פיטורים על ידי המעסיק

אין זה סוד כי היחסים בין מעביד לעובד אינם תמיד ורודים. סכסוכים שיתעוררו בין המעביד לבין העובד מסיבות שונות והוא יכול להתפתח בתרחישים בלתי צפויים. ככלל, לשיא של כל סכסוך תעשייתי או התאגידי פיטורים בעד. בנוסף, הסכסוך לא צריך להיות כאל הסיבה העיקרית לפיטורים, ברוב המקרים, זה מייצג רשלנות רשלנות מקצועית.

יחסי העובד והמעביד הם כפופים לדיני עבודה מוסדר על ידי קוד העבודה. כבר מהכותרת של מסמך זה ברור כי הוא יכול לסייע בפתרון קונפליקטים העבודה ולמנוע התפתחותם. אבל אם כך הנסיבות הן, הוא עדיין צורך להיזקק פיטורים, היא גם שווה לזכור כי הפיטורים מוסדרים בחוק ומזוהה עם מספר ניואנסים. ובכן, אם לחברה שלך יש מנהיג איגוד מקצועי חזק ארגון שיכול להתערב באופן פעיל יחסי עבודה על הגנה על זכויות האחרונים כאשר הם הפרו. חלק מאותן, בהסתמך על הידע שלהם בתחום דיני העבודה, ומספר מגזים אותם, קורבנות של שרירות מנהליים.

החוק קובע כי הפיטורים על ידי המעסיק מתקיימים בעילות שונות. אנחנו לא צריכים להניח כי פיטוריו - מעשה מזיק רק לעובד, ישנם מקרים כאשר הוא הופך להיות ברכה ו פיטורים עבור המעסיק והן עבור כל העבודה. לדוגמא, בשנת קוד העבודה יוצא בטענה, אשר נועדה להגן על האינטרסים של המעסיק, למעשה, כדי להגן עליו מפני עובדים רשלנים. עילות מוגדרות אשר אפשרו פיטורים על ידי המעביד, קובע אמנות. 81 RF LC. סוג זה של פיטורים ועל כן בפיהם היה ידוע בתור "פיטוריו של המאמר".

על פי מאמר זה, את חוזה ההעסקה בין עובד ומעביד יכול להסתיים במקרה של:

- חיסול העסק;

- לאור אי התאמה עובד כוח אדם שכר;

- כפילויות;

- בגלל האיכות של אי קיום של עבודת העובד בשל כישורים נמוכים;

- פיטורים על ידי המעביד כפוף שינוי הבעלות של המפעל;

- במקרה של הפרה חוזרת של העובד משמעת העבודה וגביית הקיים;

- עם אחד, אלא הפרה בוטה;

- בגלל העמלה של היעדרות (כגון הוא היעדר כוח אדם במקום העבודה במשך יותר מארבע שעות);

- ההופעה עובדת במצב של שכרות;

- עבור גניבה של עובד;

- תוך הפרה של תקנות הבטיחות בביצוע חובות העבודה;

- במקרה של התנהגות בלתי הולמת עובד המשרת ערכים;

- בביצוע מעשה אשר אינו עולה בקנה אחד עם הנורמות מוסריות ואתיקה;

באותו מאמר גם מספק עבור מקרים כשיש פיטורים על ידי המעסיק של ארגון האב או מוסד של ראש:

- בעת קבלת החלטה שהביאה היישום של נזק פיזי או כספי;

- עם אחד, אבל הפרה, אשר גרמה לתוצאות חמורות.

הליך פיטוריו, שנקבע בחוק, מספק לביצוע של מספר פעולות חובה מצד המעסיק. קודם כל, הרשומה המתאימה המכילה פניית הנורמה של החוק בחוברת העבודה חייבת להיעשות נכונה. חשוב לשקול ולשים לב לעובדה כי יום של פיטורים נחשב ליום עבודה, אך היות ותאריך שיפורטו, כמו היום האחרון עבורו העובד ביצע את חובותיו. ההליך מספק גם להנפקת העובד, על פי בקשה, עותקים של הסדר שאליו הוא צריך להיות מוכר על ידי יד.