הם נחשבים לנפוש 2012?

"עבודת קוד" משקף את הכללים הבסיסיים של חישוב ותשלום שנתי חופשה לעובדים בתחומים שונים. על פי סעיף 114 של קוד העבודה, מוענקים לעובדים שלמו חופשת לידה עם ערבות של שימור עבודה. עיקר החג ניתן בסך של 28 ימים קלנדריים. יש גם חופשה בתשלום נוסף. הם מקבלים את האופי הספציפי של העבודה הקשורים לתנאי עבודה מסוכנים, יום ארוך, באזורים הצפוניים (סעיף 115, 116 "קוד העבודה"). הם נחשבים לחופשה, אתה יכול ללמוד על העבודה במשרד החשבונאות.

בתשלום לעזוב המעסיק חייב לספק מדי שנה. במקרה זה, את הזכות להשתמש המהדורה הראשונה (זו השנה הראשונה של מבצע) תיכנס לתוקף שישה חודשים עבדו. בשנים שלאחר מכן, חופשת העבודה השנתית יכולה שתינתן מוקדם יותר משישה חודשים עבדו, אם הוא רוצה את העובד.

בשנת הייצור קיים "לוח זמני חופשה", שאושר על ידי המעסיק. על פי מסמך זה הרצף של חופשה שנתית ציינה. גרף פותחה כדי הפעלה רגילה של ההפקה בהעדר העובד. מסמך מוסכם עם גופי האיגוד המקצועי של שבועות לפני תחילת השנה האזרחית החדשה, אך לא מאוחר יותר. תזמן חובה לביצוע על ידי שני מעסיקים ועובדים. העובד חייב להיות מעודכן לגבי מועד תחילת השחרור לא יאוחר משבועיים לפני תחילתו. בהסכמה, חופשה שנתית ניתן לחלק לחלקים. עם זאת, כל מניה חייבת להיות לפחות 14 ימים (לוח שנה). איך למצוא את החג, על פי "צו של ממשלת הפדרציה הרוסית» №922. חישוב התשלום צריך להיעשות שלושה ימים לפני היום הראשון של שחרור (סעיף 136 של RF LC).

ספירת משך הרפיה (יסודי ותיכון) מיוצר ימים קלנדריים. באותו חגים המיוחס לתקופת חופשת ימים לא יכללו, בהתאמה, והם לא שילמו.

נוהל חישוב השכר הממוצע לשלם עבור חופשה

כדי לקבל מושג כיצד לשקול למכור, אתה חייב להכיר את הליך לחישוב השכר הממוצע, שפותח על ידי הממשלה הרוסית. בחישוב הרווח הממוצע אינו כולל את כל התשלומים. אינו נחשב סוציאלי ותשלומים לא קשורים לתשלום העבודה (סיוע כספי, תמריצים חד פעמיים, החזר של שטרות שירות , וכו ').

הם נחשבים לנפוש 2012? הנוהל לחישוב דמי חגים ופיצוי בגין כישלונו לעשות זאת בדרכים הבאות:

1. קח את הרווחים עבור 12 החודשים האחרונים (לוח שנה), שקדם לחודש שבו העובד נמצא בחופשה.

2. ההכנסה הממוצעת ליום, יש שיטה של חלוקת סכום כל המשכורות שהצטברו במהלך תקופת החישוב על ידי 12 (חודשים), ואחריו 29.4 (המספר השנתי הממוצע של ימים בחודש).

   ב "ההסכם הקיבוצי" של הארגון, אתה יכול ללמוד ככל מכירה נחשבת אם בתקופות אחרות מסופקות ספירה. העמדה של העובד במקרה זה לא צריכה להתדרדר.

   כפי שייראה על ידי חופשת הנוסחא

   ספירת המכירה על פי הנוסחה היא פשוטה מאוד:

   • אם תקופת המחושב מעובד לפרטיו, את סכום התשלום אמור להיות מחולק 12 ו 29.4.

   • אם תקופת החיוב לא הסתדרה לגמרי, סכום תשלומים לתקופה של חישוב צריך להיות מחולק במספר תקופת ימים קלנדריים.

   • מספר ימים של לוח שנה (עם חודש עבודה שלם) מחושב כדלקמן: במשך חודש מלא עבד נלקח מספר - 29.4. חודש חלקית אתה צריך את מספר הימים המשמש מוכפל 29.4 ולחלק במספר ימים קלנדריים של הירח המלא.

   • חישוב החופשה ידי הנוסחה: השכר הממוצע ליום מוכפל ימי החופשה המגיעים.