החברה "Leroy Merlin": ביקורות צוות, תכונות, ותנאי עבודה

בחירת מקום עבודה - זה הוא משימה אחראית. ולפעמים לעזור לקבוע ביקורות רבות על מעסיק מסוים. זה תמיד חשוב לדעת מה מחכה לנו במקום העבודה לאחר העסקה. בוסים פוטנציאליים צפויים "לחשוף את כל הקלפים" ויספרו על כל המורכבויות שיכולים לחכות לנו רק. היום אנחנו יודעים מה נהיה "לירוי מרלין" משוב מהצוות מבחינת תעסוקה. האם זה מעסיק טוב ומצפוני? מה הם התנאים שהועלו ביחס למועמדים? מה מידת שביעות רצון או מאוכזב אנשים? כל זה יצטרך ללמוד על. אחרת, אנחנו מבינים איזה סוג של חברה לפנינו, הוא באמת קשה.

פעילות

הדבר הראשון שאתה צריך לשים לב מה בדיוק עושה התאגיד. זהו לרבים משחקים תפקיד עצום. במיוחד עבור מי מודאגים היוקרה של הארגון. "לירוי מרלין" משוב צוות פעילותם הנושא מקבל מאוד חיובי.

למה? אין פרטים או מוזרויות כאן ולעולם לא יהיה. אנו מתמודדים עם החברה הנפוצה ביותר שמוכרת חומרי בניין. רק שלא כמו מתחרותיה, "לירוי" - חברה צרפתית. היא, ככל הנראה, תוקצה הציוד והסחורות שלה. באופן עקרוני, זה.

בכל מקרה, את עבודת משוב "לירוי מרלין" מצוות בהתחלה מקבלת טובה. לא רמאות, מאוד ברור ופשוט, מה אתה עושה. אז, אתה יכול לסמוך על החברה.

ג'ובס

עם זאת, אין זה הכרחי כדי להזדרז. אחרי הכל, את היוקרה של החברה - זה לא ערובה להצלחה ואיכות. ישנן כמה נקודות שעליהן עובד לשים לב התעסוקה. לדוגמא, תפקיד חשוב ממלא את התפקיד המוצע.

באופן עקרוני, גם אין הבדלים משמעותיים מן המתחרים אין. כמו בכל חנות של חומרי בניין, הארגון חייב יועצי מכירות ללא הרף. זה עשוי לכלול גם יותר מחסן, סוורים, קופאיות. כמובן, merchandisers וניקיון שונים זוכים להערכה גם.

זה לא כל כך רע כמו שזה נראה. יש לך את ההזדמנות כדי למצוא מקום תעסוקה בתאגיד. בשביל זה, "לירוי מרלין" ביקורות צוות (מוסקבה וערים אחרות ברחבי רוסיה) מרוויחים טובים. אחרי הכל, אתה יכול לנסות את עצמך בתפקיד של מסגרות שונות. העיקר - כדי להחיל למעסיק!

הפגישה הראשונה

תפקיד ענק הנושא של היום הוא הראיון שנקרא. זהו המפגש הראשון שאתה ואת המעסיק הפוטנציאלי. לפעמים אפילו במהלך ממנו ניתן לוותר תעסוקה. מה נשמע?

ג'ובס "לירוי מרלין" ביקורות צוות (מוסקבה ואזורים רוסים אחרים) מרוויחים חיוביות מבחינת הפגישה הראשונה עם מעסיק פוטנציאלי. כן, משהו תלוי בעיר מגוריך, אבל באופן כללי, המצב הוא זהה בכל מקום.

מה זה? הראיון יתקיים בבית הנציגות הרשמית, בסביבה ידידותית. לפעמים, כמובן, לראות יהירות מסוימת כלפי עובדים פוטנציאליים, אבל זה מאוד נדיר. ועם אותו מנסה להילחם באופן מיידי.

"לירוי מרלין" ביקורות צוות (סנט פטרסבורג, מוסקבה ואזורים אחרים) הן טובות. אתה יכול למצוא את כל המידע על עבודה מסוימת, וגם להבין מה קשיים ניתנים מחכים לך במקום העבודה. עובדות אלה לא יכולים לשמוח אבל. אחרי הכל, כמה אנשים יסכימו, באופן עקרוני, לדבר בפירוט על הראיון על משרה פנויה בפרט. מתברר כי עד כה אין מה לחשוש. אבל האם זה באמת?

לוח זמנים

דעות חלוקות בנושא זה. שים לב כמה מועמדים לשקול את זה חשוב להגדיר לוח זמנים לעבודה. וזה אכן המקרה. אחרי הכל, אתה תמיד רוצה לדעת מה מחכה במקום העבודה, זה לוקח עבודה ובאיזה שכר. אולי לעבוד ואחריות עם תשלומים במזומן פשוט לא יכול לרדת. אז מומלץ לא לחפש עבודה.

למרבה המזל, "לירוי מרלין" משוב מהצוות והן מבחינת לוח הזמנים העבודה מקבלת טוב. לפחות כשמדובר ההבטחות של המעסיק. מה היית מציע? הרבה תלוי בעבודה שלך. אבל, באופן כללי, נחשבת עבודה במשמרות יום עבודה 8 שעות. ניתן שנקבע בחוזה לאחר הראיון, איזה סוג של לוח זמנים שמתאים לך. לרוב זה מוזמן 2/2, 3/2, 5/2 ו. בהתחשב בעובדה שהעבודה תהיה רק 8 שעות, סוג זה של גישה הוא מאוד מרוצה המתחרים. הם מרוצים ההצעות המעסיקות.

תנאים

מה הלאה? לא כל כך קל למצוא עבודה בתאגיד הנוכחי שלנו. אחרי הכל, יש לו מאפיינים משלו, אשר יש להקפיד על התאמה. חברת "Leroy Merlin" משוב מהצוות ולקבל הנחיות שונות מבחינת תנאי העבודה.

ההבדל העיקרי מהמתחרים כאן - הרבה תשומת לב אתיקה ארגונית. כלומר, אחרי העבודה יכול להיות להתכונן הדרכות מגוונות רבות, לומד לתקשר עם עובדים אחרים, "לירוי." מצד אחד, זה טוב. אחרי הכל, התקשורת היא בהחלט משפיעה על הצוות. מצד שני - כמה הרבה יותר חשוב לבצע את תפקידם, ולא לשבת על שום הכשרה שאינה משולמת כמו יום עבודה. לכן, השאלה היא שנויה במחלוקת - תאגיד טקטיקה טוב או לא.

באופן כללי, אין תכונות נוספות אינן זמינות. השיג בדרך כלל רק אנשים מבוגרים שנמצאים בכושר גופני טוב. ותו לא. בחוסר רצון "לירוי מרלין" נשים לגייס, אלא כפי merchandisers, שואבים ו קופאיות. בין חצי "של חברה המצוינת היועצים קשה למצוא. באופן עקרוני, הכל נכון - לא העסק של אישה, לעבוד עם חומרי בניין.

אימון

כמו כן לעבוד "לירוי מרלין" הצוות מקבל ביקורות טובות בגלל כל מאומנים. וגם, כפי שמראה בפועל, על בסיס פרטני. זה נמשך יותר מדי זמן (עד למקסימום חודש, בדרך כלל 2 שבועות), אך למרבה הצער, תקופה זו לא תשולם. במקום זאת, זה נעשה כך שתוכל להחליט - האם להיות חלק מהחברה.

אין הבדלים אינם זמינים מהמתחרים בתחום זה. למידה מהירה, תעבוד עובד, אשר כבר התאמן זמן רב באזור מסוים. אתה תמיד יכול לברר מה מחכה לכם במקום העבודה. עובדה זו היא מאוד מאושרת. אחרי הכל, אתה יכול להתריע על כמה תכונות חשובות כי מעסיק בכוונה או מתוך שכחה משל בעבר לא דיווח.

בסוף האימון תוכל לערוך את הראיון הסופי. בדיקת A מדויקת יותר. בדיקה זו היא כמעט כל מועמדים פוטנציאליים. זו מגדירה את העמידה בדרישות של התאגיד. שום דבר חשוד. למחרת לאחר ההסמכה יופעל באופן רשמי.

משכורת

זה היה נראה, רק תאגיד מושלם לפנינו. הנה ויוקרה, ועל אתיקה ארגונית מפתחת, וכן תנאים נורמליים. אבל לא כל כך פשוט. שכר "לירוי מרלין" אוסף משוב מצוות לא כל כך נלהב. במקום זאת, הם אפילו יותר שלילי מאשר חיובי.

למה כל כך? ראשית, הראיון אתה מבטיח רווחים גבוהים. 20-25 אלף רובל, בממוצע, לפעמים יותר (תלוי באזור המגורים שלך). אבל אחרי התעסוקה להכשרה מתברר כי אתה רימה. ובמקום הסכום הבטיח להשיג יש לך רק כ 10-15 אלף. זה די קטן, במיוחד בשים לב האחריות שתוטל עבור כל עובד.

בנוסף, יש לעיתים קרובות מאוד נצפו עיכובים בתשלומים. לא תמיד, אבל זה קורה. וגורם זה שמרתיע. ובלי שאנחנו שולל עם המשכורת, ולכן יותר ולשלם אותו העיכובים! כל זה מאלץ לחשוב - ואת המעסיק הנוכחי שלנו הוא לא טוב?

קנסות

קדימה. תכונה שלילית אחרת, אשר כמה אנשים יגידו לך - היא הנוכחות של מערכת של קנסות לתאגידים. עבור עבודתה ביקורות צוות "לירוי מרלין" (מוסקבה ולא רק) עושה לא את הטוב ביותר.

נחשו למה זה לא קשה במיוחד. אחרי הכל, המעסיק הוא מאוד מחבב קנס הכפוף להם. וגם "לירוי מרלין" יש גם אתיקה ארגונית. זה בתחום זה ממלא תפקיד חשוב. חברה זו כלל "אחד בשביל כולם וכולם בשביל אחד". כלומר, אם קנס יוטל על מישהו, זה חל על כל עובדי המשמרת.

כתוב את מגוון ניכויי הרף עבור כל צעד מוטעה. גם אם אחד לא היה באמת. בהתחשב בשכר נמוך בסוף החודש שתשלם מָעוּט כלל. ותהיה נטול כל משמעות "לעבוד תמורת פרוטות."

היכן אנו עובדים

מה הלאה? עכשיו, אתה עדיין צריך לבדוק על תכונה אחרת - סביבת עבודה. בתחילה אתה מבטיח נוחות וחבילת הטבות מלאה. אבל כאן עיסוק "לירוי מרלין" הוא מפורסם לא הכי טוב בתחומים אלה.

למה? כל הצעות האירוח מוצעות תאגיד, אינו שונה איכות מיוחדת. כן, הם מבקרים נראים מאוד יציבים. אבל כאן יש את הסגל דעה שונה. במיוחד בעבודה במחסנים. יש לעיתים קרובות קר, לח, ואי אפשר לעבוד. העומס הוא עצום, אין זמן לנוח, אבל גירוי בצורת שכר - זה לא תמריץ לעג. אז אם אתם זקוקים "נוח", "לירוי מרלין" הוא לא בשבילך.

מציאות

מה יש לנו בסופו של דבר? "לירוי מרלין Vostok" הצוות מקבל ביקורות מעורבות. מישהו אומר שזה - המקום הטוב ביותר עבור תעסוקה, וכמה להכחיש את המידע הזה. למה כל כך?

בסך הכל, המעסיק הנוכחי שלנו מפר את תנאי הסכם ההעסקה. וזה בזדון. בשל הלנת שכר, קנסות, עוול ועיבוד קבוע ללא תשלום - זו אינה הדרך הטובה ביותר משפיעה על יוקרתו של התאגיד. אז, זה לא שונה ממתחרותיה. המתאים "לירוי מרלין" לתעסוקה, אם אתה רק צריך עבודה. ותו לא. היא מציעה את התנאים לא הכי טוב. חלק משווה מעסיק עם מי שהחזיק.