תשלום עבור נסיעות במהלך סוף השבוע: הסדר

לכל ראש השירות צריך לשלוח עובדיהם בנסיעות עסקים. בפועל, לעתים קרובות יש מצבים שבהם שירות הטיול יחול ביום שעושה המעסיק לחשוב על מה הסכום יהיה לחייב את העובד בשכר במהלך תקופה זו, ובמקרה שבו אדם אינו מבצע עבודתו חובות ב צוין זמן, והיה בדרכו.

הגדרה

טיול על משרד העובד צריך למלא פקודות הראש אשר מתבצע קבע עבודה, נקרא טיול. במקרה זה, בהעדר עובד בארגון, הוא ישמור על המיקום ושכר.

בנוסף, לפני עזיבתו של אדם לבצע הזמנות שלהם במקום אחר זה צריך להיעשות צו שבה שהאחרון הציג במחלקת כוח אדם ביד.

מסמכים רגולטוריים

כל הארגונים והעסקים ששולחים עובדיהם בנסיעות עסקים חייבים להיות מונחים עם החקיקה הבאה:

• עבודת קוד, שבו אמנות. 139 מגדיר את כללי חישוב ההכנסה של האדם הממוצע ותשלום נסיעות ביום שאינו עובד.
• החלטות של הפדרציה הרוסית № 749 ו № 922.
• מכתב של משרד האוצר.

תכונות

תשלום עבור נסיעות במהלך סוף השבוע יהיה תלוי בביצוע תפקידו העובד לאחר שעות או לא. במקרה כזה, אם הוא בתקופה זו לא עבד, הוא יוחזר רק את העלויות הכרוכות בשכירת דיור, מזון ונסיעות. אם האדם בסוף השבוע ביצע את הקריירה שלו, הוא יהיה לשים תשלום כפול במהלך שעה או באותו יום.

בנוסף, תשלום נסיעות בסופי שבוע יכול להינתן על ידי הסכם קיבוצי, כמו גם אחרים מעשים מקומיים של הארגון.

אם העובד עבד

במקרה אזרח, שהיה בנסיעת עסקים, בצע את החובות שלהם באותו היום, יש לו את הזכות לפצות על הזמן הזה הוא כדלקמן:

• קבל שכר כפול בהתאם לאמנות. 153 TC. בנוסף, פעולות מקומיות של הארגון סכום זה יכול להיות מוגברת, אלא רק על פי שיקול דעתו של המנהל.
• קח יום נוסף מעל, אבל במקרה הזה, הפיצוי הכספי עבור עבודתם בזמן הנקוב יוחזר רק בסכום מול ההכנסה הממוצעת.
• בנוסף, כל עובד נצבר אש"ל עבור כל הזמן מושקע טיול השירות.

קרנות פיצויים

שליחת עובדיהם בנסיעת עסקים, המנהל חייב לפצותו בגין כל הוצאות הנסיעה, אשר כוללות:

• העלות של נסיעה אל מקום ביצוע משימות ייצור בדרך חזרה;
• דיור להשכרה;
• DSA - סכום כסף, אשר אינו תלויה בביצועים של המשימה הראשית;
• עלויות במזומן אחרות, אם מעשים כאלה מופיעים בעסקים מקומיים.

המטרה העיקרית של כל התשלומים - היא להבטיח החיים הנורמלים של הארגון עובד בעת, כפי שהוא יהיה בסביבה יוצאת דופן. אפילו במקרה של צורך היה הטיול בסוף השבוע, לכל תשלום Diem נעשה לתקופה כולה של אדם הוא מקום העסקתו הקבועה, לא משנה אם הוא עבד או לא.

מסמך עיקרי

נסיעות צוות בתקופה שאינה עובדת תהיינה ממוסגר כראוי, כמו זה יהיה תלוי טיולי תשלום בסופי השבוע.

להזמין (מדגם):

בע"מ "______________" (שם החברה)

00.00.00, מספר העיר ___________

"על נסיעת עסקים בסוף השבוע"

בשל צרכים מבצעיים, מנהל המחלקה הטכנית איוונובה II לשלוח בביקור רשמי בסוף השבוע עם ____ _______ של השנה עם התשלום בגין התקופה בגודל הכפול בהתאם לאמנות. 153 TC.

Base: הערת מנהל מכירות פטרוב PP

מנהל _____________________ (שם)

היכרות ____________________ (אנשי תמליל חתימה)

כמו כן, לפני שליחת כפופים לייצור בטיול שאינו עסקי במהלך המפקח לבחון את דרישות החוק. יש לזכור, ואת מצבו של קוד העבודה, כי נשים אשר מצפה לתינוק, כמו גם אנשים שטרם מלאו להם שמונה עשרה לא יכול להישלח על ידי המעסיק למקום אחר על הכורח. הסכמה במקרה זה הוא הכרחי עבור הקטגוריות של אזרחים הבאים:

• אחד ההורים;
• נשים עם ילדים עד שלוש שנים;
• כפופים המספקים טיפול לחברים בריאים משפחתו.

כל תנאי ההעסקה הם משא ומתן מוסכם בין הממונה לבין העובד לנסוע על הצורך העסקי האחרון. לאחר שחזר העובד חייב להיות מפוצה לתשלום הכפול של נסיעות בסופי השבוע, צו אשר חייב להיות משוך על ידי אנשי מומחה בהתאם לכל הכללים של RF LC ונחתם על ידי האזרח.

מעקב זמן

לפני שליחת העובד על טיול צורך זה הוא צו המשקף את העובדה כי התשלום של נסיעות בסוף השבוע ייעשה כפול משיעור. זו תוקנה כראוי בטבלה.

הקוד הראשי חותמת במסמך זה, כאשר אדם נמצא עכשיו בטיול הקשורים לצרכים מבצעיים, כונה על ידי האות "K" או מספר "06". אם הטיול הוא יום סוף שבוע, אז זה צריך להיות מסומן על ידי הכינויים "PB" או "03". קוד זה לשים סדיני הזמן , גם אם העובד בזמן הפלט בדרך למקום של חזרות.

הניואנסים

בחקיקתה יש כמה תכונות, אשר עשוי להיות קשורות המשימה התשלום בסופי השבוע של עובדי מוסדות וארגונים. תנאים לנסיעות עסקים של עובדי מדינה שנקבעו במספר הצו הנשיאותי 813. זה מאפשר לאנשים אלה לחזור ממסע עסקים, גם בסופי השבוע. בנוסף, עובדי מדינה ביצע עבודה פעילות מחוץ לשעות העבודה הוא מתוגמל אותם כפול משיעור הממוצע הכנסה או הוחלף על ידי תוספת של יום המנוחה.

עבור אנשים אלה, שעובדים במשמרות, לשלם טיול יום חופש על בסיס אמנות. 153 של קוד העבודה. החישוב הוא כדלקמן בהם:

• אם ביקור שירות מתבצע בהתאם ללוח הזמנים, סכום ההכנסה הממוצעת של העובד;
• לאחר שעות - פי שניים מהסכום או בפעם נוספת לנופש.

תשלום עבור טיול יום מנוחה יכול להיות רק במקרה אם היא הנקוב בצו, והיא משתקפת השולחן.

מיוזמתה

במקרה שבו העובד חזר מרצונו ממסע עסקים מאוחר מהצפוי, המשמש בימים שאינם ימי עבודה ונתן בראש כרטיסים עם תאריכים שאינם עולים בקנה אחד עם אלה שיש להם כבר הנקוב בצו, מנהל לא יכול לשלם לעובד את עלות אותו. תשלום עבור טיול יום חופש על המכתב, משרד האוצר מיום 20.06.2014 נלקח בחשבון באופן מלא במיסוי הארגון וכלל בהוצאות הנוכחיות שלה, בהתאמה, היא צריכה להיות מאושרת על ידי מסמכי נסיעה בוצעו כראוי.

בעוד על הכביש

אם עובד, שנשלח על נסיעת עסקים, למסע אל המקום של ביצוע הזמנות ייצור בסוף שבוע או חג, אז הגיע הזמן שהוא צריך להיות משולם זמן כפול. בגלל הביצועים של עבודה בתקופה, בהתאם לאמנות. TC 113, אסור ועלול להתבצע רק במקרה חירום או דוחק.

בנוסף, כי תשלום ביום הנסיעה על הכביש חייב להיעשות לא פחות מפעמיים סכום (על פי אמנות. 153 LC), והעובד ישולמו לְיוֹם במהלך הפעם, המהוות 700 רובל ב 2016.

תורת המשפט

נכון לעכשיו, אזרחים יותר ויותר מנסים לתבוע את זכויותיהם בבתי המשפט הגבוה. לפני הולך לבית המשפט, עובדים רבים מנסים לנהל משא ומתן עם המעסיק, וכדי לפתור את כל הבעיות בדרכי שלום. אבל, כפי שמראה בפועל, הליך זה אינו מצליח.

דוגמא למקרה אזרחי:

בקשר עם אזרח הצורך העסקי נאלצתי לצאת לטיול עסק בסוף השבוע. במקרה זה, המעסיק נעשה צו שבו רושם כל השיאים בטיול הזה, עם אינדיקציה לעובדה כי על פי אמנות. 153 של קוד העבודה, העובד תשולם עבור תקופה נתונה של זמן בגודל כפול.

בעוד ששב מסיור ישירות על הכביש שבר אוטובוס, אשר נסע כפופה. התקשורת לא הייתה, וליידע את הבוס היה פשוט בלתי אפשרי. ביום שהעובד לא מגיע לתוך הארגון ואינם מדווחים כי אין להם את ההזדמנות לעשות זאת. ראש לו לפטר אותי על היעדרות ללא הבהרת הסיבות אשר הפרה את חוקי העבודה. האזרח נאלץ לפנות לבית המשפט.

מהאמור במקרה שהעובד הגיש כל ראיה כי היה על הכביש בזמן מסוים ואישר כי מסמכי נסיעה. בנוסף, הוא שימש בתפקיד שירות לאחר שעות, כי זה היה נסיעת עסקים בסוף השבוע. תשלום עבור זה לשים כמות כפולה של ההכנסה הממוצעת כי לא קויימה על ידי המעסיק כי העובד פוטר פשוט עבור היעדרות.

בית המשפט הסכים עם טיעוני המבקש הודה פיטוריו הבלתי חוקיים מחדש בעבודה, כמו גם לשים על הראש של החובה לשפות את עלויות השירות בטלים מאונס. יתר על כן, בהחלטה נאמר כי הטיול בסוף השבוע, התשלום עבורו העובד מסתמך בסך פעמי ההכנסה יבוצע רק בהסכמת האדם הנוגע בדבר, אלא אם כן קיימת עילה לגיטימית התייחסה באמנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הדוגמה הבאה:

האזרח עתר לבית המשפט לפסול חלק התקנות המגבילות את זכויות עובדים שנשלחו בנסיעות עסקים במהלך סוף השבוע.

נציגי משרד העבודה של רוסיה התנגדו כדי לספק את הדרישות של המבקש, וקבע כי מסמכים אלה אינם בניגוד TC, כי עובד אשר עוזב לטיול לצרכים העסקיים ביום שאינו עובד, על חזרתו ממנה מקבל תשלום של פי שניים מהסכום בהתאם אמנות. 153 של קוד העבודה.

בית המשפט החליט לדחות את התביעה, תוך שהוא מציין כי בניהולו של עובד בנסיעת עסקים, הראש נשען על כללי קוד העבודה, אשר אינו מפר את זכויות עובדים. האזרח היה מרוצה פסיקה זו ערער אותה סמכות גבוהה יותר.

מקרה זה מראה כי העובד תמיד לא מרוצה תשלום כפול רק עבור נסיעה בסופי השבוע. תורת המשפט עולה כי ב תלונות אזרחים רבים בנושא זה, הם רוצים רמה גבוהה יותר של פיצוי עבור קריירה בתחום הזמן לא עובד, כמו גם יום נוסף של מנוחה, אשר מנוגדת לאמנות. 153 של קוד העבודה.