איך לכתוב בקשה לפיטורים

בשנת העבודה יחסית להיכנס לכל אזרח שהגיע לגיל מסוים. לפעמים זה קורה בגיל שש עשרה, אבל בדרך כלל - בגיל שמונה-עשרה, כלומר מגיל כאשר אדם הוא מסוגל לממש את זכויותיהם במלואן.

פיטורים משפיעים כל עובדים לפחות פעם אחת בחיים שלו עובדים. הסיבות לכך הן רבות מעשים ופעולות. ביוזמת הרצון לסיים את יחסי העבודה יכולה להיות חלק העובד ואת חלק המעביד. אז, איך לכתוב הצהרה על הפיטורים.

ההתקן של המעסיק חייב להודיע לא יאוחר משבועיים לפני המועד המיועד של פיטורים (בסיומה של עובד בחוזה העסקה ללא הגבלת זמן). במקרה שקשר התעסוקה מובטח חוזה לזמן קצוב, העובד זכאי להזהיר המעסיק במשך שלושה ימים קלנדריים לפני מועד פיטוריו. כאשר ראש היישום של הארגון צריך להודיע לרשויות חודש לפני מועד סיום חוזה ההעסקה. אבל במקרים של כוח עליון, וגם בפועל לעתים רחוקות שירות כוח אדם הוא יסודיות מסוימת בהתאם לתנאים. אז, מה לחפש.

ראשית, אתה צריך קודם כל לקבוע את הגורם, אשר היה מניע סוג כזה של פעולה. כמובן, לטובת האינטרסים של העובד כדי לציין בדוח את המילים "בהסכמת הצדדים". אבל זה היה כזה שהוא ירה על מאמר זה הוא בקשר עם הפרת משמעת עבודה או התנאי של חוזה עסקה או חוזה. באופן כללי, את המילים "פיטורים" לא צריך להיות כתוב בדוח. תחת קוד העבודה, זה לא משמש "פיטורים" לבין "סיום יחסי עבודה." לכן, כדאי להקדיש תשומת לב מיוחדת זו.

אם אתה לא מכיר את החוק, או את היסודות של המשרד, אז לפני שאתה כותב בקשה לפיטורים, יש צורך לשאול את העובד במחלקת כוח אדם של העסק או הארגון שעמו שהחלטת לסיים את יחסי העבודה, את הניסוח המדויק. הדבר יירשם בחוברת שלך, ואת, תלוי בדיוק במילים אלה, היה הגורל שלך. לדוגמה, אם אתה uvolilites זה בכוחות עצמם, ולאחר מכן פנה לשירות התעסוקה ולעמוד על חשבון אבטלה, קצבת בשל השפה כזה, אתה לא תשולם.

כפי שנכתב הבקשה לפיטורים, כולם צריכים לדעת הקצין אנשי היועץ המשפטי של ארגון. ניירת נכונה - היא הבסיס של הלגיטימיות של כל עסק. חקיקה המגבילה את הטפסים של מסמכים של ערך מסוים. נוהל קומפילציה שנרשמה אורחים המיוחדים שיש להם מעשים נורמטיביים-משפטיים, כלומר יש להם תוקף משפטי הם חובה. ההצהרה על פיטוריו זמינה גם מסמכים אלה היא צורת חובה.

שנית, לפני שאתה כותב הצהרה על הפיטורים, אתה צריך לקרוא את הטקסט בקפידה של המסמך. בארגונים רבים, ישנם דפוסי פורמלית או מסמכים קלישאה. במקרים כאלה, אתה צריך רק לקרוא את זה ולעשות את הנתונים האישיים שלהם עם חתימה ותאריך. כל השאר: "כובע" (שמו של הארגון ששמו) תוכן ישירות (ניתן למצוא נקודה ריקה בגרף רק סיבות לפיטורים), תאריך ומקום החתימה פענוח או בלי - הוא מוכן. אמירה כזו פשוט למלא.

אם יש לך עדיין לכתוב הכל ביד, בפינה הימנית העליונה של גודל גיליון A4 הוא עשה "כובע" של המכשיר העתידי, אז באמצע הדף באותיות קטנות לאיית את המילה "הצהרה". מתוך הטקסט של הסעיף עצמו, כלומר: "אנא לסיים את יחסי עבודה עם, למשל, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, בהסכמה / בעצמם / בקשר עם ההעברה וכן הלאה" ההצהרה תיחתם על ידי העובד בצד שמאל ובצד ימין - מועד. הבא, הממונה עליך צריך לשים ויזה, "לא אכפת", סימן ותאריך. אז בסדר נעשה על התפטרותך ועשה חישוב שלם, עושה זאת היום הפיטורין שלך.

לפני שאתה כותב בקשה לפיטורים, לחשוב היטב על ההחלטה שלך.