צו הטלת סנקציה משמעתית על עובד

ההליך להטלת עונש משמעתי מתחיל ישירות בחקירת האירוע ומסתיים קנס, נזיפה או אפילו פיטורים. במקרים מסוימים, השתמש בכל שלושת סוגי הענישה, אם הפגיעה היתה חמורה מדי. זהו הסוג הנפוץ ביותר. אבל זה יצוין, כי הם לא היחידים. בהתאם למצב, יוחלט על השימוש בסוג של ענישה שונה. זה לא חייב לסתור את החקיקה.

המושג משמעתי

על מנת להבין טוב יותר את הבעיה, אתה צריך להבין בבירור מה זה. על מה הם סוגי הסדר הטלת סנקציה משמעתית, בפירוט רב יותר יידון בהמשך, בסעיף זה צריך להתמקד במושג במונחים של יחסים. אז, השחקנים העיקריים הם פשוט עובד למעבידו שלו. הם פועלים על בסיס של חובות וזכויות אשר יש, בהתאם לחוק ולהסכמים שנחתמו. לדוגמא, בשנת קוד העבודה יש רק אינדיקציה מה מעסיק יכול לעשות, אבל אם אתה לומד את המסמך בפירוט, אתה יכול למצוא מידע על מה זמין או לא זמין לעובד. לדוגמה, יש לו זכות לדעת את מהלך בדיקת התוצאות, לבדוק את המסמכים הלאה. בין יתר, הוא יכול להביע את דעותיהם, גישות או אפילו להעריך את מעשיו של הפקחים, הנתונים שהוצגו, וגורמים דומים אחרים. בנוסף, אם כזה הוא הכרחי, לעובד יש את הזכות לדרוש בדיקות נוספות, ביקורת, למשוך מומחים צד שלישי, איגודים מקצועיים ואנשים אחרים אשר עשויים להשפיע בצורה כלשהי על התוצאה של החקירה.

הפר

ישנן עבירות רבות הנובעות להיות תחילת ההליכים והחקירות פנימיות. ההליך להטלת עונש משמעתי כלומר העובד הראשון זקוקים יותר מתמיד להאשים ולהוכיח את העובדה שהוא אחראי על המצב הנוכחי. רוב קטן, פרקים קלים יחסית נפתרות באופן פרטי. פשוט שוחח עם האשם פוטנציאל, אתה לכוון אותו קבילותה של פעולות כאלה מאיימים על ההשלכות האפשריות, וכן הלאה. בדרך כלל, זה יותר ממספיק כדי מצבים נוספים שאינם חוזרים (או שזה כמה שפחות). עם זאת, במקרה אחר שבו הפעולות (או חוסר המעש) של העובד גרמו להפסדים כספיים רציניים, לא היה איום על חייו או על בריאותו של אנשים אחרים, וכן הלאה, כבר אין להתעורר הצורך בחקירה רשמית.

זנים של עונשים

קוד העבודה נוכחת במקום רשימה מוגבלת של עונשים על העבריין. אף על פי כן, קיימת הסתייגות ניתן לשנות או לתקן לבקשת המעסיק, אם הוא ישים את המצב. צו הטלת סנקציה משמעתית על עובד עולה כי תחילה עליך לבחור איך זה יהיה בסדר. זה יכול להיענש באמת, "רובל", כלומר, העובד מחויבת לפצות את כל העלויות של החברה, אשר היא סבלה בגלל התנהגות בלתי הולמת שלו. בשינה, פחות עוד מקרה חמור, אתה יכול לעשות רק נזיפה בכתב. אבל אם כתוצאה של המצב העביר הוא לגמרי חסר שליטה, גרימת נפגעים, בהפסד משמעותי, וכן הלאה, וכן עשוי להיות מלווה על ידי פיטוריו של האשם.

נוהל פעולה

הדבר הראשון עברין פוטנציאלי יכול לכתוב הסבר מה קרה מנקודת המבט שלו. בחלק מהמקרים, בעמדה של העובד הוא בהחלט לא להתכנס עם מה אומר התביעה. באופן עקרוני, הוא אינו חייב לעשות זאת, אך ללא סבר ועדה, אשר תעסוק הבעיה, לא תוכל לשקול נקודות מבט אחרות. לדוגמה, אם העובד לא רוצה לכתוב משהו, הוא קיבל עוד יומיים, ולאחר מכן הוציא מסמך מיוחד, אשר קבוע עובדה זו. צו נוסף הטלת סנקציה משמעתית על קוד העבודה תוכנן עבור האוסף של כל הראיות והעדויות של אשמה בפועל. אם כל נאספים, הנציבות לוקחת החלטה המבוססת על כל המידע שהתקבל. הקפד לקחת בחשבון את כל גורמים אשר, בדרך זו או אחרת, יכול למתן את העובד העביר. השלב הבא - הקשה ביותר. המעביד רשאי להעניש את העבריין, במידה המירבית, או סתם לבלות בשיחה nimvospitatelnuyu. מה לבחור - זה תלוי בו. צריך להסתמך על מערכת יחסים הוקם צוות, את זהותו של הפושע, חשיבותו עבור המיזם, מספר הפרות בעבר, וגורמים רבים אחרים. לאחר העניש קשות אולי לא תמיד משתלם. לפעמים זה מספיק רק כדי להסביר את מידת האשמה ולציין את התנאים לשיתוף פעולה נוספת. במצב אחר, ייתכן שיהיה עליך עונש חמור באמת - כולל פיטורים. זה הוציא צו נפרד.

תיעוד

כפי שניתן לראות מן בפסק הקודמת, יש כמה מאמרים חשובים, אשר חייב להיות משוכים בחקירה הרשמית ההטלה הבאה של עונש. הראשון הוא הסבר. בשום מקום לא נאמר מה ספציפי זה מורכב טופס, אבל בדרך כלל כתובה, כדי שאליו הוא מכוון, על ידי מי, להרצות את המהות, להגדיר את תאריך החתימה. אבל אם הצעה לתאר את נקודת המבט שלהם תידחה, אז יש מעשה רלוונטי. לא צריך להיות מידע לגבי היכן ומתי הנייר נעשה, מי עשה את זה, שלגביו מבקש את התיאור של סיבה ותוצאת תהליך נעילה של כתיבה-הסבר שאינו. כל מסמכים נוספים בקושי יש דרישות כל רישום. החריג היחיד הוא ההסדר הישיר של הענישה. זה נעשה בצורה סטנדרטית עבור מכשירים כאלה והציע לחתום האשם. הוא יכול לסרב לחתום על ההסדר, אבל במקרה הזה הוא אחד יותר מעשה דומה לזה שתואר לעיל.

במונחים

צו הטלת סנקציה משמעתית יש תנאים מסוימים. אתה לא יכול להעניש עובד, אם מרגע העבירה יותר מחודש. יש לזכור כי מונח זה אינו כולל חופשה, מחלה, וגורמים דומים. זה לא להתחייב עוון בלי להיענש. בנוסף, אם תהליך הניסוי כבר החל, זה חייב להסתיים בתוך שישה חודשים, או, שוב, לא צריך להיענש. מצד השני, אם התוצאות לקחו מלאי או ביקורת, הפעם שבמהלכן תוכל להטיל קנס מוגדל עד שנים. במיוחד ראוי לציון ב חילוט פרס. זה אינו כלול ברשימת העונשים, כך שגם בלי ההליך עצמו יכול להיות משולל של עבריין פוטנציאלי של תשלומים כאלה.

ביטול

במקרים רבים, את הליך הטלת עיצום משמעתי על עובד וערעורו מרמז משך מסוים של המשפט. לרוב, אירוע חד-פעמי זה כמו קנס. אבל לפעמים, בעיקר ארגונים גדולים, ייתכנו סוגים אחרים של ענישה ארוכה טווח. הדוגמה הפשוטה ביותר - שלילת קצבאות מסוימות (הדבר מותר על פי החוק) לתקופה בלתי מוגבלת. במקרה זה, תמיד ראה 1 לשנה. לפיכך, לאחר המשפט נגמר, העובד, המפקח שלו מיידית או האדם מעוניין אחר עשוי לדרוש להסיר את העונש. ניתן לעשות זאת לפני, אם העבריין באמת כיפר על מעשיו שהובילו את העונש.

במיוחד עבור הצבא

בצבא, הסדר שלהם הוא שונה במקצת מאלו המשמשים את המצב הנורמלי. לדוגמא, ההליך להטלת סנקציה משמעתית על חייל אינו מיועד להסביר עבריין התאונה. חוץ מזה, את חומרת העונש תלויה ישירות על הדירוג של הצבא אשר ביצע התנהגות בלתי הולמת. כשצצה בעיה כאשר אזרח המשרת בצבא הוא בכוננות, זה יכול לשמש גורם מחמיר.

הצבא אינם סיבות רבות שיכולים להיחשב כתקף. נבדל זמן. ברוב המקרים, העונש צריך להיות מיד לאחר עבירה או למחרת. המונח המרבי הוא 10 ימים. עוד בעשור הקרוב, העבריין יכול להגיש תלונה אם הוא לא האמין כי העונש בצדק. אם בזמן אירוע החייל תורן, העונש ימונה ביום לאחר השינוי של לבוש. צבאי, יין אשר שתיית אלכוהול, נענשים רק לאחר otrezveyut. בנפרד, יש לציין כי הפקודה הגבוהה יכולה גם לבטל את העונש והדק אותה במקרה הצורך.

עובדי מדינה

בקטגוריה זו של עובדים הם כמעט אותם כללים כעובדים מן המניין של חברות פרטיות. אבל ההליך להטלת סנקציה משמעתית על עובד ציבור הפירוש ואת סטיות. ראשי ביניהם עשוי להיחשב שבנוסף קוד העבודה, את העונש של העבריין, יכול לשמש גם וחוק המעמד של אנשי הצבא. זה אינו חל על כל עובדי הציבור, אבל לקחת בחשבון גורם זה הוא הכרחי. בין היתר, הוא שונה, ואת המסמך העיקרי. במקרה של עובד של חברה פרטית הוא בסיסית משמעת עבודה. אבל דבר כזה עובדי מדינה אינו קיים. במקרה שלהם, הוא משתמש משמעת שירות מיוחדת. היא נשלטת על ידי חוקים ותקנות.

אכיפת חוק

צו הטלת סנקציה משמעתית על הסט של קצין המשטרה של הוראות מיוחדות לגבי שירות גופי אכיפת החוק. אם אתה מקבל את עיקר הבעיה, מתברר כי ההבדלים העיקריים בין קוד העבודה הוא לא כל כך הרבה. אחד מהם היא רשימה מקיפה יותר של עונשים אפשריים. אם המצב הרגיל עם עובד של חברה פרטית כעונש משמש קנס, נזיפה או פיטורים, רשימה זו משטרה קצת נרחבת. האשם עשוי להיות בדרגה או בדרגה. זה עלול לשלול את התג או להוציא אזהרה כי העובד אינו מלא לקיים תופס מקום. מלבד הנזיפה כרגיל, יש דבר כזה כמו "נזיפה קפדנית". כמוצא אחרון ההליך להטלת סנקציה משמעתית במשרד הפנים עולה פיטוריו של הגופים. יצוין כי ברוב המקרים אינו דורש הסבר כתוב של האשם.

תוצאה

הבסיס לכל הווריאנטים של חקירה וענישה נלקחת של RF LC. גם כאשר הבעיה מגיעה אל הצבא, המשטרה או עובדי מדינה, עדיין זה המסמך הזה הוא הבסיס. ישנם הבדלים, אך משמעותי, אך לא גלובלי, ואת ההליך הכללי להטלת עונש משמעתי עדיין כרוכים צעדים בסיסיים: ביצוע העבירה, הקמת אשמה, עונש ושיקום.