שכר

הנפקת השכר, דמי מחלה, בונוסים, דמי חופשת כספים אחרים אשר נספרו משרה או עובד של החודש, מוצגת בספרים באמצעות תשלומים וסליקה - שכר.

מדינת סטטיסטיקה הוועדה של הפדרציה הרוסית אישר את טופס אחיד של שכר T-53. על פי צורת תשלום זו עשויה להימשך העובדים במקום מספר (מחלקה, סדנה, סניף) על גיליון אחד.

בלנק על מבנה השכר מחולק לשלושה חלקים. הראשון - החלק הרשמי - לכלול פרטים מסוימים, רשימה של אשר מוסדר על ידי ועדת לסטטיסטיקה מדינת צו הפדרציה הרוסית №1 מיום 05.01.04. החלק השני - את השולחן. זה בונה את רשימת העובדים אשר יבוצע התשלום. צורה נפוצה של השולחן - היא מספר סידורי מוקצה על ידי מספר עובדי חוזה עבודה, שמו המלא של העובד, בכפוף סכום התשלום (אחרי הכל עונש הצורך), גרף ריק עבור החתימה של מקבל משכורת. הטור טרום ריק באותה במקרה של אי קבלת שכר או תשלומים אחרים לעובד בתוך שנקבע סוגיית חשבון כספים לטווח עושה סימן "הופקד". נקודה חשובה במילוי חלק השולחן היא שזה לא צריך להיות גרף ריק, כלומר, אם עובד, מכל סיבה שהיא, את תשלום השכר אינו מתבצע, התיבה חייבת להיות חופשית עם מקף. זה יעזור למנוע את כניסתה של נתונים כוזבים. החלק השלישי הוא קובע טבלאי לאחר מילוי השקית להיות חלק מהכספים הכולל לשלם את הסכום שהופקד. ראוי גם להכיל כותרת וחתימה עם פירוט של העובד אשר עשה הנפקת הכסף מתחת לסדין, ורואה חשבון שבדק שכר זה.

אבל אל תבלבלו ponyaniya אלה כמו שכר ההתיישבות ותשלום. טופס של התישבות שכר יש מבנה שונה. היא מיועדת אשמות מפורטות עבור כל הקטגוריות של תשלומים לעובדים ולעובדים אשר סופקו על העסק, ומציגה את כל הניכויים שנעשו מהסכום העריך כולל, ובכך וכתוצאה מכך משכורת שנקראת "טהורה". בעוד נתוני השכר גלויים רק על השכר בכפוף להנפקת בידי. סכום זה נלקח מתוך היישוב תוכנן מראש ותשלום משכורות.

שכר הדפסים בעותק יחיד. שכר Ready (כל הנתונים) נרשם בפנקס מיוחד, אשר מכניס את החברה בכל שנה. חיי מדף של המגזין הוא 5 שנים. לאחר הרישום של המסמך שנוסח על ידי מתגרה הצהרה זו צו במזומן בחשבון. כמו כן, התאריך ומספר הסדר במזומן יפורטו החוזים של השכר.

כל האחריות על ההשלמה והגשה הנכונות של נתונים אמינים על השכר הולכת לקופה, ואימות ואחסון הופכים את החשב הכללי.

החסרון העיקרי של תשלומים וסליקה ואת המשכורות פתוח. קבלה שכרה, העובד יכול לראות בקלות ובכפוף להנפקת כמות עמיתיהם, אשר פוגעת בעיקרון סודיות השכר בארגון.

עם המזמין של עבודת החשבונאות של טכנולוגיות חדשות, כולל תוכנה, הם חשבונאיים ויותר נעשה באמצעות אוטומטיים של תוכנה מיוחדת, אשר מאוד מפשטת את ההיווצרות של השכר. בשנת מפעלים וארגונים, אשר הועבר לעובדיה לקבל שכר דרך ההתיישבות כרטיס אשראי, פעילות סליקה כספית והוא לא ביצע. כלומר שכר פשוט להיות רלוונטי וזה לא נוצר.