רשימה שחורה פנזה של מעסיקים. חברות פנזה. ביקורות על מעסיקי פנזה

המטרה העיקרית של כל עבודה - הוא מרוויח כסף. למרבה הצער, אנשים לא תמיד מקבלים את התוצאה הרצויה. ישנם מעסיקים המנצלים את עובדיהם. בגללם, אתה לא יכול פשוט להשאיר בלי הטבות, אבל אפילו לאבד את כספם. בשל חוות הדעת השליליות אתה יכול לגלות על כל החברות הללו כדי "לדעת את האויב בפנים." לדוגמה, ברשימה השחורה פנזה של מעסיקים גדולים מספיק. זה צריך ללמוד את זה בזהירות כדי לא ליפול על הטריק הונאות.

PTPA

PTPA - זה כמעט מנהיג במדינה בין הייצור של אביזרי צנרת. מעסיקים באור החיובי ביותר לפרסם את החברה שלך: מבטיח קריירה, מתן כל מיני תעודות ולהראות מצגת חיה "לפתות" הצוות החדש לצוות שלו. זה מדהים איך מיזם כזה יכול ליפול לתוך הרשימה השחורה של מעסיקים פנזה?

הדבר הראשון מבלבל עובדים חדשים - הוא היעדר ההכשרה. ממדריך היום הראשון מספק משימה חשובה, למרות העובדה כי העובד החדש אין שום כישורים. עובדים רבים מתלוננים על המחסור בציוד והתקני איכות, אשר יכול לעזור להתמודד עם המשימה במלואה.

המספר הגדול ביותר של תגובות שליליות נקשר שכר. אנשים בחיפוש אחר עבודה פנזה, הבטיח לשלם בעסק הזה מ -20 אלף רובל. למעשה, הם קיבלו על 6000 רובל לחודש. ראוי לציין כי יוקר המחיה בעיר הזאת הוא הרבה יותר גבוה.

אנחנו צריכים גם לדבר על מחלקת משאבי אנוש, אשר מוצג בצורה של מבנה שונה. הם להתקשר בחוזה ההעסקה בדיוק חודשיים לאחר תום אותה תקופה לומר כי העובדים אינם מתאימים לדרישות שלהם.

"אשראי רנסנס"

אלף לקוחות מרוצים מסוגלים להגשים את חלומו, הודות לחברה הפיננסית "אשראי רנסנס". נציגי הארגון עם יראת כבוד מיוחד להשתייך לכל לקוח, המציע את התנאים הטובים ביותר עבורם. אבל היא, כמו חברות רבות אחרות פנזה, יש חסרונות משמעותיים.

העובדים טוענים כי כדי להתמודד עם משימות הדורשות מעסיקים עבור במשמרת אחת, זה בלתי אפשרי. יש להישאר בעבודה נוספת. לרוע המזל, המדריך הזה אינו מעודד ואינו משלם.

גם אנחנו צריכים לדבר על תהליך הגיוס. זמן ההמתנה של היישום שלושה שבועות או יותר. במהלך כל הזמן הזה למספר מוגדר מקבלת מסרים פרסומיים עם מבצעים נפלאים.

בע"מ "בירת חיה"

בע"מ "בירת חיה" תמיד מספק ללקוחותיה המשקאות הטעימים והטריים ביותר. למרבה הצער, כל כך פופולרי בקרב הארגון זכר פגע הרשימה השחורה של מעסיקי פנזה.

בחודשיים הראשונים של העובד יכול להיקרא תקופת הטובים ביותר. הוא שלם מלגת תמריץ טובה שכר לימוד. ברגע שהוא נכנס לתוך חוזה קבע לאחר תקופת ניסיון, המעסיק מתחיל לקדם תועלת הקטין שלה, בערך פעם בשלושה חודשים. היוצרים "להאכיל" של חברת העובדים שלהם הבטחות קבעו כי בקרוב המצב הזה הוא נורמלי, אבל לא להצדיק את הציפיות שלהם. עם זאת, הם דורשים עבודה באיכות גבוהה תוך זמן קצר.

"Pyaterochka"

חנויות רשת "Pyaterochka" - הוא המנהיג של הארגונים העוינים ביותר, על פי חוות דעת על מעסיקי פנזה. המשרד הוא יציב מספיק: משלמים שכר בזמן, כל עובד מעת לעת מקבלת פרמיה, והתעסוקה מתבצעת בתוך פרק זמן קצר.

בעיר הזאת, למרות היציבות של חברה משגשגת זו, עובדים להימנע עבודה כזו. ניהול אינו חוסך מישהו. נאלץ לעבוד שבעה ימים בשבוע, עבור משכורת אחת כדי לבצע את המטלות בבת אחת (מוכר, שוער שוער). טיפול לעובדים המכובדים ביותר. לעיתים נדירות יכול מעביד יוכל לקחת יום חופש, ואלה נאלצים לעתים קרובות להיות בבית החולים עם הילדים בשלום "לשרוד".

מוניות "סורה"

מונית ב פנזה היא הכפויה הטובה ביותר. במיוחד אם אנחנו מדברים על החברה "סורה". מעסיק בהחלט להפר את תנאי הסכם ההעסקה, מכריח הנהגים לעבוד 24 שעות ביום כדי לתזמן 2 על ידי 2. השכר המרבי עבור עובד אחד לחודש בקושי עולה על הסימן של 15 אלף רובל.

הנהגת חמדן החגים רוצה לקבל את מירב התועלת. לכן, הם צוברים את המספר המרבי של הזמנות, כדי להתמודד עם אשר זה כמעט בלתי אפשרי. מהסיבה זו, לקוחות במשך תקופה ארוכה מחכים תחבורה, ולאחר מכן להביע חוסר שביעות רצון.

"Rostelecom"

נכון להיום, "Rostelecom" הוא עדיין אחת החברות הכי הגרועות פנזה. יתר על כן, את המשוב השלילי המתקבל לקוחות והן עצמם מהארגון.

במבט ראשון זה נראה די יפה ואמין. אדם בחיפוש עבודה פנזה, לשלוח את קורות החיים שלך לאתר האינטרנט הרשמי של החברה. לאחר זמן מה הוא התקשר בחזרה והציע להתראיין. לאחר סיומו המוצלח של העובד נרשם עובדי המדינה של חברה זו, אך מסיבה כלשהי אישור ההסכם לדחות לפעם אחרת.

מטרה - כדי למשוך יותר לקוחות. העובד חייב לצלצל לאנשים, מציע להם שירותיו, וכן לכל אחד מן הבקשה הוא מקבל עלייה טובה משכורת. אבל למעשה זה הופך את הכל קצת אחרת. עובד חדש עובדים במשך חודש, אבל אז מגלה כי חוזה ההעסקה עמו לא יסתיים, וכל המאמצים היו לשווא.

"סדנת גודווין"

רבים מבקשים למצוא עבודה פנזה ידי מעסיקו הישיר. לדוגמה, המשרד הזה הוא "גודווין סדנת", שבראשה עומד גברת צעירה ומקסימה בשם אלנה. אנשים מוכשרים רבים בחרו במקום הזה בתור "נקודת התחלה" שממנו היה לפתח את הקריירה שלהם בעתיד.

למרבה הצער, הבמאי הצעיר אינו מעריך מישהו. היא מוכנה לעשות הכל בשביל המוניטין שלו: אנשים להגיע לעבודה מסביב לשעון כדי לעשות את הבלתי אפשרי, ולפעמים אפילו מוביל לרמות לקוחות. במקרה זה, במקום תעסוקה רשמית, היא נכנסת לתוך חוזה להדפיס. ראש מבטיח לשלם שכר בכל יום שני, אך בבטחה לשכוח את זה. כמה פעמים הצוות רצה להעניש אותה על פי חוק, אבל היא שואלת אותו לא ללכת צעדים כאלה, בטענה כי בתו אחד.

"אולימפוס"

למרבה הצער, לעתים קרובות יותר ויותר ליפול לתוך הרשימה השחורה וחברות התחבורה פנזה. לאחרונה, "אולימפוס" ביקורות שליליות יותר ניתן למצוא באתר החברה. זהו ארגון די פופולרי בקרב לקוחות. היא מציעה לשכור מספר עצום של כלי רכב למטרות שונות.

עם זאת, העובדים עצמם באשר לדעתה במחלוקת. החברה מעריכה את המוניטין שלה, כך מזמין ב הסגל שלהם רק עובדים מוסמכים להגיע לכאן מצטרפים בלתי אפשרי. ניסיון בעבודה חייב להיות 8 שנים או יותר. הנהלת החברה אינה סובלת שום פגמים. כל הפרה של החוזה (אם העובד הוא ישן, לקוח חצוף עזבו מוקדם מהעבודה, וכו ') שווה ערך ל פיטורים. זמן מוזמן בחום את והמחלה, חופשה ולהניח כל זמן מתייחסים לעובדה שאין עם מי לעבוד. בגלל דרישות מחמירות אלה חברת התחבורה פנזה "אולימפוס" ברשימה השחורה. אבל בעיקר, יש ביקורות חיוביות בקרב לקוחות.

הרשימה השחורה של מעסיקים בהיקף פנזה מספיק, למרות העובדה כי מדובר בעיר קטנה יחסית. אם אתה לא רוצה לנפול על טריק הונאות, אתה צריך ללמוד אותו היטב לפני שאתה מועמד לעבודה.