמות בפרט. הפיתוח של חברות חדשניות אינו חשוב כמו משאבים טבעיים כושר ייצור, כמו הרמה האינטלקטואלית ואת היכולת החדשנית של משתתפים לפעילות יזמית. בדיוק איפה המשאב יש ויש פיתוח חדשני.

המורכבות של ניתוח של פוטנציאל אנושי נקבעת על ידי העובדה כי השפעתה על התפתחות החדשנות קיימא היא רב מימדית ורב משמעי. בנוסף, הסמכת אנשים ממלאת תפקיד מיוחד ובולטת בין צורות אחרות של עבודה עם צוות במסגרת הפיתוח החדשני של העסק. דוגמא לכך היא המצב ששרר בעסק מקומי מאנשי חשבונאות. מצד אחד, שוק העבודה הוא מלא של הצעות, ומצד שני - חברות חווות מחסור חמור של רואי חשבון המקצועיים. כדי לפתור את הסתירה הזאת היא רק, והסמכת פחית רואי חשבון מקצועי. עיסוק מראה כי אין הערכה עצמית על ידי המבקש של המקצוענות שלה, אין מקורות רשמיים המתארים את פוטנציאל התעסוקה שלה, לא יכול לתת מידע מלא על העובד ואת סיכוייו.