פיטוריו של החשב הכללי לבקשתו: ביצוע, העברת המקרים. אמנות. 80 LC RF

כמעט כל גבר עובד במוקדם או במאוחר להתמודד עם הפיטורים. זה יכול להיות או בכוחות עצמם או ביוזמת המעסיק. אם אתה מפר את התקנות הוקמו של הארגון המעסיק מסתיים יחסי העבודה "על נייר". בכל מקרה, התהליך הזה יש תכונות רבות. ההליך הוא הרבה יותר מסובך, אם צוות ההנהלה פרישה מרצון רוצה. לדוגמא, החשב הכללי. במצב זה, הראש עשוי להיות כמה בעיות. איך לבצע את פיטוריו של החשב הכללי מרצונם? בדיקה במקרה זה יש צורך או לא? מה לשים עובד כזה כדי לסיים את יחסי העבודה? איזה סוג של תכונות שאתה צריך לזכור את המעסיק? כל זה ולא רק שיתואר בהמשך! עם האימון הנכון, ניתן להסיר את החשבון הראשי של חובות העבודה מיוזמתו, בלי שום בעיות.

יחסי עבודה

הדבר הראשון שאתה צריך לשים לב - הדבר ניכר בעיקר יחסי העבודה. בקוד העבודה למנהלים (רו"ח הראשי מהם גם שייכים), יש ניואנסים מסוימים.

כלומר:

• אתה יכול להתקשר בחוזי עבודה לזמן קצוב עם החשב הכללי;
• קצין מבחן גדל עד שישה חודשים;
• בעת שינוי עסק בעלים עיקרי יכול לפטר חשבונאות (ללא תלות באורך וההגון);
• החלטות שהתקבלו ללא בסיסים על סעיף 81 של קוד העבודה, - סיבת פיטוריו של עובד.

אף על פי כן, אין תכונות אחרות חקיקת העבודה הוא לא ביחס לרואי החשבון הראשי. לכן, סיום הקשר עם המעסיק לעיתים קרובות מסובך. דברים שיש לזכור והעובד, וראש הארגון?

מקור כל הבעיות

תכונות פיטוריו של החשב הכללי ב יספק להעברה במקרים של העובד. זה בגלל הרחקה זו של חובות כפופים גורם קשיים מסוימים.

העניין הוא כי החשב הכללי - הוא האדם השני בחברה לאחר המנהיג. יש לו גישה למימון, קופות רושמות ומסמכים חשובים.

בסיום הטיפול, העובד חייב לתת לעסק או הבוס שלהם, או מי נשכר כדי להחליף יוצא. המעסיק במקרה זה מחויב לבצע סריקה מלאה של חשבונאות, היא נכונה.

במצבים מסוימים, פיטורי החשב הכללי לבקשתו משפיעים על הפעילות של החברה עקב לנהל מלאי מלא ומלאי ערכים המהותיים של החברה.

העמימות של העברת תיקים

מן האמור לעיל נובע כי הקשיים העיקריים נובעים מהצורך להעביר לעובד חדש מקרי חשבון או מנהל של העסק.

למרות המצב המיוחד של העובדים למדו, קוד העבודה אין שום הדרכה על העיתוי ועל הליך העברת המקרים. האם יש כללים שיש לציית לה?

יש. בדרך כלל, את סדר העברת החשב הכללי לעניינים צריך להיות שנקבע בחוזה העבודה או בהסכם משלים. או ראש הוצאת צו מיוחד, אשר מלא חושף את הבעיות שהוזכרו.

המסמך נדרש להכיל את הכללים הבאים:

• את הנימוקים שעליהם יש צורך להעביר מקרים;
• מבחינת התהליך של הארגון וההכנה של המעשה הרלוונטי;
• נתונים של החשב הכללי;
• מידע על האדם המקבל את התיק;
• הרכב מלא של הוועדה בביצוע הבדיקה.

המעשים העבירו לפיטורים של החשב הכללי מצביעים על המצב של תיעוד עבור חשבונאות. ככלל, תיעוד כזה כתוב בצורה חופשית, אך בהכרח להיות חתום על ידי המשתתפים בתהליך. בסוף לשים חותמת החברה.

אודות אימות

עכשיו קצת על איך לערוך בדיקות של הנהלת חשבונות. ההעברה במקרים לפיטורים של החשב הכללי (פעולות מדגם יוצגו בהמשך) - תהליך זה הוא מאוד קשה. התכונות שלה נמצאות במסמך נפרד, ליום הליך רמת החקיקה אינו מותקן.

ככלל, אימות החשבונאות דורשת בחינה של:

• משרד;
• כולל את הכסף;
• תשלומים לקבלנים;
• רשום של רכוש קבוע;
• תשלומי תקציבים של רמות שונות (מסים, תשלומי חובה, דמי חבר);
• ערך חשבונאיות מהותי של החברה;
• כל הרישומים החשבונאיים עבור 5 השנים האחרונות.

עם כל זה החברה בכפייה היא לשמור את המסמכים העיקריים, המהווה רושם, חשבונאות מסמכים. כיצד לאחסן מסמכים כאלה? לא יותר מ 5 שנים.

כללים אחידים

מתוכנן פיטוריו של החשב הכללי מרצונם? בדיקה במקרה זה יש צורך או לא? אנחנו לא יכולים לעבוד אם נדרש על פי חוק לעשות זאת?

חשוב להבין כי החשב הכללי - הוא עד כמה עבדים כמו כל אחד אחר. לכן, זה בדרך כלל נדחה על ידי הכללים המקובלים של סיום העסקתו של העובד. ההבדל היחיד הוא שבמקרה הזה יצטרך לארגן את הבידוק של ענייני ההון והעברת חשבונאית של החברה.

חקיקת העבודה

ההליך של פיטורים של החשב הכללי בכוחות עצמם, אם לא לוקחים בחשבון את הבדיקות והעברת מקרים, מתרחש ללא תכונות וסיבוכים. כללים בסיסיים של תהליך פירט במאמר 80 של קוד העבודה.

מה הם קובעים? האזרח, שהחליט לוותר על עסקה, מחויב בכתב להודיע למעסיק שלך. צור בקשת פרישה מרצון ולתת אותו הראש.

אמנות. 80 LC RF גם מציין כי מדברים על סיום העסקה חייב להיות מראש. כלומר, 14 ימים לפני היציאה מהמקום הקודם של העבודה. זה ואחריו שנקרא להתאמן. לאחר 2 שבועות המעסיק מסיים את יחסי עבודה עם העובד, הוצאת הצו המתאים. הוא גם עושה תשלומי עבדים לשעבר. האם יש תכונות לרואי חשבון ראשי?

התשובה היא לא כל כך קשה! ובכן מספיק כדי לבחון את חקיקת העבודה הקיימת.

באמנות. 80 קוד העבודה קובע כי הפסקת ההתקשרות הנוכחית לפני 2 שבועות לאחר ההודעה הרלוונטית אפשרית בהסכמה האישית בין המעסיק לעובד. ככלל, החלטות כאלה הן נדירות ביותר.

כל עובד בכל כרייה רשאית בכל עת לבטל את התפטרותו. למנוע את האירוע למעביד אין זכות. כמו כן היא אינה יכולה לחסום את פיטוריו של העובד. כל הפעולות מבוצעות בתום לב.

בדיקה - הצורך או הרצון?

Coming פיטוריו של החשב הכללי מרצונם? תרגול במצב הזה הוא הכרחי או לא? ואם זה, כמה יצטרך לחכות סיום יחסי העבודה אצל המעסיק?

על בסיס מה שנאמר לעיל ניתן להסיק כי קיים בדיקות חובה של החשב הכללי. זה נמשך 14 ימים. הספירה לאחור מתחילה עם הגשת הבקשה לפיטורים.

האם אוכל לבטל את ההתעמלות? בשנת אידיאל - לא. רק אם אנחנו מצליחים להגיע להסכמה עם המעביד. למעשה, על טובה דומה יכול לצפות עובדים מן השורה, אבל לא את החשבון הראשי. אז, לפני פיטוריו יצטרכו לעבוד תוספת 2 שבועות.

תקופת ההשאלה

אנשים רבים תוהים מתי בדיוק החשב הכללי רשאי לסיים חוזה העסקה מיוזמתה. האם יש מגבלות כלשהן בעניין זה?

למעשה, לא. תקופת ההודעה המוקדמת של החשב הכללי מעצמן היא אידיאלי 14 ימים. במהלך תקופה זו, התקיים אחד מאלה:

• עובד הגשת בקשה מקבילה;
• ארגון בחינה חשבונאית;
• בדיקות של העובד;
• ביצועו של הצו של פיטורים;
• חישוב עם כפופים;
• להעביר עניינים חשבונאיים;
• הנפקת להוראות עובד של המסמך אליו.

יצוין כי בתקופה של טיפול עם בקשה לסיים את הקשר עם הראש אינו מותקן. עובד (אפילו שייך ללוח המנהלי) יש את הזכות להגיש בקשה זו בכל עת לאחר עסקה. כלומר:

• במהלך תקופת הניסיון;
• בעוד בצו;
• בחופשה;
• בחופשת מחלה;
• כל יום של שהייה באתר החברה.

כפי שכבר הוזכר, למעביד אין זכות להפריע עבודות תחזוקה. כל מה שהוא יכול - הוא למצוא מנהל חשבונות ראשיים חדשים עבור 2 שבועות השמורים. אחרת, במקרה יועבר אל ראש החברה, וזה לא מאוד נוח.

סדר פיטורים

מדגם להזמין על הפניית מקרים לפיטורים של החשב הכללי הוצג בפני לשעבר. מסמך זה מפרט את כל התכונות של המשימה. בדוק את חשבונות החברה, ולאחר מכן חתם על ידי פעולת ההעברה של מקרים לעובד החדש. שום דבר לא קשה או מיוחד.

אבל מה בדיוק קורה פיטוריו של החשב הכללי מרצונם? הבדיקה במקרה זה, כפי שגילינו, יש צורך.

בנסיבות כאלה, אתה צריך לפעול לפי ההוראות:

1. עובד של מכתב ההתפטרות ולהגישו המעסיק. רצוי לציין את התאריך המדויק של סיום יחסי עם הבוס.
2. המעסיק רושם את הבקשה בפנקס מיוחד של דואר נכנס.
3. העובד ממלא כנדרש בחוק 2 שבועות. הפעם יחויב בשיעורים רגילים.
4. לידר מוציא צו על הארגון של איזונים פיננסיים והעברה מקרים לעובד החדש.
5. מייצר בדיקה מלאה של המצבה הפיננסית של החברה. זה כולל מלאי של נכסים והתחייבויות, כמו גם תיעוד הקשורים חשבונאות מס.
6. על פי הכללים שנקבעו בארגון קיימת העברה של אקטואליה לאדם המוסמך (המנהל או עובד חדש).
7. ראש הארגון ייתן צו של פיטורים של החשב הכללי. סיבת סיום יחסים - סעיף 77 של קוד העבודה.
8. ההרשמה נערכת בסדר. הוא (עותק של) תפור כדי בתיקו האישי של החשב הכללי.
9. עמית לומד את הסדר לחתום עליו. אז יש מסמך רישום.
10. מחלקת מפקח מכין את payslip לרואה החשבון. זה בהכרח שנקבע ימי חופשה בלתי מנוצלים. הם ישפיעו על החישוב של העובד.
11. עובד עושה payslip למחלקת החשבונאות. ושם הוא זוכה לשים את כספו (עליהם בהמשך).
12. הממשל נותן לעובד מספר המסמכים (ספר עבודה, אמירה הכנסה, נייר אחר המקובץ האישי, אשר זקוק כפוף). עם קבלתה, הסימנים החשב הכללי לשעבר בכתב עת מיוחד.

עובד עסק פרטי שהוגש ונשלח לארכיון. הנה זה יאוחסן במשך זמן מה.

ביום החישוב

התפטרות של החשב הכללי הגישה? ואז העובד לא יהיה מיותר לברר מה תשלומים יש לו את הזכות לסיים את הקשר עם המעסיק.

מה יכול לתבוע את החשב הכללי? הקצין אינו שונה מבחינת תשלומי מעובדים אחרים. משמעות הדבר היא כי הוא חייב לשלם לפיטורים:

• פיצויי פיטורים;
• במזומן עבור זמן עבד;
• תשלום עבור חופשה בלתי מנוצלת.

הכסף עובד מקבל על בסיס payslip הנפיקה. ללא חישוב הליך פיטוריו ייחשב הפרה. משמעות הדבר היא כי כל אזרח יכול לדרוש כסף מהמעסיק, או להחזיר אותה או להתלונן בפני פקוח העבודה להגנה.

אחריות

מהי אחריותו של רואה החשבון הראשי לאחר פיטוריו יתקיימו מול הבוס שלך? מס לאחר סיום יחסי והעובד לא תהיה אימות ארגון עניינים חשבונאיים עם הבוס לשעבר.

אף על פי כן, באחריות החשב הכללי היא עדיין שם. עובד כזה בביצוע תפקידם, יהיה אחראי באופן מלא על מעשיהם - מינהלי ואף פלילית.

גורמת לנזקים משמעותיים החשב הכללי של החברה מחויבת לפצות. לדוגמא, על חשבון קרנות אישיות או על ידי מחזיק לפטר כסף, השכיב אותו על payslip.

לדוגמה, אם הארגון הוא אשמתו של החשב הכללי של מסים ששולמו בטרם עת, העובד יצטרך לשלם מס וקנסות, וקנסות.

מה ניתן לומר על אובדן רווחים? חקיקה רוסית נוכחית אינה מספקת עבור כל ניכוי מן החשב הכללי עבור אובדן הרווחים.

זה לא הסתדר

עכשיו ברור איך פיטורי החשב הכללי לבקשתו. בדיקה, כפי שנאמר, במצב זה מסופקת על ידי חקיקת RF. אבל לפעמים זה יכול להימנע.

איך בדיוק? כדי לעשות זאת, השתמש הסודות הסטנדרטיים. כלומר:

• הסכם עם המעסיק (זה כמעט בלתי אפשרי להגיע, אבל שווה לנסות);
• פיטורים בנימוק של נכות (סיום ההסכם שנעשה את ההצהרה של היום המצוין);
• אכפת בבית החולים, ואחריו הגשת הבקשה לפיטורים;
• חופשה (על חשבונו גם כן), מצומדות עם הודעה על סיום יחסי.

לא עוד טיפים ועצות על איך החוק לא עובד 2 שבועות שם. ברור, הן שהוציאו פיטורי TC של החשב הכללי. תהליך זה הוא תחת הפעולות הנכונות אינן גורם לצרות.