הגירה ותפקידה עבודה בינלאומית בהקצאת משאבי עבודה בעולם

כל אחד מאיתנו שמעתי על עבודת גירה, שבו אנשים עניים במדינות מעבר ל- יותר מפותחות הארץ במטרה רווחת. תהליך כזה בקנה מידה עולמי נקרא "הגירה בינלאומית של עבודה." מכיוון שתהליך זה עתה למעלה ממאה שנים, כלכלנים רבים בחישוב התמ"ג ספציפי אינדיקטורים מסוימים בהכרח לקחת בחשבון את עתודות העבודה של האזרחים הלא-תושב.

באופן כללי, משאבי אנוש הם מכריעים גורמים בהפקת תהליך, אשר מאופיין מאוד נייד מאוד גמיש. העובדה שאנשים תמיד ביקשו למצוא מקומות שבהם האירוח הוא נוח יותר, והשכר עבור העבודה יותר ראוי. לכן הבינלאומי הגירת העבודה מתרחשת בעיקר במדינות מפותחות. רמת חיים גבוהה והכנסה (בהשוואה למדינות אחרות) קובע כי מדינות זרם קבוע של עובדים טריים.

יצוין כי רוב העולים בשטח של מדינה אחרת, לעבוד במגזרים בעלי שכר נמוך, כמו גם בענף הבנייה במגזר השירותים. זאת בשל העובדה כי אזרחי מדינות מפותחות ברוב המכריע של בוגר ולנסות לקבל תפקידים בכירים בתאגידים גדולים וחברות. לפיכך, המחסור בעובדים הוא ציין רק על העבודה המלוכלכת ומסוכנת, שבו בעיקר עולה ונופל.

הגירת עבודה בינלאומית ממלאת תפקיד חשוב בתהליך הייצור הכולל של כל מדינה, כך שזה תמיד יהיה קיים. החקיקה שלנו מאפשר לאזרחים רוסים לעזוב את הארץ לצורך להרוויח בחו"ל, כל אחד מהם יכול להיות באופן רשמי המונפק. עם זאת, רבים מבני ארצנו עוזבים כדי לחפש את מזלו בחו"ל ולא פורמלי, כך שהמספר המדויק של רוסים לעבוד במדינות אחרות, זה בלתי אפשרי עד כה. רק על פי נתונים לא רשמיים היום מחוץ לשטח של הפדרציה הרוסית מעסיקה כ -10 מיליון אזרחיה.

עם זאת, הגירה בינלאומית של עבודה כוללת את התנועה של עובדים מיומנים, הכוללים מדענים, חוקרים, אמנים, מתכנתים, ואחרים. בהקשר זה, בעשור השלישי נראה התהליך של "בריחת מוחות", שבו אנשי המקצוע הטוב ביותר אי פעם לעזוב את רוסיה, נע לחיות ארה"ב, קנדה ומערב אירופה. מבחינת המדינה, זה לא שווה כלום, אבל לכל אחד יש זכות להחליט איפה לגור ולעבוד. בשביל זה סיבה, הבינלאומי העבודה נמצאת מתמיד בתנועה.

רוב השוק הוא מהיר למדי להגיב בחוסר עובדים בענף מסוים, אשר מתחדש מיד אם לא הרוסים, המהגרים. כל אחד מאיתנו ראינו באתרי בנייה מקומיים הטג'יקים ו אוזבקי, שבונים בתי מפתחים בודדים ברוסיה. במובנים מסוימים הגירה זו יכולה להיות השפעה שלילית על המצב עם המקומיים, אשר לפעמים לא יכול למצוא עבודה. עם זאת, מצד שני, רוב העובדים הזרים בעבודה שאינה דורשת מיומנויות גבוהות.

הסיבות של הגירה בינלאומית של העבודה כוללים את ההיבטים הבאים:

- רמה נמוכה של כלכלית פיתוח הארץ ;

- ההגנה החברתית הנמוכה של אזרחים;

- שכר נמוך;

- התנודתיות וחוסר יציבות של המשטר הפוליטי.

יצוין כי הגירת עבודה ממלאת תפקיד חשוב בהקצאת משאבי עבודה ברחבי העולם. בשל המגזרים החלשים של האוכלוסייה יכולה להרשות לעצמו לחיות קצת יותר טוב, בעוד חברה עשירה ברצון משתמשת בשירותים אלה המספקים עולים.