קיצור ILO: פענוח, התגלמויות להשתמש בערך הבסיסי

לפעמים מהקשרם משפט עם ראשי תיבות מוכרים שהוקמו על ידי האותיות הראשונות של הביטוי יכול להיות מבלבל. כדי להבין מה להדפיס או פרסום המדובר יש לפנות מילונים או אוספים מיוחדים של קיצוצים. מצב דומה עלול להתרחש במקרים בהם קיצור ILO בשימוש. אסוציאציה כלשהי לארגון בינלאומי. האם זה באמת?

קיצורים: תכונות משתמשות

הרגל להפחית מורכבות או שילובים של מילים ארוכות קיים מאז הימים שבהם הכתיבה הוצגה על לוחות חרס, לנבוח, קלף. אז זה היה מוצדק, שכן היה ליקוי מותנה של חומר כזה. עכשיו העיתונות הכתובה בדרך כלל להשתמש ידועים רק נפוץ קיצורים. קיצוצים נדירים אם יש, אז המשמעות היא בדרך כלל קלה להבין מה מונח על כף מאזניים. לעתים קרובות הם מוגשים בתחילת המצגת, מלווים תעתיקי שהן בדרך כלל כמה פעמים משוכפלות בהקשר.

מונח abbreviatura מאיטלקית מתרגם כמו "צמצומים". באמצעות שילוב של האותיות הראשונות של מילים - הנוהג הנפוץ ביותר של קיצור. גם נוטריקון ILO נוצרת בדרך זו. לרוב מעט ידוע לקהל רחב יותר הפחתות להתרחש בספרות המקצועית. ביטויים תכוף שימוש מורכבים עושה בטקסט מביך לקרוא. קשה חוזר עיצוב מגושם לבטא, הם יכולים להיות מבלבלים.

שילוב של אותיות ILO (קיצור): פיענוח

אם הטקסט אנו מוצאים ירידה כזו, אז איכשהו צץ במוחם של הארגון הבינלאומי של סחר. אבל מתברר כי המבנה הקיים, עוסק בפעילויות כלכליות דומות, שנקרא כראוי לא. בעיות מסוג זה מטופלות על ידי ארגון הסחר העולמי (WTO). המשימה שלה היא דווקא הליברליזציה של סחר בין המדינות, ההתפתחות של גישה ברורה ושוויונית הסדרת יחסים חיצוניים.

ואז מה ILO אומר? מהו המבנה הזה? שיעור ההתייחסות הוא שילוב מיוחד של אותיות יכול להיות בחנות "MebelOptTorga" יחיד או ארגון "Mekhanobr-טק". הפחתות דומות נמצאו, המציינות את שיטת העבודה או לתשלום שכר המינימום. כפי מוסקבה מכס אזורי או אמון מהחוף בינלאומי יכול להיות שם.

ILO - הוא ארגון בינלאומי של עבודה

משרדיה הראשיים ממוקמים בז'נבה (שווייץ). ארגון העבודה הבינלאומי נוסד בשנת 1919 עם השקתו בשינה במבנה האו"ם במעמד של סוכנות מיוחדת. זה קרה ב 1946. המשימה העיקרית שהוצבה בפני הארגון - שיפור תנאי המחייה, בפרט, לעבוד.

עקרונות פעילותה מעוגנים מוסכמים רב. המלצות ניתנות הטובה ביותר להגן על זכויות האדם הבסיסיות לחופש אסוציאציות קולקטיביות. דגש מיוחד מושם על ביטול עבודת כפייה, יצירת תנאים נורמלים בשבילו. סוגיות כתובת ההתיישבות היחסים בין מעסיקים ועובדים המועסקים, כדי לחסל כל מיני אפליה, שכר הוגן.

ארגון העבודה הבינלאומי: מבנה, תקנות

תנאי חשוב במשא ומתן הוא ייצוג בעלי עניין מלא. תשומת לב מיוחדת מוקדשת נוכחות בדיון המורשים מממשלות, המעסיקים וארגוני העובדים. זה יכול להיחשב קביל רק כאשר מתמודד עם פורמט מו"מ כזה סוגיות במחלוקת.

אם ההגנה של הקשר זכויות העובדים, יש קיצור של ILO, אז אנחנו מדברים על מבנה בינלאומי מורכב. המעשים והמוסכמים שלה אמצו החשובים ביותר על ידי ועידת העבודה הבינלאומית. אוסף זה מואצל חברי הקהילה הוא הגוף העליון של ILO. סוגיות ביצוע של החלטות הוועידה לוקחות המועצה המנהלית. פונקצית מזכירות הארגון מיושם על ידי משרד העבודה הבינלאומית.

על פי חוקת ILO לאכוף את זכויותיהם של אנשים עובדים. בכפוף ניטור מיוחד הם: הסדרת שעות עבודה להקמת גבולות עבור קטע מסוים (משמרת, לילה, שבוע, חודש, שנה); עמידה בתקני בטיחות; לבקרת מחלות, הנגרמת על ידי גורמים בעיסוק. לא פחות חשוב היבט - שליטתו של אבטלה גישה הכשרות והסבות של אזרחי למשרות. תשומת הלב מוקדשת להגנה על זכויות של מהגרים, מתבגרים ונשים. מפקחת על יישום ההתחייבויות לעובדים קשישים ונכים.

העבודה של ILO ב הסדרת יחסי העבודה

עיקר המאמצים של ארגון העבודה הבינלאומי נזרק על ההתקדמות ליישום הזכויות הבסיסיות של האזרחים לעבוד. הדבר נעשה כדי ליצור את התנאים להגנה חברתית אפקטיבית. היבט חשוב הוא היישור של תנאים לגברי תעסוקה והכנסה ונשים. אם המסמכים הנזכרים קיצור ILO, אתה יכול להיות בטוח כי הדיאלוג החברתי בין בעלי העניין יתקיים על העיקרון של tripartism. הם מספקים ייצוג מקיף של רשויות ציבוריות, יזמים, מעסיקים ועובדים בשכר.