צמצומים: התשלום. הטבות הניתנות תוך צמצום הסגל

כדי לייעל את מספר העובדים והמעסיקים העסק להשתמש בכלי כגון צמצומים. תשלומים שקבלו שכירי חרב במהלך ואחרי סיום החוזה, החומר ולספק להם לשם העסקתי בהמשך. על מנת למנוע הפרות של זכויות העובדים, חשוב לחשב את כמות הכספים שהועברו במדויק. מאמר זה יעזור לכם לארגן את מנהל צמצומים בחברה ועובדים - כדי להגן על האינטרסים שלהם.

רעיון

במהלך המשבר, ארגון מחדש משמעותי של פעילות, פירוק ופשיטת רגל של החברה נאלץ לשנות את מספר העובדים. מבחינה טכנית, הליך זה נקרא "צמצומים". הטבות שהעובד יכול לטעון דחה, שנועדו להגן על זכויותיהם של עובדים, כדי לספק להם בעת העסיק בהמשך. מעסיק אינו רשאי לסרב להעניק פנים המופחתים של קרנות כאלה - חישוב שגוי של הכמות או חוסר הרצון לקיים את התחייבויותיה על פי התמיכה החומרית של שכירי חרב עשויה להיות עילה לערעור לבית המשפט האחרון.

למרות מתן פיצויי פיטורים ואת הפקודה של שכר, צמצום של אנשים מסוימים אסור. זה חל על קבוצות פגיעות אשר מתמודדות עם קשיים מסוימים בתעסוקה.

סיבות

החוק הרוסי אינו מחייב את המעסיק עבור הצדקה ברורה על מנת לבצע הפחתות צוות. תשלומים שהינם עובדים עם שיטה זו של סיום הסכם ההעסקה, כדי להגן על זכויותיהם ולתמוך המצב הכלכלי.

על פי פרקטיקה משפטית, מותר למעביד לארגן מחדש את מבנה המדינה, לוח זמנים של פעילויות, גיוס צוות, לשנות את מספר העובדים לפי שיקול דעתם. לכן הוא יכול לשפר את יעילות ייצור, ניהול החברה להפוך ליעילים רציונלים. תנאי מוקדם לכך הוא היעדר האפשרות להפרות של זכויות העובדים כאמור TK רוסיה.

צעדים לצמצום

הקטנת צוות מוחזקת על ידי כללים מסוימים:

1. המעביד חייב לתת צו לשינוי במספר העובדים או האיוש. המסמך חייב לכלול מידע על העמדות כדי להיות מופחתים, בעת סיום החוזה ואת האחראים על התהליך של דרה של עובדים.
2. ולהצגה של שכירי חרב הלב איפה כל המידע הדרוש על הליך הפיטורים יש לציין. במקרה זה, העברת המסמך העובד חייבת להתבצע לא יאוחר 2 חודשים לפני מועד הדרה. בשנת הצורך האחרון לעזוב חתימה המאשרת כי הוא מכיר את נוסח ההודעה.
3. מפחית את האדם צריך להיות מוגש עמדה אחרת, אם המעסיק או חברות אחרות שאיתם חתם על הסכם קיבוצי, יש מקומות פנויים, מתאימים לפיתוח של צוות. צעד זה נדרש, כמו במקרה של אי מילוי התנאים, סיום החוזה הוא בלתי חוקי.
4. תוך כמה חודשים לפני הליך הפיטורין יש לדווח למרכזי תעסוקה איגודים מקצועיים על ההפחתה המתוכננת. עבור CZ יש צורך להפוך הודעה, שבה הפרטים הבאים חייבים להיכלל: עמדות ודרישות עבור צוות, תנאי תשלום של פעילותם.
5. יתר על כן, המעסיק חייב להנפיק את הסדר לפיטורים של עובדים בודדים שנפלו תחת ירידת צוות. התשלומים מתבצעים להופיע עד סוף התנאים שקבע את החוקים של הפדרציה הרוסית. Mercenaries לקבל עבודה שיא עם שיא המתאים.

במקרים מסוימים, ההפחתה אינה אפשרית?

עם כמה קבוצות של אנשים, כדי לסיים את החוזה בתהליך של השינוי במספר העובדים במדינה בלתי אפשרית. אלה כוללים:

• עובדים, המתגוררים באותה התקופה של ירידת חופשה;
• שכירי חרב, אשר בעת פיטורין מוכרת נכים;
• נשים בהריון;
• אמהות של ילדים מתחת לגיל שלוש שנים;
• אישה, לבד בגידול ילד מתחת לגיל 14 או נכה מתחת לגיל 18;
• מגדלי אזרחים שצוינו לעיל ילדים בלי אמא.

זכות עדיפה להישאר בעבודה

לפני העברת ההודעה לעובד, אתה צריך לברר אם הוא לא נכלל בקטגוריה של אנשים שיכולים להישאר אצלו מלכתחילה. תחרות כאלה תופיע באירוע כי כמה אנשים במצב דומה נמצאים הפחתת סיכון. במקרה זה, ניתנת עדיפות למי להחזיק את הכישורים ואת הביצועים הגבוהים ביותר. אם נתונים אלה הם עובדים, זה בעיקר עבור התפקידים הוא:

• העובד, תלוי אשר יש שניים או יותר מבני המשפחה נכה;
• עובד, היחיד מבני משפחתו שמקבל את ההכנסה;
• נכי המלחמה הפטריוטית הגדולה ואת הלחימה להגנת המולדת;
• שכירי חרב מתקדמים כיום הכשרה;
• אנשים אשר במהלך כהונתו נפצעו.

כאשר קיצור של המדינה (במקרה זה התשלום טרם הועבר), מפוטרי עובדים יכולים לספק ראיות בבית המשפט כי היו להם כישורים טובים יותר או פריון עבודה, כך ייחשב להפרה בלתי חוקית של חוזה.

עבודה מאורגנת

פיטורים על ההפחתה של צוות, לתשלום שכר ופיצויי פיטורים אפשריים, לא משנה אם זה נתן את הסכמתו האיגוד. זה אינו חל במקרים בם עובדים, שבה המעסיק רוצה לסיים את החוזה, הוא הגוף הקולקטיבי שלה בחטיבה מבנית (קומה בחנות ומעלה), משלב פעילות זו עם המקום העיקרי של עבודה.

במקרים כאלה, אתה חייב לקבל אישור מאיגוד פיטורי אנשים אלה. אם המעסיק הפחית את חבר צוות ללא רשותו של הארגון, אנשים יכולים לחזור לתפקיד באמצעות פנייה לערכאות.

בעיקר צימצום של אנשים מסוימים

פיטורים מרצון של עובד אשר לא הגיע לגיל 18 אינם מורשים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. עבור סיום חוזה העסקה עם אנשים כאלה חייבים לקבל את הסכמת הוועדה לענייני נוער ופיקוח עבודה. חריג הם המקרים כאשר החברה בפירוק, או יזם מפסיקה את פעילותה, לגמרי תדחה כל הצוות.

כאשר יש ירידה של צוות, תשלומים לגמלאים יש כמה תכונות מיוחדות. סדר הפיטורים אינו משתנה והוא נערך על בסיס משותף, כלומר, הם לא תמיד יש את הזכות להטבות תוך שמירה בחלל. עם זאת, ישנם כמה הבדלים ביחס לתשלום של חסכנות של עובדים בקטגוריה זו. אם פנסיונר בזמן להחיל את שירות התעסוקה, שהוא יכול לקבל כסף עבור בהיותו בן שנתיים ושלושה חודשים.

ביצוע של מסמכים

בעת שינוי מספר שכירי חרב ראש הארגון צריך להכין את הנייר הבא:

• סדר ההפחתה;
• הודעה למרכז תעסוקה האיחוד;
• הודע לעובדים.

מסמכים יכולים להיות חתומים על ידי אנשים אחרים, אלא המעביד, אם הוא לא להאציל סמכויות לצד שלישי. במקרה זה, אתה צריך לאשר את זכותו לבטל את ייפוי הכוח או מסמך אחר של העובדים. עם זאת, על פי הכללים הקיימים, התשלומים תחת הפחתת המדינה (2015-2016 GG.) ניתן ליישום כרואה חשבון או כל אדם אחר.

החוזה יכול להסתיים בתוך כחודשיים לאחר הצגת ההודעה לעובד. בהסכמת פיטורי העובד מוקדם אפשרי תוך צמצום המדינה. תשלומים מתבצעים לא יאוחר המועד. תקופה זו שונה עבור סוגים שונים של תמיכה. Mercenaries יש את הזכות לקבל העתקים של כל המסמכים הנ"ל.

פיצויי פיטורים

תשלומים עבור צמצומי עובדים כוללים פיצויי פיטורים. הסכום לא יפחת מ ההכנסה הממוצעת של שכיר חרב עבדה כחודש. אולם לאחרונה תשלומים תארו אפשר להגדיל את חוזה ההעסקה, למשל, בנפרד מו"מ מצב שבו מדינת ההתכווצות.

תשלום פיצויים נעשה מייד לאחר סיום החוזה. כדי לחשב את הסכום נכון, המעסיק חייב להשתמש בתקנות שהותקנו מכוחו אושר על ידי הממשלה (מספר 922).

מה ותשלומים אחרים תוך צמצום GG המדינה 2015-2016. יכול להעפיל

עבור אנשים הפונים תשלומי מדינה יתירה לכלול גם את הרווחים על זמן התעסוקה. תקופה זו עשויה להימשך לא יותר משני או, במקרים מסוימים, שלושה חודשים. על זיכוי להאריך יכול לטעון כמה קבוצות של אנשים שהגישו בקשת שבועות מיום פיטוריו למרכז התעסוקה.

מייד לאחר סיום החוזה מתרחש לתשלום הטבות להפחית צוות שכר עבור תקופת עבודתו במשך החודש הקרוב. 60 הימים הבאים, האדם מחפשים עבודה חדשה. רק לאחר תקופה זו, הוא רשאי לערער בפני הרשויות כדי להשיג תעסוקת שכר עבור החודש השני. אם, למשל, אדם נקט בעמדה חדשה בעוד שבוע, היא מקבלת מימון רק עבור תקופה זו. במקרה כאשר אדם ניתן רשות שלושה חודשי העבודה, בסוף התקופה זו, הוא צריך לקחת תעודה מהעסקת המרכז, ולספק אותו המעסיק.

מס הכנסה אישי ומס חברתי המאוחד

על פי קוד המס, לתשלום הטבות להפחית את המדינה אינו כפוף למס הכנסה אישי מס חברתי המאוחד. זה חל גם על שכרם של חרב של שניים או שלושה חודשים במועד העסקה.

עם זאת, זו אינה משפיעה על כל הכספים שהועברו מי שפטר אותו צוות. קוד העבודה (פיצויי פיטורים, p. 178) מסדיר את האפשרות של הגדלת הגודל של הסכום שהתקבל. במקרה זה כספים נוספים ופיצוי מקובל המיסוי.

תשלומים אחרים

לעתים קרובות, יועצים, מדברים על תשלומים מה כאשר כפילויות זכאיות לקבל עובדים לשכוח את האמצעים אשר עובד יכול להחיל, ללא קשר לסיבת סיום החוזה. אלה כוללים שכר ופיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו.

סכום זה מחושב בנפרד, יחסים לתקופה. בממוצע, עובד זכאי 28 ימי חופשה בשנה. אדם יכול לקבל פיצוי עבור כל יום של מנוחה, שבו הוא לא לנצל. כמו כן, העובד מקבל שכר עבור כל תקופת העסקתו.

אם אדם ירה בטרם עת (לפני תום 2 חודשים לאחר קבלת ההודעה), הוא עשוי לשאול את המעסיק מה תשלומים תוך צמצום המדינה לשים אותו הפיצוי.

עמדות ממשל חוזרות

ישנם מקרים שבהם מעסיקים הודיעה בכוונה הפחתה לפטר עובד ללא הצדקה הנתונות לו לפי החוקים הפדרציה הרוסית. במקרים כאלה, הוא להעביר פוסט, ולאחר מכן מחדש להציג אותו, על ידי שכירת אדם אחר. פעולות כאלה נחשבות חוקיות ניתן לערער בבית המשפט, לבין ההפחתה הכריזה פיקטיבית. כדי להגן על עצמם, מעסיקים אינם הציגו למשרד הזמנים בהתאמה למשך שלושה חודשים, אבל בודאות, רצוי להמתין תקופה ארוכה יותר.