ג'ובס "Letual": ביקורות צוות, תכונות ותקנון

בחירת מקום העבודה - הוא אחראי. היום, כדי לדעת בדיוק אם לא יחולו על חברה מסוימת, החליט ללמוד את הדעות של עובדים על זה. איזה סוג של עבודה "Letual" העובדים קיבלו משוב? זה לא סוד כי הפעם הוא מסוגל להפוך את העובדים החדשים לא הגיעו התאגיד. ובכן, הרשו לנו לנסות בהקדם האפשרי איתך כדי ללמוד את כל הניואנסים של תעסוקה, ואנחנו נבין דעות על המעסיק.

מה זה?

הדבר הראשון שאתה צריך לשים לב - זה על פעילות החברה. אחרי הכל, על פי החברה יחפש אלה או עובדים אחרים לעבודה. במקרה שלנו, אנחנו מתמודדים עם רשת קמעונאית פופולרית, אשר מפיצה בשמים וקוסמטיקה ברוסיה.

"Letual" ביקורות על עובדי החברה מבחינת פעילותם מרוויחות רק מדהימות. אחרי הכל, הרשת ממש מוכרת מוצרי קוסמטיקה ובשמים של מותגים שונים. כאן אתה יכול למצוא כל דבר החל אייליינר כדי אבקה או שמפו מקצועיות. העיקר - כדי לכוון. אבל זה מקום טוב מבחינת תעסוקה? אילו תכונות צריך להילקח בחשבון? מה להשלים?

ראיון

בואו נתחיל עם העובדה שהעבודה על "LEtual" מקבל משוב מן הצוות על הבמה של הראיון. והנה הם, למרבה הפלא, מאוד טובים. באזורים מסוימים, כמובן, בשלב הראשון של העסקה עלול להיפגם על ידי גסות ההתנשאות סבירה. אבל במקרים כאלה הם נדירים מאוד.

איך להבטיח לעובדים, אתה יכול פשוט ללכת לחנות כלשהי "Letual" ולדבר על העבודה עם המנהל הכללי. לפעמים אתה תוצע למלא את טופס הבקשה על המקום, ולאחר מכן להמתין לתשובה.

אבל ישנם גם מקרים שבהם אתם מוזמנים עבודה במשרד של החברה. יש מנהל משאבי אנוש ייצור עמכם קשר בשיחה ידידותית, לבחון את הסיכום (לפעמים זה נעדר אצל אנשים בכלל - זה לא משנה), ובקש למלא את טופס הבקשה. שום דבר לא מסובך, נכון? לאחר מכן, במהלך היום אתה קורא ואומר, אם אתה זכאי או לא.

דרושים וקריירה

ג'ובס "Letual" משוב מהצוות אופי מעורב מרוויח עבודות המוצעות ואת סיכויי קידום הקריירה. העניין הוא שזה כאן לעתים קרובות שומר נדרש ומנהלי מכירות. אין מנהיגות ממקמת אותך לא תתבקש. קצת מאכזב, אבל זה די נורמלי.

אם השומרים לא צריכים אפילו לקוות קריירה - זה פשוט לא יכול להיות. עם זאת, זה סוג של הצוות הוא עדיין מרוצה התעסוקה. אבל אם אתה מחליט להרוויח קצת כסף כמנהל מכירות, אז לפחות כדי קריירות כמה אתה יכול לסמוך על. וכך עבודת ביקורות "Letual" מרוויחה את הנורא ביותר. אחרי הכל, אתה יכול "הועלה לאחר" למנהל בכיר. וגם להיות ראש המחלקה. אבל כל הקריירה זה מסתיים. חלקם מאוכזבים כי עד "למעלה" כדי לסיים עדיין לא יעבוד. אבל זו לא סיבה לסרב לעבוד בחברה.

לוח זמנים

ג'ובס "Letual" משוב מהצוות מרוויח את הטוב ביותר מבחינת גרפיקה. בעיקרון, בדיוק כמו רוב חברות מתחרות. עובדים רבים מדגישים כי באופן רשמי מציע 2/2 או 5/2 של שבוע עבודה. אבל זה רק "על הנייר".

עיסוק מראה כי העבודה תהיה הרבה, קשה וארוך. לדוגמה, אם מישהו לא לצאת בשמלתה, יכול החדשים לגרום תחליף. וכל זה בלי שום תשלומים וחיובים נוספים. לא הרגע הכי נעים, לא?

הבא - העבודה הפעם. זה משתנה באזורים שונים, אך יום העבודה 6-8 שעות הנפוצים ביותר. רבים טוענים כי עבודת ביקורות "Letual" האופי השלילית כאן מקבלת אפילו הוגנת. אחרי הכל המנהלים (למעט מבוגרים) לעשות על בסיס קבוע כדי לעבוד שעות נוספות. כמובן, על כל תמורה נוספת של השאלה לא יכולה להיות. אז הפעם הוא מסוגל לדחוף צוות רב מעבודה.

חבילה חברתית

כפי שאתה יכול לראות, לא כל כך מצפוני, רשת המסחר הזה "L'Etoile". "Letual" משוב על החברה מרוויח הוא לא הטוב ביותר. אבל אם לשפוט על פי החבילה החברתית, תלונות ספציפיות אין אין עובדים. באופן כללי, המצב טוב יותר מאשר המתחרים.

לדוגמא, בסוף שבוע חג הבטיח יקבל בזמן. כן, קיימת אפשרות כי אתה תגרום לעבודה והחלפה במשרה חלקית. אבל אתה תמיד יכול לסרב. במיוחד אם אתה כבר עובד בחברה. גם שוחרר ללא כל בעיות בישיבה של עובדים צעירים.

החולים לא שולמו במלואם ובזמן. הפסקת הצהריים, אולם, מאחר שאין כזה. אחרי הכל, אין זה סוד כי האספקה בחנויות יופי לעבוד בלעדיו. עם זאת, 30 דקות אתה יכול לזהות את עצמך חטיף במשרד. רק מסכים עם עמיתיו, אשר יהיו בשלב זה אחראי על המחלקה שלך.

ג'ובס "הביקורות" Letual של דמות השלילית של עובדים במונחים של החבילה החברתית מרוויחות רק על נשים בהריון. העניין הוא שהעבודה כאן אינה ששה לקבל אנשים עם ילדים קטנים או אלה שמתכוונים לרכוש אותם בעתיד הקרוב. אין ערובה לכך שאתה תשולם יולדות. הניסיון הוכיח כי נשים בהריון "Letual" נאלצים ממש לעזוב מקומות עבודה. או למצוא, מכל סיבה שהיא, לפטר, או נאלצה לכתוב הצהרה מרצונם. בעיקרון, תרחיש כזה נמצא כמעט בכל מקום. אין צורך להיות מופתע או מפוחד. הנה תכונה מוזרה של המעסיק.

משכורת

הנקודה העיקרית, הגורמת דעה שלילית מצד העובדים Letual "הוא השכר. רבים אומרים כי הוא שולם במועד - זה יתרון עצום. אבל חסרונות ברווחים הם גם חישובים די.

לרוב, העובדים מדגישים כי תוכל מבטיח משכורת "לבן", וגבוה - מ 20 000 רובל. אבל על "נייר" הרווחים שלך יהיו כ 8-10 אלף. ההבדל הוא עצום, לא? כדי לשרוד בעולם של היום, זה פשוט לא מציאותי.

שאר ההכנסות שלך יוקם מן אחוז ממכירות, כמו גם בונוסים. חישוביהם גם לעשות הרבה כעס. בכל שבוע תקבלו רשימה של מוצרים מיוחדים. המכירה שלהם, תקבל% מהרווחים. באשר לעסקאות עם מוצרים אחרים על בונוסים וקצבאות לא יכול לקוות. העיסוק מראה כי תכנית כזו על ההכנסה הגבוהה אינה שווה בתקווה. אז חשוב היטב אם לבקש מבית החברה לבנות קריירה.

עונש

עבודה "Letual" במיוחד המופעים שלהם מלאים על הטלת קנסות וניכויים שונים. אולי, לרגע, החברה מקבלת את הביקורות הגרועות ביותר. אתה יכול לקבל את הטיפול, טיפול הוגן, חוסר קריירת השכר נמוך. אבל כאן עם עונשים - אי פעם.

העניין הוא כי "Letual" הם חופפים בכלל וכל הזמן. אנחנו לא מוכרים מוצר "מיוחד"? - פיין. Gone לארוחת צהריים, וכן מנהל בכיר לב זה? - פיין. אתה רוצה את חשבונו? - אותו העונש. לפעמים זה מגיע עד כדי אבסורד: המראה הלא נכון הלקוח, לא לחייך, להסתכל "לא טרי" וכן הלאה.

אפילו כמעט לא נשאר כלום בביצוע תוכנית מסוימת בסוף חודש הרווחים שלך. לפיכך, בשנת trudoustraivayas "Letual", לחשוב היטב אם זה באמת מה שאתה צריך.

תוצאות

כפי שניתן לראות, "Letual" - רשת מסחר פופולרית, אשר באמת מציעה לאנשי סוגים מסוימים של עבודה. רק לא תמיד מתנהג בחברה בתום לב. צוות הבטיח לה: אם אתה מוכן לעבוד קשה, קשה מאוד, ו "לתת 100%", אפשר להשיג הצלחה כאן. חוסר אנשי יוזמה בחברה לעשות כלום.

בכל מקרה, ההחלטה הסופית, כל אחד לוקח משלה. עכשיו אתה יודע את כל הכללים ותכונות שעשויות להשפיע על הבחירה. חשב היטב על היתרונות והחסרונות של החברה, ולאחר מכן להחליט אם אתה עובד כאן או לא הכרחי.